📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 152 ème édition 🌼

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine, je vous propose une newsletter boostée en sourcing, soft skills et émotions.  Mais avant

🤜🤛 Merci à Virgnie Arnal, Morgane Pradal, Damien Hié-Coloby, Eugène van den Hemel, Laetitia Sauvage, Virgile Ferrand, Hugo Dolfus & Alexandre Guétat de faire rayonner la communauté ! Vos soutiens et partages font vivre et grandir la communauté 🙏

👏👏 Bravo à Joaquina Abélard, Guillaume Bernard, Laura Chérubin, Ana Sobral Peche, Morgane Pradal, Béatrice Roy, Nora Guatel, Isis de Romefort, Cyril Nowak, Marjolaine Balzer, Jean Martin Kyssama, Valentine Matthijsse, Romain Chollet, François-Xavier Guillet, Chloé Morisson & Hélène Ly pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Inventé et breveté il y a plus de 60 ans, il est inconcevable de s'en passer aujourd'hui. Plus d'un million de personnes lui doivent la vie. L'année où le brevet fut déposé, il a été laissé libre de droit. Elle est montée de série pour la première fois sur la PV544. Quel est le nom de son inventeur ?) Nils Bohlin, il travaillait pour Volvo.

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

🔍 Sourcing - Earthview de GitHub (EN)

Ce serait top de pouvoir par exemple identifier avec ses Hiring Managers quelques projet GitHub qui mobilisent des compétences similaires à celle que tu cherches à embaucher. Ça permettrait d'avoir un endroit où commencer à sourcer. Si en plus tu avais un outil qui mappe les projets GitHub en fonction de leur similarité, tu pourrais alors en plus rayonner autour de ce projet pour sourcer. C'est chose faite avec cette Cartogrpahie de GitHub. Bon sourcing ! 


💗Soft Skills - Le référentiel (FR)

Arnaud D'Hoine a créé un référentiel de soft skills. Ce référentiel est détaillé. Il est structuré en macro catégories (Sociales, Personnelles, Méthodologie). Elles sont divisées en catégories plus fines (Créativité, Apprentissage, Adaptabilité, Gestion de conflit...). Ces catégories sont ensuite déclinées en compétences, qui elles même sont décrites et associées à des corollaires. C'est un travail de titan partagé avec la communauté. Sans lead magnet, c'est cadeau !


🤖 Automation - Transformer son expérience candidat (FR)

La combo Make, Notion, GoogleSuite permet de faire des choses fabuleuses. Ici, on va voir comment automatiser l'envoi d'un mail aux candidats retenus pour un entretien. L'idée est d'aussi dans ce mail d'inclure automatiquement un lien vers un playbook/guide d'entretien et le lien unique pour la visio. L'idée peut se décliner avec un Calendly ou des séquences. Bonne base pour commencer à jouer.

👪 Parentalité - Créer un environnement "parent friendly" (FR)

L'article donne des exemples concrets de startup qui ont crée des environnements "parent friendly". Cela peut prendre la forme de congé supplémentaire, de bonus financiers lorsque la charge familiale s'agrandit ou bien d'accompagnement spécifiques pour les départs et retours de congés maternité ou paternité. « On pense que la parentalité coûte cher… Or, il existe une palette d’actions qui sont financièrement neutres, à commencer par le fait d’informer. »


💓 Émotions - Les émotions au travail (FR)

Il y a quelque temps, on avait fait un Live sur les émotions dans le recrutement (côté recruteur, côté candidats..). Ici, on va parler de manière plus générale des émotions au travail. Elles sont souvent masquées car souvent perçues comme un signe de faiblesse. Cela cause généralement pas mal de dégâts fatigue, burnout etc... Aujourd'hui, on constate que le Covid et le télétravail ont renforcé l'anxiété sociale, la peur des autres. C'est un nouveau challenge que les DRH doivent aborder.


🤝Recrutement - L'impact du FOMO dans le recrutement (EN)

L'article aborde les conséquences de l'indécision et du FOMO (Fear of Missing Out) dans le recrutement. On y parle des coûts directs et indirects. L'indécision a concrètement comme conséquence de parfois faire durer une situation de surcharge de travail et pousser les employés à regarder ailleurs. Heureusement il ne parle pas que de problèmes, mais apporte aussi des solutions. Merci à Hélène Ly pour le partage.
 

QUI RECRUTE ?

Talent Acquisition Director (M/F/D) - Vestiaire Collective - Paris, IdF

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE: 

À Lanester, cette année et pour la 40e fois, les troupes pourront se retrouver où s'abreuvent les chevaux. Assis à contempler le spectacle que peut-on voir en arrière plan ? 

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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