đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 141 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
Cette semaine, dĂ» Ă des soucis d'organisation, nous n'avons pas pu faire de Live. Semaine prochaine risque d'ĂȘtre compliquĂ©e, mais il y a des choses qui se prĂ©parent. S'il y a des sujets qui t'intĂ©ressent ou des personnes que tu aimerais entendre parler envoi un message.
đ€đ€ Merci Ă vous de faire rayonner la communautĂ© : Virginie Arnal, BĂ©atrice Roy, Sylvain Colas, Chloe Morisson, Jean-Martin Kyssama, Anne-Sophie Jarrige, Eugene van den Hemel, Patricia Oeyen et Alexandre Guetat ! Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir. â€
đđ Bravo Ă Â Laura ChĂ©rubin, Joaquina AbĂ©lard, Morgane Pepe, Lise Denis, Emilie NoĂ«l, Mathilde Kurzawa, Alexandre Guetat et Olivier Rozec pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse au sourcing quiz (En Juin 2014, sur La Bonne Rd, en sortant de Anam Cara Yurt, j'ai pris en direction du panneau de limitation Ă 40km/h. J'ai ensuite tournĂ© Ă la premiĂšre Ă droite. Un peu plus loin, j'ai vu deux flamands roses et un cheval. Que mangeait le cheval ?) La rĂ©ponse est une banane -> preuve en image .
đ Pour soutenir la communautĂ© ? Il suffit de partager un article avec tes pensĂ©es ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander Ă ton rĂ©seau - c'est le meilleur moyen de continuer Ă dĂ©velopper la communautĂ© SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
LE CROUSTILLANT
đ Rapport - ĂgalitĂ© Homme Femme (FR)
Le Haut Conseil Ă l'Ă©galitĂ© entre les hommes et les femmes a publiĂ© son rapport sur l'impact du tĂ©lĂ©travail sur l'Ă©galitĂ© hommes-femmes. Ce n'est pas un long fleuve tranquille. Les femmes sont plus demandeuses de tĂ©lĂ©travail, mais sont celles qui l'obtiennent le moins. Lorsqu'elles tĂ©lĂ©travaillent, elles sont plus souvent interrompues que les hommes et ont plus de pression. Les heures de pauses sont souvent utilisĂ©es pour gĂ©rer les tĂąches domestiques ou familiales. IntĂ©ressant Ă lire, avec des pistes de rĂ©flexion.Â
đ° RĂ©munĂ©ration - Impact de la position de manager (EN)
Souvent, une position de management est associĂ©e avec une rĂ©munĂ©ration plus Ă©levĂ©e. Le manager manage, c'est le boss donc il doit gagner plus. C'est un schĂ©ma assez classique. Pour autant, on l'a dĂ©jĂ vu Ă©voluer depuis plusieurs annĂ©es chez les dev oĂč un contributeur individuel peut gagner autant qu'un manager. On ne valorise plus uniquement le management, mais la compĂ©tence. Mettre en place ce type de structure peut Ă©viter de mener a des positions de management des personnes qui n'en ont pas la compĂ©tence. Shopify tente l'expĂ©rience.
đ€ Automatisation - Automatiser son mapping avec ChatGPT (FR)
Dans ce tuto, Virgile Ferrand, partage une solution pour automatiser son mapping. L'idée est d'automatiser la partie enrichissement, synonymie, concurrents, mots clé formations, etc... L'idée est en utilisant Make de partir de Notion qui contient le descriptif de poste vers ChatGPT de retourner les résultats vers Notion et d'informer le recruteur concerné par la recherche via Slack et/ou Email. Super chouette idée pour gagner du temps.
đ€ Recrutement - Comment recruter des ingĂ©nieurs sans bullshit (EN)
Cet article écrit par un dev qui au fil de sa carriĂšre est devenu intervieweur dans des process de recrutement. Il y partage son retour d'expĂ©rience critique sur des process qui ne sont pas en phase avec la rĂ©alitĂ©. Des questions absurdes ("Pourquoi les plaques d'Ă©gout sont-elles rondes ?") aux quizz de mĂ©moire ou test de vitesse aucun n'est vraiment en lien avec les compĂ©tences nĂ©cessaires pour faire le job. Il propose de partager toutes les informations dĂšs le dĂ©but, d'avoir des attentes rĂ©alistes, d'ĂȘtre structurĂ© et de bien guider le candidat. Ă lire.
đ€ ChatGPT - Utiliser ChatGPT en tant que candidat (EN)
Voici une expĂ©rience intĂ©ressante menĂ©e avec 1000 chercheurs d'emploi. Ils ont tous une spĂ©cificitĂ©, ils ont utilisĂ© ChatGPT pour Ă©crire leurs CV et ou lettres de motivation. Les rĂ©sultats sont surprenants. 7/10 disent avoir eu un plus haut taux de rĂ©ponse des entreprises. 78% ont dĂ©crochĂ© des entretiens aprĂšs avoir candidatĂ© et 59% ont Ă©tĂ© embauchĂ© ! Est-ce que ChatGPT peut servir d'Ă©galisateur pour donner plus de chances de faire ses preuves en entretien ?Â
đ§ââïž SantĂ© - Les RH et le burnout (EN)
Les RH font face au burnout des autres employés. Quid du leur? Cette étude montre que le désalignement entre les Hiring manager et les recruteurs, le fait de faire manuellement des actions automatisables, la pression d'avoir des résultats sont des facteurs importants de burnout. L'article rentre dans les stats de l'humeur, l'énergie des personnes en ressources humaines et c'est assez interpellant. Il faut penser à se ménager.
QUI RECRUTE ?
Talent Lead EMEA - Telix Pharmaceuticals - Liege, Be
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (H/F)Â - Sociabble - Paris, IdF
Talent Acquisition Manager - Another Brain - Paris, IdF
Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr
Senior Talent Acquisition F/HÂ - Cap Gemini -Â Toulouse, Fr
Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr
Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr
Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F - Instant System - Sophia Antipolis, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaßtra ici.
LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE:Â
En 77, il organise la deuxiĂšme Ă©dition d'un festival de science-fiction en France. Pour cette Ă©dition, il invite un auteur reconnu de SF dont les Ćuvres ont Ă©tĂ© reprise des dizaines de fois au cinĂ©ma. Je pense notamment aux films de Ridley Scott en 82, Verhoeven en 90, Spielberg en 2002 ou encore Ridley Scott dans une sĂ©rie sur Amazon en 2015. Qu'Ă©tudiait Ă l'Ă©poque le jeune organisateur de ce festival ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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LES RESSOURCES
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