📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 136 ème édition ❄️

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L'édition de cette semaine est à nouveau soutenue par nos amis de Taleez.

Tu as envie de tester un ATS  

collaboratif avec lequel tu peux intégrer tes équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à son attribution ?

Tu peux le faire en toute sérénité et gratuitement.

Et parce que tu fais partie de la communauté SNP, si tu es convaincu.e, tu bénéficies de 3 mois offerts pour un abonnement annuel.

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Bonjour, Goeiemorgen,

Semaine calme, peu de LinkedIn pour moi. Tellement peu qu'il y a même des jours où je ne me suis pas connecté du tout. Dingue 😀 En fait, ça fais du bien, j'ai l'impression que la grippe m'a offert un moment de détox. Je reviens avec un regard plus "frais" sur mon fil d'actu.

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Virigine Arnal et Eugéne van den Hemel Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à Jacques Mouelle, Morgane Pepe, Joaquina Abélard, Patricia Allioux, Mike Presentci, Marie de La Motte, Virginie Pestel, Mathilde Kurzawa, Laura Chérubin, Cyril Nowak, Hélène Ly, Chloé Morisson, Olivier Rozec et Valentine Matthijsse pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Située sur le site d’une ancienne école secrète nazi, je suis construit avec les remblais des décombres de Berlin après la guerre pour constituer une des 12 nouvelles collines de la ville. Je deviens ainsi le point culminant de cette capitale. Mon oreille a été utilisée par les Anglais pendant la guerre froide. Et dernièrement, un réalisateur américain a tenté de me transformer en université de méditation transcendantale… Qui est ce réalisateur ?) La réponse est David Lynch

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

🏍️ Réflexion - Vitesse ou Vélocité (EN)

La vitesse d'exécution est le mètre étalon pour mesurer la performance. On veut toujours aller plus vite, faire plus vite. Et à la fin, après beaucoup d'entraînement, on se rend compte qu'on arriv à aller trés très vite... Mais sans direction, comme le hamster dans une cage. C'est la différence entre la vitesse et la vélocité. La vélocité ajoute à la vitesse une direction, un sens. Les deux sont importants. Article à lire pour challenger son état d'esprit. 


0️⃣1️⃣ Data - La data freine la créativité (EN)

On lit, entend, souvent qu'il faut être data driven être centré sur la data pour parce que ca apporte de la clarté et une vision. Mais non. L'article développe 3 idées. Un: La data est simplement de l'information. Elle ne représente pas une réalité objective. Deux: Il manque toujours de la data pour avoir une vision complète. Pas de vision complète, pas d'analyse correcte. Trois: Trop de data embrouille la prise de décision. Article intéressant à lire pour questionner son propre référentiel d'analyse.


🚀 Marché - L'état de la French Tech (EN)

Cette étude est faite par un investisseur travaillant pour un fond d'invest. Son objectfi, c'est d'analyser l'écosystème sous plusieurs angles l'évolution marché, les fonds qui investissent en France, les licornes, les startups mafias. C'est détaillé et lisible. Une analyse dans le détail du marché, des tendances et des mouvements financiers. Le document est en lien direct !


🪃 Recrutement - Les salariés bommerang, oui mais... (FR)

Quelques chiffres pour analyser la tendance des employés boomerang (employés qui quittent une entreprise pour ensuite y retourner plus tard) : pratique utilisée par presque 50% des entreprises françaises et 59% des employés s'estiment prêts à retourner chez un ancien employeur. Cet article analyse les avantages et inconvénients des salariés boomerang sous l'angle de l'entreprise et des salariés. A lire.


🌎 Entreprise - La mobilité interne (EN)

La mobilité interne est un facteur important dans la capacité d'une entreprise à garder ses salariés. Ils ont envie de se développer et de progresser. S'ils le peuvent au sein de leur entreprise et qu'ils y sont bien, ils resteront. Sinon... c'est moins sûr. L'étude est intéressante et analyse les pratiques qui fonctionnent le mieux concernant la création de mobilité interne, la communication et l'impact des managers.


💮 D&I - Le scarabée et le recrutement (FR)

Le syndrome du scarabée est tiré d'une analyse du comportement des scarabées : "l’espèce qui a le plus de chances de survie est celle qui favorise ses semblables au détriment des autres." En entreprise, on appelle ça aussi l'homophilie : "favoriser très souvent les collaborateurs qui leur ressemblent le plus, que ce soit dès l’embauche ou au moment d’accorder une promotion." L'article est intéressant et montre l'impact d'un tel comportement notamment en freinant, ralentissant la créativité et l'adoption d'idées issues de personnes différentes de l'écosystème.

QUI RECRUTE ?

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Head of Talent Acquisition - GitGuardian - Paris, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr

Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , Fr 

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE: 

Ce personnage principal d'une série est l'homonyme d'un grand peintre néerlandais du XVe. Ce peintre a notamment peint le tableau d'un jardin. Le nom du tableau est similaire à celui d'un célèbre café tunisien construit autour de la tombe de Siddi Chaabane. Quel est le diminutif du prénom du personnage de fiction de cette série?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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