đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 130 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
En ce jour de NoĂ«l, j'espĂšre que tu passes un moment bien au chaud entourĂ© de tes proches. Les jours commencent lentement Ă se rallonger. C'est le moment d'en profiter pour recharger les batteries.Â
Cette édition sera un peu spéciale, car je vais partager avec toi les 6 articles les plus lus de l'année. Ils couvrent l'ensemble du cycle de recrutement : le talent mapping, le sourcing, la scorecard, l'experience candidat et des ressources. Que des pépites. Bonus : 4 d'entre eux sont en français.
Ăa veut dire qu'il y a une forte appĂ©tence pour du contenu de qualitĂ© en français. Si vous hĂ©sitez encore Ă prendre la plume, c'est le moment de glisser le sujet dans les rĂ©solutions 2023. Le blog SNP est lĂ pour ça !
La semaine prochaine, je te parlerai de la reprise des Live et du nouveau format.
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© :Virginie Arnal, BĂ©atrice Roy,  ChloĂ© Morisson, Marie-Sophie Zambeaux, Damien HiĂ©-Coloby, Nicolas Martignole, EugĂšne van den Hemel et Emmanuel Roldan. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir. â€
đđ Bravo Ă Laura ChĂ©rubin, Olivier Rozec, Lise Denis, Jacques Mouelle et Joaquina AbĂ©lard pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse au sourcing quiz (Ils sont dĂ©jĂ reprĂ©sentĂ©s dans certains manuscrits datant de 1350 retrouvĂ©s Ă Ayutthaya. PropriĂ©tĂ© exclusive de la famille royale,ils gardaient les temples, sans jamais sortir de l'enceinte du palais. Qui sont ils?) Ces ont les chats siamois.
đ Pour soutenir la communautĂ© ? Il suffit de partager un article avec tes pensĂ©es ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander Ă ton rĂ©seau - c'est le meilleur moyen de continuer Ă dĂ©velopper la communautĂ© SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
ARTICLES LES PLUS LUS DE 2022
1. Sourcing - Talent Mapping (EN)Â
Lorsque tu travailles sur un poste, il faut arriver Ă identifier oĂč trouver tes potentiels candidats. Une technique consiste Ă faire du Talent Mapping. Tu peux le faire en analysant trois axes : trouver les entreprises qui emploient le mĂȘme type de profils, trouver les communautĂ©s numĂ©riques oĂč traĂźnent tes potentiels candidats et au final analyser les alumni des Ă©coles. Cet article te propose une approche structurĂ©e pour implĂ©menter cette approche. Ă lire pour tout sourceur.
2. Recrutement -Â La Scorecard (FR)Â Â
Cet article explique l'intĂ©rĂȘt d'une scorecard et partage des exemples. On y retrouve des cas concrets de scorecard utilisĂ©es dans 4 entreprises. Il y a Ă©galement des scorecard remplie pour un entretien rĂ©ussi et non rĂ©ussi. Une belle source d'inspiration. Un grand merci Ă Virgile Ferrand pour ce partage.
3. Sourcing - Sourcer sur Slack (EN)Â
Sourcer sur Slack c'est une marotte SNP. Pierre-André a écrit un article, j'en ai écrit un pour SourceCon, j'ai pu en parler lors d'un Live avec Hung Lee et Wim en parle aussi réguliÚrement. Deux approches se discutent : technique orientée scraping ou communautaire. Quelle que soit celle qui te conviens, il faut trouver les communautés. Ce lien regroupe pas mal de communautés Tech sur Slack. Bon amusement !
4. ExpĂ©rience Candidat - La meilleure expĂ©rience candidat (FR)Â
Voici le fruit de l'analyse de plus de 300 entreprises par le biais d'un questionnaire anonyme. Des candidats ont pu donner leur avis sur les différents process de recrutement et les noter. Les éléments différenciants sont un process de recrutement raccourci plus un travail sur la marque employeur.
5. Recrutement -Â Des ressources pour les recruteurs Tech (FR)Â
PubliĂ©e initialement dĂ©but 2021, cette base de ressources Tech vient dâĂȘtre mise Ă jour avec de nouvelles ressources. Ă lire pour tout recruteur tech qui veut rester en veille et sâamĂ©liorer dans son mĂ©tier.
6. Livre - The Pragmatic Recruiter (FR)Â
Dans ce livre, une recruteuse partage son manifeste des bonnes pratiques en recrutement. 100 pages de partage oĂč l'on Ă©tudie toute la chaĂźne de valeur du dĂ©but Ă la fin. On part du design de l'Ă©quipe et du poste, Ă la R&D sociale et culture d'entreprise, Ă l'acquisition, pour finir avec le dĂ©part. On y voit le cycle de vie complet du salariĂ© dans une entreprise. Bonus: il est gratuit, en accĂšs libre format pdf. Pas besoin d'Ă©changer son adresse pour y accĂ©der.  à lire !
QUI RECRUTE ?
Head of Talent Acquisition - GitGuardian - Paris, Fr
Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr
Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , FrÂ
Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr
Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F - Instant System - Sophia Antipolis, Fr
Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Villeurbanne (69)
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Paris 12, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaßtra ici.
LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHEÂ :Â
Que trouve-t-on juste Ă droite lorsque l'on passe les doubles porte de Joulupukin Kammari ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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Liens vers les Hackathons passés de SNP.
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