📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 152 de editie 🌼

Goeiemorgen, Bonjour,

Deze week breng ik je een nieuwsbrief boordevol sourcing, soft skills en emoties.  Maar eerst

🤜🤛 Dank je wel  aan Virgnie Arnal, Morgane Pradal, Damien Hié-Coloby, Eugène van den Hemel, Laetitia Sauvage, Virgile Ferrand, Hugo Dolfus & Alexandre Guétat voor het laten schitteren van de gemeenschap! Jullie steun en delen houden de gemeenschap levend en groeiend 🙏

👏👏 Proficiat aan Joaquina Abélard, Guillaume Bernard, Laura Chérubin, Ana Sobral Peche, Morgane Pradal, Béatrice Roy, Nora Guatel, Isis de Romefort, Cyril Nowak, Marjolaine Balzer, Jean Martin Kyssama, Valentine Matthijsse, Romain Chollet, François-Xavier Guilet, Chloé Morisson & Hélène Ly voor het vinden van het antwoord op de sourcingquiz (Meer dan 60 jaar geleden uitgevonden en gepatenteerd, vandaag de dag ondenkbaar zonder. Meer dan een miljoen mensen hebben er hun leven aan te danken. In het jaar dat het patent werd aangevraagd, werd het vrij van rechten gelaten. Het is voor het eerst standaard gemonteerd op de PV544. Hoe heet de uitvinder ervan?) Nils Bohlin, hij werkte voor Volvo...

💁 Wil je de gemeenschap steunen? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur. 

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

HET KNAPPERIGE

🔍 Sourcing - Earthview van GitHub (EN)

Het zou geweldig zijn om je Hiring Managers te kunnen gebruiken om een paar GitHub projecten te identificeren die vaardigheden vereisen die lijken op die welke je zoekt om in te huren. Dat zou je een plek geven om te beginnen met sourcen. Als je ook een tool had die GitHub-projecten in kaart bracht op basis van hun overeenkomst, zou je ook rond dat project kunnen sourcen. Dat heb je zo gedaan met deze GitHub Cartografie. Happy sourcing!


💗Soft Skills - Het archief (FR)

Arnaud D'Hoine heeft een repository voor soft skills gemaakt. Dit referentiekader is gedetailleerd. Het is gestructureerd in macrocategorieën (Sociaal, Persoonlijk, Methodologie). Deze zijn onderverdeeld in fijnere categorieën (Creativiteit, Leren, Aanpassingsvermogen, Conflicthantering, etc.). Deze categorieën worden vervolgens uitgesplitst in vaardigheden, die zelf weer worden beschreven en geassocieerd met uitvloeisels. Het is een gigantische taak die met de gemeenschap wordt gedeeld. Het is voor niks en het is een geschenk!


🤖 Automatisering - Transformatie van je kandidatenervaring (FR)

Met de combinatie Make, Notion, GoogleSuite kun je fantastische dingen doen. Hier gaan we bekijken hoe je het versturen van een e-mail naar voor een gesprek geselecteerde kandidaten kunt automatiseren. Het idee is om in deze e-mail automatisch een link op te nemen naar een draaiboek/interviewgids en een unieke link voor de video. Het idee kan gebruikt worden met Calendly of sequenties. Goede basis om te beginnen met spelen.


👪 Ouderschap - Een oudervriendelijke omgeving creëren (FR)

Het artikel geeft concrete voorbeelden van start-ups die een "oudervriendelijke" omgeving hebben gecreëerd. Dit kan in de vorm van extra verlof, financiële bonussen als de gezinslast toeneemt of specifieke steun voor werknemers die vertrekken en terugkeren van zwangerschaps- of vaderschapsverlof. "Mensen denken dat ouderschap duur is... Toch is er een reeks acties die financieel neutraal zijn, te beginnen met het geven van informatie."


💓 Emoties - Emoties op het werk (FR)

Enige tijd geleden deden we een Live over emoties bij aanwerving (aan de kant van de recruiter, aan de kant van de kandidaat...). Hier gaan we het meer in het algemeen hebben over emoties op het werk. Ze worden vaak gemaskeerd omdat ze vaak worden gezien als een teken van zwakte. Dit veroorzaakt over het algemeen veel schade - vermoeidheid, burn-out, enz. Tegenwoordig zien we dat Covid en telewerken de sociale angst en angst voor anderen hebben vergroot. Dit is een nieuwe uitdaging voor HR-afdelingen.


🤝Recruitment - De gevolgen van FOMO bij aanwerving (EN)

Dit artikel gaat in op de gevolgen van besluiteloosheid en FOMO (Fear of Missing Out) bij werving. Het bespreekt de directe en indirecte kosten. Concreet leidt besluiteloosheid soms tot een situatie van werkoverbelasting die zich voortsleept en werknemers ertoe aanzet elders te gaan zoeken. Gelukkig wordt niet alleen gesproken over problemen, maar worden ook oplossingen aangereikt. Met dank aan Hélène Ly voor het delen.

WIE WERFT ER AAN?


Directeur talentacquisitie (M/V/X) - Vestiaire Collective - Parijs, IdF

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

DE ZONDAGSE SOURCINGSVRAAG

In Lanester kunnen dit jaar en voor de 40e keer de troepen elkaar ontmoeten waar de paarden drinken. Achterover leunend en kijkend naar de show, wat zie je op de achtergrond?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je weg naar de oplossing ervan.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⭐Live en Replay informatie
Reserveer je plaats, krijg toegang tot de agenda en blijf op de hoogte van de Live

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*