📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 146 ème édition 🌼

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine, on aborde des sujets variés. On va parler de Talent Intelligence, du cadre légal de l'OSINT et de jeux de rôles. On rentrera également dans l'histoire des Pays-Bas avec la question sourcing. 

🤜🤛 Merci à vous de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal, Béatrice Roy, Damien Hié-Coloby, Cyril Nowak, Chloé Morrison, Eugene van den Hemel et Isis de Romefort ! Ce sont soutiens et vos shares nous font vivre la communauté.  ❤

👏👏 Bravo à  Laura Chérubin, Ana Sobral Peche, Mathieu Dietlin, Louise Fondecave, Alexandre Guetat, Olivier Rozec, Hélène Ly, Joaquina Abélard, Jacques Mouelle, Isis de Romefort et Chloé Morisson pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (On connaît l'expression "easter egg" en informatique. Demande par exemple à Google "do a barrel roll" et observe le résultat. L'origine vient d'une comédie musicale géniale, déjantée et jamais égalée depuis 1975. Le maquilleur de cette comédie musicale a créé le maquillage du personnage de Bowie repris dans Starmania. Son nom, repris au générique est écrit avec une typo. Où est-il né ?) La réponse est Alger, mais certaines sources affirment Paris.

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café (ou chocolat) et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

🏖️ Congés - Plusieurs mois de congés de priorité personelle (FR)

Laisser partir pour mieux retenir. C'est ce que font des entreprises comme Accenture, Mazars, Orange ou de plus petites structure. L'idée est d'offrir 2 ou 3 mois de congés sabbatiques avec maintiens du salaire à des salariés qui veulent faire une pause. Ça peut être, partir faire un tour du monde, passer du temps en famille. L'idée est d'offrir à des employés ayant une certaine ancienneté la possibilité de souffler, de se détacher et de revenir rechargés, motivés et enrichis de nouvelles expériences. C'est une belle initiative.


📕 Loi - Le cadre légal de l'OSINT (FR)

La semaine dernière, j'ai partagé des ressources sur le SocInt et plus généralement sur l'OSINT. OSINT c'est l'acronyme de Open Source INTelligence. Les sourceurs utilisent parfois des techniques similaires pour trouver de l'information sur les candidats. Toutes ces activités passent par des zones "grises". Ce livre communautaire, publié en Open Source, propose de définir le contour juridique de l'OSINT. À lire pour mieux comprendre l'environnement juridique dans lequel on évolue.


📖 Livre - Résumé de Talent Intelligence (EN)

Toby Culshaw est une référence dans le domaine de la Talent Intelligence. L'idée est d'utiliser la data vue, aperçue et récoltée par les équipes de Talent Acquisition pour en tirer de la valeur et de l'intelligence. Maxime Le Bras a rédigé un résumé de ce livre en partageant ses trouvailles. A lire si tu veux découvrir la Talent Intelligence.

💮 Attitude - Être soi au travail (EN)

"Venez comme vous êtes". C'est un gimmcik publicitaire de Mc Donald, mais aussi croyance dans le recrutement. L'idée, c'est d'être heureux au travail sans avoir à prétendre d'être quelqu'un d'autre. L'article s'attaque à cette idée en lui mettant des limites. Parfois, pourtant, il n'est pas conseillé d'être complétement soi au travail. Qu'en penses-tu?

🤝 Recrutement - Devenir meilleur en documentant tes interviews (EN)

Selon Google, la valeur prédictive d'un bon recrutement est inférieure à un pile ou face. Le seul moyen de s'améliorer est de documenter l'ensemble des paramètres des interviews. L'ensemble des paramètres, c'est beaucoup. Ça semble pour autant logique : il faut documenter les questions et les réponses, filmer les interviews et évaluer les interviewers sur leur capacité à évaluer. L'étape suivante consiste à mesurer la performance des nouveaux embauchés et corréler cela à la prédiction initiale. 


🎲 Formation - Le jeu de rôle et le recrutement (EN)

Selon Wikipedia "Un jeu de rôle est une technique ou activité, par laquelle une personne interprète le rôle d'un personnage (réel ou imaginaire) dans un environnement fictif". Dans les années 80, le JdR était associé aux cultes satanistes. Aujourd'hui, on se pose la question de savoir si le jeu de rôle améliore les compétences d'un recruteur. La réponse détaillée est dans l'article. Spoiler: oui. J'irais même plus loin, je pense que le jeu de rôle améliore beaucoup de compétences utiles dans tous les métiers. À lire.

QUI RECRUTE ?

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (H/F) - Sociabble - Paris, IdF

Talent Acquisition Manager - Another Brain - Paris, IdF

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE: 

Ce sport a commencé par répondre a une nécessité de déplacement. On trouve des références datant de 1200. La première compétition a eu lieu en 1767 à Baard. Quel est le nom de ce sport ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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