đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 148 Ăšme Ă©dition đŒ
Bonjour, Goeiemorgen,
đ€đ€ Merci Ă vous de faire rayonner la communautĂ© : BĂ©atrice Roy, Virginie Arnal, Damien HiĂ©-Coloby, EugĂšne van den Hemel, Marion Chevalier, Isis de Romefort, LĂ©o Bernard ! C'est votre soutien enrichi, fait vivre et grandir la communautĂ© đ
đđ Bravo Ă Â Laura ChĂ©rubin, Ana Sobral Peche, Joaquina AbĂ©lard, Jacques Mouelle, Romain Chollet, AnaĂŻs Le Digarcher, Elodie Forato, Mathieu Dietlin, Mathilde Kurzawa, Marion Hochet, CĂ©line Duchemin, Isis de Romefort, Marie-Pierre Dupriez pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse au sourcing quiz (Les Pointer Sisters signent une chanson de la BO de ce film de la fin des annĂ©es 80. Ce film est la premiĂšre apparition au cinĂ©ma de la star de Californication. Ă l'affiche, on retrouve cette femme qui relie Tippi relie Dakota. Elle est entourĂ©e par Sigourney Weaver, Harrison Ford & Alec Baldwin. Comment s'appelle-t-elle ?) La rĂ©ponse est Melanie Griffith.
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Tu dĂ©niches des pĂ©pites et veux le voir publiĂ© dans SNP ? Envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ©, croissant et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
LE CROUSTILLANT
đČ Management - La gamification dĂ©tĂ©riore la santĂ© mentale (FR)
Panem et circenses, du pain et des jeux du cirque. Cette expression dĂ©nonce le fait que le regard critique s'efface avec du pain et des jeux. C'est le point de vue dĂ©veloppĂ© par l'auteur de cet article. La gamification en entreprise ne serait pour certains qu'une stratĂ©gie de diversion pour rendre des conditions de travail dĂ©sagrĂ©ables plus agrĂ©ables. La critique est incisive, mais fait du sens mĂȘme pour moi qui adore le jeu. Ă lire pour enrichir ses perspectives.
đ Etude - Les rĂ©alitĂ©s comparĂ©es des employeurs et des cherchers d'emploi (EN)
Cette analyse se penche sur les perceptions du marché de l'emploi du cÎté des entreprises et des chercheurs d'emploi sur le marché américain. La réalité est différente, mais généralement ce qui se passe là -bas arrive ici plus ou moins rapidement. 1er constat 73% des employés sont satisfaits de leur job et pourtant 85% sont ouverts au changement. 52% mettent en avant la progression comme raison principale pour leur recherche. Intéressant lire, le lien pointe vers l'étude directement pas de mail pour downloader !
đ€Recrutement - Les KPI qui comptent (EN)
La semaine derniÚre, je partageais un article sur les KPI inefficaces dans le recrutement. Cette semaine suite de l'article avec ceux qui comptent. En préambule, on retrouve les critÚres qui rendent un KPI utile ou pas. La suite de l'article en propose trois : l'efficacité du recteur, celle du Hiring manager et la satisfaction candidat. Simple propre et efficace.
đ§ Biais - Le dilemme des recruteurs (EN)
L'intĂ©rĂȘt de la diversitĂ© dans une organisation n'est plus Ă dĂ©montrer. Un frein principal Ă cette diversitĂ© est la prĂ©sence de biais en entreprise et dans le recrutement. Alors comment faire ? En premier lieu ĂȘtre conscient de ses biais, c'est la premiĂšre Ă©tape et ensuite l'article propose plusieurs solutions pour contrer l'effet de ces biais. Ce ne sera jamais parfait, mais ce sont les petits pas qui crĂ©ent le chemin.
đ Culture - Comment travailler en asynchrone (EN)
Le full remote crĂ©e de nouveaux challenge: des contraintes lĂ©gales, d'assurance et de fiscalitĂ©. Ces contraintes sont "techniques ", et mĂȘme si cela met du temps les directives vont s'harmoniser. Un sujet complexe : comment travailler en asynchrone. C'est un sujet de culture, de management et de vision de l'entreprise. Nombreux sont ceux qui reviennent du remote dĂ» Ă la complexitĂ© ajoutĂ©e par le travail asynchrone. L'article apporte des pistes de solutions. Ă lire.
đ«” Emploi - Les moteurs de recherche d'offres d'emploi (FR)
Cet article s'attaque au monde des moteurs de recherches d'emploi en Belgique. J'avais déjà partagé le premier article qui listait des moteurs de recherche utiles en Belgique. Ici, on aborde le sujet sous l'angle du chercheur d'emploi. On va étudier le site avec un mini tuto et analyser l'utilité de tel ou tel moteur pour un chercheur d'emploi.
QUI FAIS QUOI ?
Caask & moka.care travaillent ensemble pour apporter des solutions pour protéger la santé mentale des candidats. Il existe pas mal de choses avec sur les salariés, mais rien sur les candidats.
Alors il faut réunir de l'information.
Si tu as Ă©tĂ© candidat au cours des 12 derniers mois ou que tu connais des candidats đ€đ... Participe Ă cette Ă©tude.Â
C'est pas long: 12 questions. Ce n'est pas un lead magnet.
Tu donnes ton email si tu veux suivre l'avancée avec l'engagement de ne pas te faire démarcher.
Merci pour eux.
QUI RECRUTE ?
Tu recrutes pour tes équipes TA ou People?
Envoie moi ton annonce pour toucher plus de 2000 recruteurs.
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LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE:Â
D'origine bretonne et italienne et acteur mondialement connu, Gardenzio a connu des débuts difficiles. Au bord du gouffre, mince et affamé il du vendre son meilleur ami pour se nourrir. Il écrit son premier film qui est tourné en 28 jours avec un budget plus que modeste ! Ce film remporte 3 Oscars et lui permettra de racheter son ami qui jouera dans le deuxiÚme opus. Comment s'appelait cet ami ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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