📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 130 ème édition 🎄

Bonjour, Goeiemorgen,

En ce jour de Noël, j'espère que tu passes un moment bien au chaud entouré de tes proches. Les jours commencent lentement à se rallonger. C'est le moment d'en profiter pour recharger les batteries. 

Cette édition sera un peu spéciale, car je vais partager avec toi les 6 articles les plus lus de l'année. Ils couvrent l'ensemble du cycle de recrutement : le talent mapping, le sourcing, la scorecard, l'experience candidat et des ressources. Que des pépites. Bonus : 4 d'entre eux sont en français.

Ça veut dire qu'il y a une forte appétence pour du contenu de qualité en français. Si vous hésitez encore à prendre la plume, c'est le moment de glisser le sujet dans les résolutions 2023. Le blog SNP est là pour ça !

La semaine prochaine, je te parlerai de la reprise des Live et du nouveau format.

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté :Virginie Arnal, Béatrice Roy,  Chloé Morisson, Marie-Sophie Zambeaux, Damien Hié-Coloby, Nicolas Martignole, Eugène van den Hemel et Emmanuel Roldan. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à Laura Chérubin, Olivier Rozec, Lise Denis, Jacques Mouelle et Joaquina Abélard pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Ils sont déjà représentés dans certains manuscrits datant de 1350 retrouvés à Ayutthaya. Propriété exclusive de la famille royale,ils gardaient les temples, sans jamais sortir de l'enceinte du palais. Qui sont ils?) Ces ont les chats siamois.

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

ARTICLES LES PLUS LUS DE 2022

1. Sourcing - Talent Mapping (EN) 

Lorsque tu travailles sur un poste, il faut arriver à identifier où trouver tes potentiels candidats. Une technique consiste à faire du Talent Mapping. Tu peux le faire en analysant trois axes : trouver les entreprises qui emploient le même type de profils, trouver les communautés numériques où traînent tes potentiels candidats et au final analyser les alumni des écoles. Cet article te propose une approche structurée pour implémenter cette approche. À lire pour tout sourceur.


2. Recrutement - La Scorecard (FR)  

Cet article explique l'intérêt d'une scorecard et partage des exemples. On y retrouve des cas concrets de scorecard utilisées dans 4 entreprises. Il y a également des scorecard remplie pour un entretien réussi et non réussi. Une belle source d'inspiration. Un grand merci à Virgile Ferrand pour ce partage.


3. Sourcing - Sourcer sur Slack (EN) 

Sourcer sur Slack c'est une marotte SNP. Pierre-André a écrit un article, j'en ai écrit un pour SourceCon, j'ai pu en parler lors d'un Live avec Hung Lee et Wim en parle aussi régulièrement. Deux approches se discutent : technique orientée scraping ou communautaire. Quelle que soit celle qui te conviens, il faut trouver les communautés. Ce lien regroupe pas mal de communautés Tech sur Slack. Bon amusement !


4. Expérience Candidat - La meilleure expérience candidat (FR) 

Voici le fruit de l'analyse de plus de 300 entreprises par le biais d'un questionnaire anonyme. Des candidats ont pu donner leur avis sur les différents process de recrutement et les noter. Les éléments différenciants sont un process de recrutement raccourci plus un travail sur la marque employeur.


5. Recrutement - Des ressources pour les recruteurs Tech (FR) 

Publiée initialement début 2021, cette base de ressources Tech vient d’être mise à jour avec de nouvelles ressources. À lire pour tout recruteur tech qui veut rester en veille et s’améliorer dans son métier.


6. Livre - The Pragmatic Recruiter (FR) 

Dans ce livre, une recruteuse partage son manifeste des bonnes pratiques en recrutement. 100 pages de partage où l'on étudie toute la chaîne de valeur du début à la fin. On part du design de l'équipe et du poste, à la R&D sociale et culture d'entreprise, à l'acquisition, pour finir avec le départ. On y voit le cycle de vie complet du salarié dans une entreprise. Bonus: il est gratuit, en accès libre format pdf. Pas besoin d'échanger son adresse pour y accéder.  À lire !

QUI RECRUTE ?

Head of Talent Acquisition - GitGuardian - Paris, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr

Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , Fr 

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE : 

Que trouve-t-on juste à droite lorsque l'on passe les doubles porte de Joulupukin Kammari ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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