📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 140 ème édition ❄️

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L'édition de cette semaine est à nouveau soutenue par nos amis de Taleez.

Tu as envie de tester un ATS  

collaboratif avec lequel tu peux intégrer tes équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution ?

Tu peux le faire en toute sérénité et gratuitement.

Et parce que tu fais partie de la communauté SNP, si tu es convaincu.e, tu bénéficies de 3 mois offerts pour un abonnement annuel.

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Bonjour, Goeiemorgen,

Encore une belle semaine qui s'est écoulée. Ce vendredi, on a fait un Live sur l'âgisme dans le recrutement. C'est une discrimination silencieuse. Les chiffres sont éloquents. Presque 60% des personnes en capacité de travailler ayant plus de 55 ans, donc potentiellement encore 12 ans à travailler sont au chômage ! Si tu veux revoir le Live, il est disponible YouTube.

🤜🤛 Merci à vous de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal, Damien Hié-Coloby, Béatrice Roy, Morgane Pradal, Chloe Morisson, Eugene van den Hemel, Marie-Sophie Zambeaux, Hélène Ly, Sophie Dancourt, Judith Tripard, , Mathilde Kurzawa, Aurore Nicolet et Isis de Romefort ! Ce sont vos soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à  Steve Jaouen, Myriam Bouclier, Laura Chérubin, Morgane Pradal, Lise Denis, Emilie Nöel, Olivier Rozec, Cécile Guillet, Hélène Ly, Mathilde Kurzawa, Valentine Matthijsse, Joaquina Abélard, Cyril Nowak, Isis de Romefort et Jacques Mouelle pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Cette œuvre est liée au déclenchement de la révolution qui mène à l'indépendance de la Belgique. Combien de fois fut jouée cette œuvre à Paris jusqu'en 1882 ?) La réponse est 505.

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

💮 Biais - Teste ton exposition au biais (FR)

Harvard a créé une série de Test d’Associations Implicite (TAI). Ils proposent de tester les biais que l'on peut avoir sur le poids, l'age, le pays, l'orientation sexuelle, l'origine, la couleur de peau ou le genre. C'est un exercice intéressant à faire comme recruteur pour prendre conscience de ses propres biais et intéressants à faire passer au Hiring Managers. Les tests sont chouettes, mais l'IHM un peu rugueuse, il faut prendre le temps de le faire et se concentrer, mais ça vaut le coup. Merci à Judith Tripard d'avoir partagé ce lien.


📚 KPI - Mesurer son efficience (EN)

Tu trouveras ici une liste de documents pour t'aider à mesure l'efficience des recrutements, le Cost per Hire, la Talent Capacity ou Hiring Quality. Ces documents font partie d'un Google Drive bien fourni qui contiens entre une énorme banque de questions, des docs sur les Intake Meeting, les ScoreCard, le Sourcing et le coaching et bien d'autre. Bravo à Maxime Le Bras pour ce partage.


🧠 Market Insight - "Average time to fill" n'a pas de sens (EN)

Dans les analyses de marché, on voit souvent le ratio "job ouvert" par embauche" et de là découle le Average time to fill. Sauf qu'il y a une approximation dans la définition des jobs ouverts. L'auteur démonte la méthode de calcul et al définition des jobs ouverts. Comment sont pris en compte les jobs ouverts puis fermés sans être pourvus ? Il propose une autre approche en posant la question différemment. L'idée n'est plus de répondre à "Combien de temps dois-je attendre ?" Mais "Combien de fois est-ce qu'une position est remplie par mois ?". L'article est technique mais intéressant pour challenger les visions macros du marché.


🤖 Intelligence Artificielle - Quels sont les jobs les affectés par l'IA? (EN)

Cette étude (accessible sans devoir donner ton email) établit les niveaux d'exposition des jobs en analysant le chevauchement entre les brevets liés à l'IA et les descriptions de poste. Les métiers de l'agriculture, l'ingénierie, le transport, le management et d'autres sont passés au crible. Les résultats sont intéressants surtout que l'étude date de fin 2019 avant l'explosion ChatGPT. Je suis curieux de connaître les résultats de la même étude aujourd'hui.


🤝 Onboarding - Construire le bon process pour éviter les drop off (EN)

Tous les recruteurs ont déjà connu la douloureuse expérience d'avoir un candidat signé qui doit arriver et qui finalement last minute ne se présente pas. C'est principalement dû au manque de visibilité et accompagnement côté candidat et au manque de vision côté entreprise. L'article analyse le problème et propose une solution à implémenter. À lire.


🙂 Indicateur - Qu'est ce que le NPS et comment le mesurer? (EN)

Cet article, détaillé, explique par le menu ce qu'est le Net Promoter Score et surtout l'employer NPS (eNPS). Cet indicateur donne de l'information sur la manière dont les employés perçoivent l'entreprise et donc assez logiquement des pistes d'actions. Tu trouveras la méthodologie pour mettre en place ce eNPS et des pistes d'actions pour l'améliorer. 

QUI FAIT QUOI ?

Les 21 et 22 Mars SOSU reviens avec SOSUHACK. L'event est en ligne. On se penchera sur les subtilités du sourcing et sur ce qu'il faut faire pour exceller. L'événement disséquera l'état d'esprit, les méthodes et les outils que les sourcers utilisent pour être productifs et devenir des agents du changement. "Sourceurs? Non peut-être" est bien représenté avec des talks de Wim Dammans & Pierre-André Fortin.

La communauté SNP bénéficie d'une réduction exceptionnelle de 20% avec le code SNP20.
Durée limitée : le code expire le 11 Mars.

QUI RECRUTE ?

Talent Lead EMEA - Telix Pharmaceuticals  - Liege, Be

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (H/F) - Sociabble - Paris, IdF

Talent Acquisition Manager - Another Brain - Paris, IdF

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE: 

En Juin 2014, sur La Bonne Rd, en sortant de Anam Cara Yurt, j'ai pris en direction du panneau de limitation à 40km/h. J'ai ensuite tourné à la première à droite. Un peu plus loin, j'ai vu deux flamands roses et un cheval. Que mangeait le cheval ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

LES RESSOURCES

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