📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 143 de editie 🌼

SPONSOR

De editie van deze week wordt weer ondersteund door onze vrienden van Taleez.

Wil je een collaboratief ATS uitproberen waarmee je je teams kunt betrekken bij het besluitvormingsproces, van de aanvraag van een vacature tot de toewijzing ervan?

Je kunt dit met een gerust hart gratis testen.

En omdat je deel uitmaakt van de SNP-gemeenschap, krijg je, als je overtuigd bent, 3 maanden gratis bij een jaarabonnement.

🕹️ Om een proefaccount aan te maken, klik hier.

Goeiemorgen, Bonjour,

De lente is aangebroken. Daarmee komt de belofte van een nieuw begin en steeds zonniger dagen. Ik kan het niet laten een link te plaatsen naar "Let the sunshine in", een liedje van de soundtrack van Hair. Van mijn kant wordt het wat rustiger, de Live wordt binnenkort hervat. Veel leesplezier 😘

🤜🤛 Dank je wel  het laten stralen van de gemeenschap:   Virginie Arnal, Béatrice Roy, Damien Hié-Coloby, Eugene van den Hemel, Maxime Le Bras en Sophie Lariviere! Het zijn jullie steun en aandelen die ons doen groeien.  ❤

👏👏 Proficiat aan aan Laura Chérubin, Hélène Ly, Ioulia MIKAILOFF, Joaquina Abélard, Olivier Rozec en Virginie Pestel voor het vinden van het antwoord op de sourcing quiz (Hij is de meest productieve bijdrager in termen van commits op de go-ethereum repo. Op 31 december 2018 retweette hij met een enkele hashtag. Welke?) Voor degenen die er nog niet uit zijn, dit is hoe: contributor/repo/commit wijst naar Github. Zoek naar go-ethereum contributors en vi nd de meest productieve. Zoek hem dan op Twitter en ten slotte de betreffende hashtag #Backtothefuture.

💁 Wil je de gemeenschap steunen? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur. 

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

HET KNAPPERIGE

⚙️ Organisatie - Stop met vergaderen en beslis asynchroon (EN)

We besteden uren per week aan vergaderingen. De kosten van vergaderingen zijn enorm en de productiviteit ervan is zelden gerelateerd. Dit is een van de redenen waarom men begonnen is de lengte van vergaderingen te beperken door er stand-up vergaderingen van te maken (15-minuten stand-ups). Er zijn twee problemen met traditionele vergaderingen: één, het spreken in het openbaar gaat vaak boven de inhoud, en twee, oraliteit laat geen sporen na. Het voorstel in dit artikel is om schriftelijk en asynchroon te werken. De oplossing is aantrekkelijk.


🧠 Werving - Intuïtie bij werving (FR)

Heeft intuïtie een plaats in de werving? Hoe zit het met het beroemde buikgevoel tegenover scorekaarten en het gestructureerde interview? We gaan terug naar de oorsprong van het woord en de definitie ervan. Door middel van verschillende experimenten zullen we vaststellen wat intuïtie is en wat niet. Door het in zijn algemeenheid te kwalificeren, zullen we proberen de relevantie ervan en de context waarin het betekenis kan hebben te definiëren. Te lezen om een stapje terug te doen.


🤖 Kunstmatige Intelligentie - Wat is het verschil tussen Bard & ChatGPT? (EN)

ChatGPT staat al een paar maanden in de belangstelling. We horen er overal over, opleidingen om souffleurdeskundige te worden beginnen op te bloeien. Maar de underdog laat zijn gezicht zien: Bard. De AI van Google. In het artikel worden de twee concurrenten uitgebreid voorgesteld. Een cruciaal punt van verschil: ChatGPT werkt op een vaste kennisbank, Bard maakt verbinding met het internet. Laten we niet vergeten dat de oorspronkelijke business van Google is om antwoorden te geven door vragen te analyseren. We zullen zien of de buzz van kant verandert. Lees verder om meer te weten te komen over beide spelers.


🤝 LinkedIn - De toekomst van werving en selectie (EN)

LinkedIn heeft zojuist zijn voorspellingen voor 2023 gepubliceerd. Het klinkt als Madam Sun of horoscooplezen als je het zo zegt, maar LinkedIn heeft een enorme dataset die zijn voorspellingen wat meer gewicht kan geven. In willekeurige volgorde: recruiters zullen meer verdienen, de markt zal kandidaat-vriendelijk blijven, automatisering zal wijder verbreid raken zodat recruiters meer tijd hebben om zich op andere activiteiten te richten.... Ik weet niet wat er wel of niet zal gebeuren, maar het is interessant om te lezen. Om eind 2023 te zien om voorspellingen met resultaten te vergelijken.


🤝 Werving - Waarom de wervingsfunctie zwaar getroffen is  (EN)

Sommige bedrijven nemen afscheid van hun recruiters. Waarom? Omdat ze bedenken dat als werving strategisch is, het niet kritisch is. Dus kunnen ze zonder opereren en toch geld besparen op hun loonlijst. Deze redenering is logisch als de wervingsfunctie alleen bestaat uit het aannemen van de opdracht en het proberen te leveren van de juiste kandidaat. Maar als recruiters meer bedrijfsgericht worden en hun activiteit correleren aan de business, zal hun impact drastisch veranderen. Lees meer.


🧑‍🚀 Marktplaats - Neemt het aantal vacatures af? (EN)

We horen dat de markt rustiger wordt en dat de werving bevriest. Wat is de werkelijkheid? De auteur van dit artikel probeert cijfers te verbinden aan deze indruk, deze intuïtie dat de markt vertraagt. Het is gebaseerd op lijsten van HackerNews en Indeed. Conclusie het is niet overal realiteit en de neerwaartse trend is niet zo kritiek als men denkt als men naar een iets bredere tijdslijn kijkt.

WIE DOET WAT?

en studente doet een proefschrift over "Het werkgeversmerk van wervingsbureaus" (aantrekkelijkheid en beperkingen). Ze heeft hierover een enquête gemaakt. Haar doel is om minstens 100 reacties te krijgen.

Meer dan 2000 recruiters ontvangen de nieuwsbrief. We blazen de teller op! 😄

Hartelijk dank van haar uit!

WIE WERFT ER AAN?

Chargé de sourcing et de recrutement F/H - Coexya - Lyon, Fr

Talent Lead EMEA - Telix Pharmaceuticals  - Liege, Be

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (H/F) - Sociabble - Paris, IdF

Talent Acquisition Manager - Another Brain - Paris, IdF

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

DE ZONDAGSE SOURCINGSVRAAG

Aangelegd in 312 voor Christus en nog steeds in activiteit. Het is een van de oudste nog in gebruik zijnde wegen ter wereld. Langs deze weg lagen taberna, baden en catacomben. Hij is ook berucht vanwege het lot van de overlevenden van de 3e slavenoorlog die door de legers van Crassus gevangen werden genomen. Wat is de naam ervan?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je weg naar de oplossing ervan.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⭐Live en Replay informatie
Reserveer je plaats, krijg toegang tot de agenda en blijf op de hoogte van de Live

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*