📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 147 ème édition 🌼

Bonjour, Goeiemorgen,

Les amis cette semaine, on parle sourcing, politique des rémunération et on va voyager en dans le futur des RH en 2040. 

🤜🤛 Merci à vous de faire rayonner la communauté : Béatrice Roy, Damien Hié-Coloby, Virginie Arnal, Eugene Van den Hemel et Nathalie Ramond, Marion Chevallier et Isis de Romefort ! Votre soutien fait vivre la communauté.  ❤

👏👏 Bravo à  Jacques Mouelle, Patricia Allioux, Laura Chérubin, Joaquina Abélard, Ana Sobral Peche, Isis de Romefort, Guillaume Bernard, Cyril Nowak, Mathilde Kurzawa, Mathieu Dietlin, Louise Fondecave, Chloé Morisson, Valentine Matthijsse, Marie-Pierre Dupriez, Ioulia Mikailoff et Béatrice Roy pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Ce sport a commencé par répondre a une nécessité de déplacement. On trouve des références datant de 1200. La première compétition a eu lieu en 1767 à Baard. Quel est le nom de ce sport ?) La réponse est le Fierljeppen (saut à la perche).

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café, croissant et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

🔭 Prospective - Le fonction RH en 2040 (FR)

En ce moment, l'univers technologique change. On parle sans cesse de ChatGPT, d'intelligence artificielle, de blockchain, de metavers. C'est l'effet de nouveauté. L'article présent une vision futuriste de ce que pourrait être la fonction RH en 2040 une fois que ces technologies seront plus matures. L'IA en support du sourcing, les rencontres dans le metavers, les KPI annuels passent au temps réel. Quid de l'éthique, la santé mentale ? À lire pour un voyage dans le temps.


⛱️ Tendance - Termes différents, mais même intentions (EN)

Selon la "génération", on parle de Quiet quitting, de poser des limites ou de relâchement. Les termes sont différents, mais évoquent la même chose depuis des dizaines d'années. Cet article évoque les trois termes et l'évolution dans le temps des employés face au travail. La présence ou non de sens, l'intensité du travail, de la passion et de l'exploitation. Intéressant à lire pour une mise en perspective.


🔍 Sourcing - Les opérateurs de GitHub (EN)

GitHub est une plateforme très utilisée par les développeurs. Ce site permet de sortir de LinkedIn et de trouver d'autres profils numériques de développeurs. La question : comment sourcer sur GitHub? Avec quels opérateurs ? La réponse est dans l'article. Tu y trouveras les opérateurs "classiques" et la description des opérateurs avancés. A lire pour tout recruteur tech.


🤖 Automation - Automatiser la création de contrats (FR)

Ici, on s'attaque à l'automatisation des taches administratives. Dans un cabinet de recrutement, on passe beaucoup de temps à créer des propositions de contrat. Ce n'est pas la partie la plus sympa du job. Alors comment faire pour réduire au minimum le temps passé dessus ? C'est l'objet de ce tuto en vidéo. La stack: Make pour l'automation, Notion pour les données initiales et la GSuite. À voir !


🤝 Recrutement - Les KPI inefficaces (EN)

Cet article s'attaque à la pertinence et à l'efficacité des KPI usuels dans le recrutement. L'auteur challenge Le Cost per Hire, le Time to Fill ou le Quality of Hire. Pour ne pas tomber dans la critique facile, l'auteur propose une seconde partie où il partage les KPI qu'il considère utiles. À lire pour challenger ses habitudes.



💲Rémunération - Rémunération et Performance dissociés ? (EN)

La première étape, lorsque qu'on pense rémunération, est de créer une grille de rémunération. Cela permet de garder une forme de cohérence par rapport aux évolutions du marché. Ce n'est déjà pas simple, mais ca peut se faire avec une analyse numérique basée sur une étude du marché. Quid pour la performance ? C'est beaucoup plus brouillon. Alors comment faire pour mettre en place une politique de rémunération et d'augmentation liée à la performance ? Réponse dans l'article !

QUI RECRUTE ?

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (H/F) - Sociabble - Paris, IdF

Talent Acquisition Manager - Another Brain - Paris, IdF

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE: 

Les Pointer Sisters signent une chanson de la BO de ce film de la fin des années 80. Ce film est la première apparition au cinéma de la star de Californication. À l'affiche, on retrouve cette femme qui relie Tippi relie Dakota. Elle est entourée par Sigourney Weaver, Harrison Ford & Alec Baldwin. Comment s'appelle-t-elle ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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