📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 143 ème édition 🌼

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L'édition de cette semaine est à nouveau soutenue par nos amis de Taleez.

Tu as envie de tester un ATS  

collaboratif avec lequel tu peux intégrer tes équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution ?

Tu peux le faire en toute sérénité et gratuitement.

Et parce que tu fais partie de la communauté SNP, si tu es convaincu.e, tu bénéficies de 3 mois offerts pour un abonnement annuel.

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Bonjour, Goeiemorgen,

Ça y est le printemps est arrivé. Avec lui la promesse d'un renouveau et des journées toujours plus ensoleillées. Je ne résiste pas au plaisir de te mettre un lien vers "Let the sunshine in", morceau fait partie de la BO de Hair. De mon côté, les choses se calment un peu, les Live vont reprendre sous peu. Bonne lecture 😘

🤜🤛 Merci à vous de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal, Béatrice Roy, Damien Hié-Coloby,  Eugene van den Hemel, Maxime Le Bras et  Sophie Lariviere ! Ce sont vos soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à  Laura Chérubin, Hélène Ly, Ioulia MIKAILOFF, Joaquina Abélard, Olivier Rozec et Virginie Pestel pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Il est le contributeur le plus prolifique en termes de commit sur le repo go-ethereum. Le 31 décembre 2018, il retweet avec un seul hashtag. Lequel? )
Pour celles et ceux qui n'ont pas trouvé, voici comment faire: contributeur/repo/commit pointe vers Github. Il faut rechercher les contributeurs go-ethereum et trouver le plus prolifique. Le retrouver ensuite sur Twitter et finalement le hashtag en question #Backtothefuture.

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

⚙️ Organisation - En finir avec les réunions et décider en asynchrone (EN)

On passe des heures par semaine en réunion. Le coût des réunions est énorme et leur productivité rarement en rapport. C'est une des raisons pour laquelle on a commencé à en réduire la durée en les faisant debout (les stand-ups de 15 mn). Deux soucis lors des réunions classiques : un l'art oratoire l'emporte souvent sur le fond et deux l'oralité ne laisse pas de traces. La proposition de cet article est de fonctionner à l'écrit et en asynchrone. La solution est séduisante.


🧠 Recrutement - L'intuition dans le recrutement (FR)

Est-ce que l'intuition a sa place dans le recrutement ? Quid du fameux gut-feeling face aux scorecards et l'entretien structuré ? On va remonter à l'origine du mot et à sa définition. Au travers de plusieurs expériences, on va déterminer ce qu'est l'intuition et ce qu'elle n'est pas. En la qualifiant dans sa généralité, on va tenter d'en définir la pertinence et le contexte dans lequel elle peut avoir du sens. A lire pour prendre du recul.


🤖 Intelligence Artificielle - Quelle est la différence entre Bard & ChatGPT? (EN)

ChatGPT occupe le devant de la scene depuis quelques mois. On en entend parler partout, les formations pour devenir experts prompteurs commencent à fleurir. Pourtant l'underdog pointe le bout de son nez : Bard. L'IA de Google. L'article présente les deux concurrents en détail. Un point critique différentiant : ChatGPT travaille sur une base de connaissance fixe, Bard se connecte à Internet. N'oublions pas que le métier original de Google est de fournir des réponses en analysant les questions. On verra si le buzz va changer de côté. À lire pour en savoir plus sur les deux acteurs.


🤝 LinkedIn - Le futur du recrutement (EN)

LinkedIn vient de publier ses prédictions pour 2023. Ça a un côté Madame Soleil ou lecture de l'horoscope dit comme ça, mais LinkedIn possède un énorme set de donnée qui peut donner un peu plus de poids à ses prévisions. Dans le désordre, les recruteurs gagneront plus, le marché restera favorable aux candidats, l'automatisation se généralisera pour laisser plus de temps aux recruteurs de se concentrer sur d'autres activités... Je ne sais pas ce qui se fera ou non, mais c'est intéressant à lire. À voir fin 2023 pour comparer les prévisions aux résultats.


🤝 Recrutement - Pourquoi la fonction de recrutement est impactée (EN)

Certaines entreprises se séparent de leurs recruteurs. Pourquoi ? Car elles se disent que si le recrutement est stratégique, il n'est pas critique. Elles peuvent donc fonctionner sans tout en économisant sur leur masse salariale. Ce raisonnement à du sens si la fonction recrutement ne consiste qu'à prendre la commande et à tenter de livrer le bon candidat. Par contre si les recruteurs s'inscrivent dans une dynamique plus liée au business en corrélant leur activité au business leur impact changera drastiquement. À lire.


🧑‍🚀 Marché - Est-ce que le nombre d'offres d'emploi est en baisse ? (EN)

On entend parler du marché qui se calme et de gels des recrutements. Qu'en est-il concrètement ? L'auteur de cet article tente de mettre des chiffres sur cette impression, cette intuition que le marché ralentis. Il se base sur des listings de HackerNews et d'Indeed. Conclusion ce n'est pas une réalité partout et la tendance baissière n'est pas aussi critique qu'on le pense si l'on regarde sur une ligne de temps un peu plus large.

QUI FAIS QUOI?

Une alternante réalise un mémoire sur « La marque employeur des cabinets de recrutement » (attractivité et limites). Elle a crée un sondage sur le sujet. Son objectif est d'avoir au moins 100 réponses.

On est plus de 2000 recruteurs à recevoir la newsletter. On fait exploser le compteur !? 😄

Merci pour elle !

QUI RECRUTE ?

Chargé de sourcing et de recrutement F/H - Coexya - Lyon, Fr

Talent Lead EMEA - Telix Pharmaceuticals  - Liege, Be

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (H/F) - Sociabble - Paris, IdF

Talent Acquisition Manager - Another Brain - Paris, IdF

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE: 

Crée en 312 avant J-C, elle est toujours en activité. C'est l'une de plus ancienne route du monde toujours en activité. On trouvait le long de cette route des taberna, des thermes et des catacombes. Elle est aussi tristement célèbre pour le sort qui fut réservé aux survivants de la 3e guerre servile capturés par les armées de Crassus. Quel est son nom ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

LES RESSOURCES

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