📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 135 ème édition ❄️

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine, on devait parler de l'âgisme dans le recrutement, mais on a eu un souci d'agenda. Ce sujet sera reporté à début Mars. On a par contre parlé de la situation des femmes de 45 ans et plus dans l'entreprise avec Sophie Dancourt fondatrice de J'ai Piscine avec Simone. C'est un sujet souvent passé sous le tapis et un peu tabou. La discussion a été hyper riche et instructive. Le replay est disponible.

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Morgane Pradal, Virginie Arnal, Marjorie Argan, Eugène Van den Hemel, Christelle Manceau, Laura Chérubin, Marie-Sophie Zambeaux, Mathilde Nicolas, Sophie Dancourt, Andrea Morabito, Béatrice Roy, Mathilde Nicolas, Cyril Nowak, . Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à Morgane Pradal, Jacques Mouelle, Olivier Rozec, Laura Chérubin, Camille Dussupt, Joaquina Abélard, Virginie Pestel, Ana Sobral Peche, Hélène Ly, David Da Costa, Fanny Baratin, Julien Voyron, Stéphane Voisin, Cyril Nowak et Boubou Sow pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Popov a inspiré la création du fils de Monique Delacroix. Ian a rencontré Popov dans un hôtel au Portugal. Dans quelle ville se trouve-t-il ?) La réponse est Estoril.

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

🚀 Scale - De 50 à 500 en 18 mois (EN)

Cet article résume les méthodes mises en œuvre pour faire passer des équipes Tech de 50 à 500 ingénieurs en 18 mois. Quelques chiffres : 95% de taux d'acceptance, équipe recrutement 22 personnes et un Time to Hire de 65 jours. On y parle de la constitution des équipes, de l'importance de la stack et des process d'onboarding. Une lecture intéressante.


💓 Recrutement - Passer de STAR à CARDIO (EN)

Lorsqu'il recrute des Product Designers, il analyse les réponses des candidats sous l'angle CARDIO (Context, Assumption, Research, Discoveries, Iterations, Outcomes). L'objectif est de voir comment les Product Designers comprennent le Business, font des recherches pour soutenir leurs décisions et itèrent. Aussi intéressant pour une approche introspective de son propre travail. 


💮 D&I - La diversité en entreprise sous le regard des sciences humaines (FR)

Des chercheurs s’intéressent à la question de recherche suivante : "Comment et avec quelles limites la diversité est-elle mise en œuvre dans la gestion des carrières des cadres, notamment lors des mobilités internes ? " Le papier de recherche est très intéressant et mets en lumière les différences entre les déclarations des entreprises et le ressenti des cadres, les peurs limitantes et propose aussi des pistes d'actions. À lire.


🤖 Automation - Comment automatiser sa To Do (EN)

Faire un To Do est souvent complexe. Les actions à réaliser proviennent de sources différentes et ce n'est pas facile de les translater sans frictions dans une To Do. Cet article propose 6 méthodes pour automatiser la création d'une To Do avec des éléments venant d'emails, d'applications de prise de notes, de Slack et faire le lien avec les calendriers. Intéressant.


💮 D&I - Comment faire du Sourcing orienté sur la diversité (EN)

Cet article s'appuie sur les études Deloitte et CIPD qui mette en exergue l'importance de la diversité en entreprise. Alors comment faire pour sourcer plus de candidats divers ? Utiliser des requêtes booléennes soit en incluant des listes de noms de femmes ou des titre et aller sur des plateformes plus ciblées et hors de LinkedIn. L'article propose des exemples plus orientés US, mais on doit pouvoir faire la même chose en France.


 LinkedIn - Les 4 défauts du SSI (FR)

Est-ce que le SSI (Social Selling Index) de LInkedin est un vanity metric? Quelle est son utilité ? L'article analyse le SSI sous 4 angles : sa nature, les secrets de son calcul, le public ciblé et sa déconnexion de la vie réelle. "D’un point de vue critique, qu’est-ce que le SSI LinkedIn ? C’est une « carotte », pour nous inciter à nous inscrire au programme Sales Navigator. Il suffit de penser au fait que cet indice ne se trouve pas réellement sur le réseau, mais sur la page « Sales Solutions » de LinkedIn."

QUI RECRUTE ?

Consultant en recrutement/ Chargé de recherches - Libero Conseil - Paris ou Lyon, Fr

Senior Talent Acquisition F/H - Cap Gemini - Toulouse, Fr

Head of Talent Acquisition - GitGuardian - Paris, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr

Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , Fr 

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DE JULIEN VOYRON: 

Située sur le site d’une ancienne école secrète nazi, je suis construit avec les remblais des décombres de Berlin après la guerre pour constituer une des 12 nouvelles collines de la ville. Je deviens ainsi le point culminant de cette capitale. Mon oreille a été utilisée par les Anglais pendant la guerre froide.
Et dernièrement, un réalisateur américain a tenté de me transformer en université de méditation transcendantale… Qui est ce réalisateur ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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