📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 130 de editie 🎄

Goeiemorgen, Bonjour,

Op deze Kerstdag hoop ik dat je een warm moment doorbrengt, omringd door je geliefden. De dagen worden langzaam langer. Het is tijd om je batterijen op te laden.

Deze editie wordt een beetje speciaal, want ik deel met jullie de 6 meest gelezen artikelen van het jaar. Ze bestrijken de hele wervingscyclus: talent mapping, sourcing, scorecard, candidate experience en resources. Allemaal interessant. Bonus: 4 ervan zijn in het Frans. (Maar Deepl doet het goed bij de vertaling)

Dit betekent dat er veel vraag is naar kwaliteitsinhoud in het Frans. Als je nog aarzelt om de pen ter hand te nemen, is dit het moment om het onderwerp in de resoluties van 2023 te laten opnemen. Daar is de SNP-blog voor!

Volgende week vertel ik je over de hervatting van Live en het nieuwe format.

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de gemeenschap: Virginie Arnal, Béatrice Roy, Chloé Morisson, Marie-Sophie Jambeaux, Damien Hié-Coloby, Nicolas Martignole, Eugène van den Hemel en Emmanuel Roldan. Jullie steun en aandelen doen ons groeien.  ❤

👏👏 Proficiat aan Laura Chérubin, Olivier Rozec, Lise Denis, Jacques Mouelle en Joaquina Abélard voor het vinden van het antwoord op de sourcing quiz (Ze zijn al vertegenwoordigd in enkele manuscripten uit 1350 die gevonden zijn in Ayutthaya. Exclusief eigendom van de koninklijke familie, bewaakten ze de tempels en verlieten nooit het paleis. Wie zijn dat?) Deze hebben de Siamese katten.

💁Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

MEEST GELEZEN ARTIKELEN VAN 2022

1. Sourcing - Talent mapping (EN) 

Als je met een klus bezig bent, moet je kunnen vaststellen waar je potentiële kandidaten te vinden zijn. Eén techniek is Talent Mapping. Je kunt dit doen door drie gebieden te analyseren: bedrijven vinden die hetzelfde type profielen in dienst hebben, de digitale gemeenschappen vinden waar je potentiële kandidaten rondhangen en tot slot schoolalumni analyseren. Dit artikel geeft je een gestructureerde aanpak om deze aanpak uit te voeren. Een must-read voor elke sourcer.


2. Aanwerving - De scorekaart (FR)  

Dit artikel legt het belang van een scorekaart uit en deelt voorbeelden. Er zijn concrete gevallen van scorecards die in 4 bedrijven zijn gebruikt. Er zijn ook ingevulde scorekaarten voor geslaagde en niet-geslaagde gesprekken. Een grote bron van inspiratie. Een grote dank aan Virgile Ferrand voor het delen.


3. Sourcing - Sourcing op Slack (EN) 

Sourcing op Slack is een SNP-hobby. Pierre-André schreef een artikel, ik schreef er een voor SourceCon, ik mocht er over praten tijdens een Live met Hung Lee en Wim heeft het er ook regelmatig over. Er worden twee benaderingen besproken: via scraping of via community. Welke ook bij je past, je moet de gemeenschappen vinden. Deze link vermeldt een heleboel tech communities op Slack. Veel plezier!


4. Kandidatenervaring - De beste kandidatenervaring (FR) 

Dit is het resultaat van een analyse van meer dan 300 bedrijven via een anonieme vragenlijst. De kandidaten konden hun mening geven over de verschillende wervingsprocessen en deze beoordelen. De onderscheidende elementen zijn een verkort wervingsproces plus werken aan het werkgeversmerk.


5. Rekrutering - Hulpmiddelen voor technische rekruteerders (FR) 

Deze Tech resource database, oorspronkelijk gepubliceerd begin 2021, is zojuist bijgewerkt met nieuwe bronnen. Een must-read voor elke tech recruiter die bij de les wil blijven en zijn vaardigheden wil verbeteren.


6. Boek - De Pragmatische Recruiter (FR) 

In dit boek deelt een vrouwelijke recruiter haar manifest van best practices in recruitment. 100 pagina's delen waarin de hele waardeketen van begin tot eind wordt bestudeerd. Het begint bij het ontwerp van het team en de functie, bij de sociale O&O en de bedrijfscultuur, bij de overname, en eindigt bij het vertrek. Het toont de complete levenscyclus van een werknemer in een bedrijf. Bonus: het is gratis, in vrij toegankelijk pdf-formaat. Je hoeft je adres niet uit te wisselen om er toegang toe te krijgen.  Een must read!
 

WIE WERFT ER AAN?

Head of Talent Acquisition - GitGuardian - Paris, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr

Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , Fr 

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

DE ZONDAGSE SOURCINGSVRAAG :

Wat vind je juist rechts als je door de dubbele deuren van Joulupukin Kammari loopt?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je pad om ze op te lossen.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Articles passés
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*