đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 135 de editie âïž
Goeiemorgen, Bonjour,
Deze week zouden we het hebben over leeftijdsdiscriminatie bij de werving, maar we hadden een roosterconflict. Dit onderwerp wordt uitgesteld tot begin maart. In plaats daarvan spraken we over de situatie van vrouwen van 45 jaar en ouder in het bedrijf met Sophie Dancourt, oprichtster van J'ai Piscine avec Simone. Dit is een onderwerp dat vaak onder het tapijt wordt geveegd en een beetje taboe is. De discussie was zeer rijk en leerzaam. De herhaling is beschikbaar.
đ€đ€ Dank je wel voor het laten schitteren van de gemeenschap: Morgane Pradal, Virginie Arnal, Marjorie Argan, EugĂšne Van den Hemel, Christelle Manceau, Laura ChĂ©rubin, Marie-Sophie Zambes, Mathilde Nicolas, Sophie Dancourt, Andrea Morabito, BĂ©atrice Roy, Mathilde Nicolas, Cyril Nowak, . Jullie steun en aandelen doen ons groeien.  â€
đđ Proficiat aan Morgane Pradal, Jacques Mouelle, Olivier Rozec, Laura ChĂ©rubin, Camille Dussupt, Joaquina AbĂ©lard, Virginie Pestel, Ana Sobral Peche, HĂ©lĂšne Ly, David Da Costa, Fanny Baratin, Julien Voyron, StĂ©phane Voisin, Cyril Nowak en Boubou Sow voor het vinden van het antwoord op de sourcing quiz (Popov inspireerde het ontwerp van de zoon van Monique Delacroix. Ian ontmoette Popov in een hotel in Portugal. In welke stad is hij?) Het antwoord is Estoril.
đWil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail. Â Â Â Â Â Â
Geniet van je koffie en je lectuur. Â
Nico & Thomas & Wim
*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate &Â DeepL.*
DE KRACHT
đ Schaal - Van 50 naar 500 in 18 maanden (EN)
Dit artikel geeft een samenvatting van de methoden die zijn gebruikt om Tech teams in 18 maanden tijd op te schalen van 50 naar 500 ingenieurs. Enkele cijfers: 95% acceptatiegraad, teamwerving van 22 mensen en een Time to Hire van 65 dagen. Er wordt gesproken over teambuilding, het belang van de stack en onboardingprocessen. Een interessant leesvoer.
đ Werving - Overgang van STAR naar CARDIO (EN)
Bij het werven van Product Designers analyseerde hij de antwoorden van de kandidaten vanuit een CARDIO-perspectief (Context, Assumption, Research, Discoveries, Iterations, Outcomes). Het doel is te zien hoe Product Designers de business begrijpen, onderzoek doen om hun beslissingen te ondersteunen en itereren. Ook interessant voor een introspectieve benadering van het eigen werk.
đź D&I - Diversiteit in het bedrijfsleven door de ogen van de menswetenschappen (FR)
Onderzoekers zijn geĂŻnteresseerd in de volgende onderzoeksvraag: "Hoe en met welke beperkingen wordt diversiteit geĂŻmplementeerd in het management van de loopbaan van leidinggevenden, vooral tijdens interne mobiliteit? "Het onderzoeksdocument is zeer interessant en belicht de verschillen tussen wat bedrijven zeggen en wat P&MS voelen, de beperkende angsten en stelt ook mogelijke acties voor. Zeker te lezen.
đ€ Automatisering - Hoe je je To Do automatiseert (EN)
Het maken van een To Do is vaak complex. De uit te voeren acties komen uit verschillende bronnen en het is niet eenvoudig om ze zonder wrijving te vertalen in een To Do. Dit artikel stelt 6 methoden voor om het maken van een To Do te automatiseren met elementen afkomstig uit e-mails, notitie-applicaties, Slack en om de koppeling te maken met agenda's. Interessant.
đź D&I - Hoe doe je Diversity Sourcing? (EN)
Dit artikel is gebaseerd op de studies van Deloitte en CIPD die het belang van diversiteit in het bedrijfsleven belichten. Dus hoe zorg je voor meer diverse kandidaten? Gebruik Boolean queries door lijsten met namen of titels van vrouwen op te nemen en ga naar meer gerichte platforms buiten LinkedIn. Het artikel biedt meer op de VS gerichte voorbeelden, maar het zou mogelijk moeten zijn hetzelfde te doen in België, Frankrijk of Nederland.
 LinkedIn - De 4 gebreken van SSI (FR)
Is de SSI (Social Selling Index) van LInkedin een ijdelheidsmeter? Wat is het nut ervan? Het artikel analyseert de SSI vanuit 4 invalshoeken: de aard ervan, de geheimen van de berekening, de doelgroep en de ontkoppeling van het echte leven. "Wat is vanuit kritisch oogpunt het LinkedIn SSI? Het is een 'wortel', om ons over te halen ons aan te melden voor het Sales Navigator programma. Denk maar aan het feit dat deze index eigenlijk niet op het netwerk staat, maar op de LinkedIn 'Sales Solutions' pagina."
WIE WERFT ER AAN?
Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr
Senior Talent Acquisition F/HÂ - Cap Gemini -Â Toulouse, Fr
Head of Talent Acquisition - GitGuardian - Paris, Fr
Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr
Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , FrÂ
Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr
Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F - Instant System - Sophia Antipolis, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.
DE ZONDAGSE SOURCINGSVRAAG VAN JULIEN VOYRON:
Gelegen op het terrein van een voormalige geheime Nazi school, is I opgebouwd uit het puin van het naoorlogse Berlijn en vormt een van de 12 nieuwe heuvels van de stad. Zo word ik het hoogste punt van deze hoofdstad. Mijn oor werd gebruikt door de Britten tijdens de Koude Oorlog.
En onlangs probeerde een Amerikaanse regisseur van mij een transcendente meditatie-universiteit te maken... Wie is deze regisseur?
Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je pad om ze op te lossen.
Happy sourcing en een fijne zondag!
đ€ đ€
MIDDELEN:Â
âLive en Replay informatie
Reserveer je plaats, krijg toegang tot de agenda en blijf op de hoogte van de Live
âïžÂ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.
đ Articles passĂ©s
GeĂŻndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.
đ§ Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.
Qu'as tu pensé de cette édition :
đ€© *|SURVEY:GĂ©nial|*
đ€š *|SURVEY:Moyen|*
đ€ą *|SURVEY:M'enfin|*