📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 140 de editie ❄️

SPONSOR

De editie van deze week wordt weer ondersteund door onze vrienden van Taleez.

Wil je een collaboratief ATS uitproberen waarmee je je teams kunt betrekken bij het besluitvormingsproces, van de aanvraag van een vacature tot de toewijzing ervan?

Je kunt dit met een gerust hart gratis testen.

En omdat je deel uitmaakt van de SNP-gemeenschap, krijg je, als je overtuigd bent, 3 maanden gratis bij een jaarabonnement.

🕹️ Om een proefaccount aan te maken, klik hier.

Goeiemorgen, Bonjour,

Het is weer een geweldige week geweest. Deze vrijdag deden we een Live over ageism in recruitment. Het is een stille discriminatie. De cijfers spreken voor zich. Bijna 60% van de mensen die kunnen werken en ouder zijn dan 55, dus potentieel nog 12 jaar te werken hebben, zijn werkloos! Als je de Live nog eens wilt bekijken, hij is beschikbaar op YouTube.

🤜🤛 Dank je wel het laten stralen van de gemeenschap:  Virginie Arnal, Damien Hié-Coloby, Béatrice Roy, Morgane Pradal, Chloe Morisson, Eugene van den Hemel, Marie-Sophie Yambeaux, Hélène Ly, Sophie Dancourt, Judith Tripard, , Mathilde Kurzawa en Aurore Nicolet! Jullie steun en aandelen doen ons groeien.  ❤

👏👏 Proficiat aan Steve Jaouen, Myriam Bouclier, Laura Chérubin, Morgane Pradal, Lise Denis, Emilie Nöel, Olivier Rozec, Cécile Guillet, Hélène Ly, Mathilde Kurzawa, Valentine Matthijsse, Joaquina Abélard, Cyril Nowak, Isis de Romefort en Jacques Mouelle voor het vinden van het antwoord op de sourcing quiz (Dit werk houdt verband met het uitbreken van de revolutie die leidde tot de Belgische onafhankelijkheid. Hoe vaak werd dit werk tot 1882 in Parijs opgevoerd?) Het antwoord is 505.

💁 Wil je de gemeenschap steunen? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur. 

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

HET KNAPPERIGE

💮 Bias - Test je blootstelling aan bias (FR)

Harvard heeft een serie Implicit Association Tests (IAT's) gemaakt. Ze stellen voor de vooroordelen te testen die men kan hebben over gewicht, leeftijd, land, seksuele geaardheid, afkomst, huidskleur of geslacht. Het is een interessante oefening om als recruiter te doen om je bewust te worden van je eigen vooroordelen en interessant om aan Hiring Managers te geven. De tests zijn leuk, maar de GUI is wat ruw, je moet er de tijd voor nemen en je concentreren, maar het is de moeite waard. Met dank aan Judith Tripard voor het delen van deze link.


📚 KPI - Efficiëntie meten (EN)

Hier vind je een lijst met documenten om je te helpen bij het meten van wervingsefficiëntie, Cost per Hire, Talent Capacity of Hiring Quality. Deze documenten maken deel uit van een goed gevulde Google Drive die een enorme bank met vragen, Intake Meeting docs, ScoreCard, Sourcing en Coaching en meer bevat. Felicitaties aan Maxime Le Bras voor het delen.


🧠 Marktinzicht - "Average time to fill" heeft geen zin (EN)

Bij marktanalyse zien we vaak de verhouding tussen "openstaande vacatures" en "hires" en daaruit komt de "average time to fill". Behalve dat er een benadering zit in de definitie van open banen. De auteur ontmantelt de methode van berekening en definitie van open banen. Hoe wordt rekening gehouden met banen die openstaan en vervolgens gesloten worden zonder ingevuld te worden? Hij stelt een andere aanpak voor door de vraag anders te stellen. Het idee is niet langer het antwoord "Hoe lang moet ik wachten? Maar "Hoe vaak wordt een vacature per maand ingevuld?". Het artikel is technisch, maar interessant om de macro-opvattingen van de markt ter discussie te stellen.


🤖 Kunstmatige Intelligentie - Welke banen worden beïnvloed door AI? (EN)

Deze studie (toegankelijk zonder je e-mail te hoeven geven) stelt de blootstellingsniveaus van banen vast door de overlap tussen AI-gerelateerde octrooien en functiebeschrijvingen te analyseren. Banen in de landbouw, techniek, transport, management en andere worden onder de loep genomen. De resultaten zijn interessant, vooral omdat de studie dateert van eind 2019, vóór de ChatGPT-explosie. Ik ben benieuwd naar de resultaten van dezelfde studie van vandaag.


🤝 Onboarding - Het juiste proces opbouwen om afhakers te voorkomen (EN)

Iedere recruiter heeft de pijnlijke ervaring gehad dat een getekende kandidaat die zou komen en uiteindelijk op het laatste moment niet komt opdagen. Dit komt vooral door een gebrek aan zichtbaarheid en begeleiding aan de kant van de kandidaat en een gebrek aan visie aan de kant van het bedrijf. Het artikel analyseert het probleem en stelt een oplossing voor om uit te voeren. Lees verder.


🙂 Indicator - Wat is NPS en hoe meet je het? (EN)

Dit gedetailleerde artikel legt in detail uit wat de Net Promoter Score is en vooral hoe je die kunt gebruiken (eNPS). Deze indicator geeft informatie over hoe medewerkers het bedrijf ervaren en leidt daarom logischerwijs genoeg tot acties. Je vindt er de methodiek om deze eNPS op te zetten en de acties om hem te verbeteren.

WIE DOET WAT?

Op 21 en 22 maart is SOSU terug met SOSUHACK. Het evenement is online. Het zal ingaan op de fijne kneepjes van sourcing en wat er nodig is om uit te blinken. Het evenement zal de mindset, methoden en tools ontleden die sourcers gebruiken om productief te zijn en change agents te worden. "Sourceurs? Non, peut-être !" is goed vertegenwoordigd met voordrachten van Wim Dammans & Pierre-André Fortin.

De SNP-community krijgt 20% korting met de code SNP20.
Beperkte tijd: de code verloopt op 11 maart.

WIE WERFT ER AAN?

Talent Lead EMEA - Telix Pharmaceuticals  - Liege, Be

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (H/F) - Sociabble - Paris, IdF

Talent Acquisition Manager - Another Brain - Paris, IdF

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

DE ZONDAGSE SOURCINGSVRAAG

In juni 2014 reed ik op La Bonne Rd, komend uit Anam Cara Yurt, in de richting van het bord 40 km/u limiet. Ik sloeg toen bij de eerste rechtsaf. Even verderop zag ik twee flamingo's en een paard. Wat at het paard?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je weg naar de oplossing ervan.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⭐Live en Replay informatie
Reserveer je plaats, krijg toegang tot de agenda en blijf op de hoogte van de Live

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*