📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 145 ème édition 🌼

Bonjour, Goeiemorgen,

Long weekend en perspective, profites en bien ! Voici les nouvelles neuves de l'actualité du recrutement et du sourcing. À déguster sans modération !

🤜🤛 Merci à vous de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal, Morgane Pradal, Damien Hié-Coloby, Eugène Van den Hemel, Béatrice Roy, Elena Escudero, Hélène Ly, Elodie Allain, Isis de Romefort et Rassam Yaghmaei ! Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à  Laura Chérubin, Morgane Pepe, Myriam Bouclier, Alexandre Guetat, Olivier Rozec, Patricia Allioux, Oriane Santhasouk-Erb, Joaquina Abélard, Jacques Mouelle et Isis de Romefort pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Cette commune rurale de la Meuse comptait 212 habitants en 2012. Courante et longue, elle abrite un moulin a coquins. Quel est le nom de cette commune ? ) La réponse est Rarécourt.

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café (ou chocolat) et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

🤝 Recrutement - Onboarding (EN)

L'onboarding est important dans la vie d'un candidat devenu jeune salarié. On dit qu'en entretien les premières impressions sont importantes. C'est le cas aussi lors de l'onboarding. Le nouvel employé fera son premier reality check. Alors comment faire lorsque l'on onboard entre 15 et 30 personnes par mois ? L'article y apporte une réponse. À lire !


🔎 Sourcing - Trouver les profils Opentowork (FR)

On sais tous que la version gratuite de LinkedIn est très limitée et que LinkedIn Recruiter coûte un bras. Alors comment faire pour trouver les profils #opentowork. Ce tuto te montre pas à pas comment faire. Les étapes sont super détaillées. On passe de LinkedIn à PhantomBuster et Google. Facile à suivre et didactique !


🤝 Recrutement - Comment être un bon candidat CEO (EN)

Les CEO sont des candidats comme les autres. L'article propose ici des conseils pour celles et ceux qui veulent prendre cette direction. Les conseils sont intéressants et s'appliquent de façon plus large : faire un point honnête sur ses attentes et motivations. Important pour un CEO et pour l'entreprise qui l'emploie, comme pour toute autre position. À lire pour changer de perspective.


📚 Ressources - SocInt, Social Engineering (EN)

Si tu veux en savoir plus sur le Social Engineering, c'est le bon site. Tu y trouveras des listes de cours online, des liens vers des livres de psychologie et de social engineering. On y retrouve une liste complète d'outils allant du google dork à de la géolocalisation. En complément présentation ppt, vidéos, articles, films et outils. À bookmarker.


🤖 IA - Un résumé de l'état de l'IA en 14 graph (EN)

GPT par ci, Bard par là, IA par ci, IA par là. Pas une journée sans en entendre parler. Dans les chiffres cités par cette étude : le coût en CO2 de la formation des IA : : un humain 5.51 Tonnes par an, GPT3 502 Tonnes ! C'est un résumé d'un rapport plus détaillé de Stanford que tu pourras trouver ici. 


💮 Culture - Remplacer culture fit et culture add (EN)

On parle souvent d'entretien de culture fit pour voir si les valeurs matchent. Alors le culture fit à ses avantages à court terme, mais crée des complexités au long cours. L'approche du culture add est différente, l'intention derrière ainsi que son expression et les questions auxquelles on essaie de répondre le sont tout autant. Cet article didactique explique par le menu les avantages et inconvénients des deux approches. 

QUI RECRUTE ?

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (H/F) - Sociabble - Paris, IdF

Talent Acquisition Manager - Another Brain - Paris, IdF

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE: 

On connaît l'expression "easter egg" en informatique. Demande par exemple à Google "do a barrel roll" et observe le résultat. L'origine vient d'une comédie musicale géniale, déjantée et jamais égalée depuis 1975. Le maquilleur de cette comédie musicale a créé le maquillage du personnage de Bowie repris dans Starmania. Son nom, repris au générique est écrit avec une typo. Où est-il né ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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