đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 129 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Le Hackathon d'Hiver est terminé. Encore un bel engouement : 963 participants. 58 ont soumis leurs réponses et 28 sont arrivées à la finale. Là , 17 participants, 9 finishers et un magnifique podium.
FĂ©licitations đ„ Laura ChĂ©rubin đ„AurĂ©lien Boutaudou đ„HĂ©lĂšne Ly ! Vous serez aussi les premiers Ă voir les nouveaux goodies SNP.
Si les astres s'alignent, vous en aurez un aperçu pour NoĂ«l !đ€
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : Virginie Arnal, Morgane Pepe, Damien HiĂ©-Coloby, Christelle Manceau, Silvia Galo et BĂ©atrice Roy. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir. â€
đđ Bravo Ă Jacques Mouelle, Joaquina AbĂ©lard, Laura ChĂ©rubin, Fanny Barutel, Morgane Pepe, Justine Charon, Olivier Rozec, Ana Sobral Peche, Myriam Bouclier, CĂ©cile Guillet, ChloĂ© Morisson, Julien Voyron, Alexandre Guetat, Fanny Baratin, Marion Hochet,Cyril Nowak et HĂ©lĂšne Ly pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse au sourcing quiz (Cet escalier de Georgetown construit en 1895 descend vers M Street NW. Il a Ă©tĂ© rendu populaire par une scĂšne d'un film de Friedkin des annĂ©es 70. Quel est le nom de ce film?) C'est l'Exorciste.
đ Pour soutenir la communautĂ© ? Il suffit de partager un article avec tes pensĂ©es ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander Ă ton rĂ©seau - c'est le meilleur moyen de continuer Ă dĂ©velopper la communautĂ© SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
SPONSORS
TaleezÂ

L'édition de cette semaine est soutenue par nos amis de Taleez.
Tu es en peine pour piloter tes processus de recrutement ? Tu veux intĂ©grer tes Ă©quipes dans les dĂ©cisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'Ă l'attribution du poste?Â
Taleez est la solution collaborative de gestion des recrutements.Â
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LE CROUSTILLANT
đ Sourcing - "Past Job Title" at "Past Company" (EN)Â
Lorsqu'un recruteur commence sa recherche, il est cherche la paire d'As: "Current Job" at "Current Company". L'idée étant de trouver une personne faisant un job similaire dans une liste d'entreprises ciblée. Comme c'est parfois difficile de capter ces candidats-là , les recruteurs cherchent à avoir au moins un As: "Current Job" OR "Current Company". Pourtant, la paire de Rois gagne souvent : "Past Job Title" at "Past Company". L'article explique comment faire ces recherches avec LInkedIn Rec ou avec un X-Ray.
đ Entretiens - Le screening (EN)Â
Le screening impacte tout le process de recrutement. Pourtant, c'est une étape difficile avec à peine une heure pour déterminer si un candidat peut aller à l'étape suivante. En général, on demande au recruteur de ne faire passer au next step que les candidats dont il est presque sûr qu'ils iront au bout du process. L'idée derriÚre est de préserver les temps des équipes techniques. Pourtant, au final, cette approche fait perdre du temps. L'explication dans l'article.
đ€ Management - Intelligence collective ou intelligence du collectif (FR)Â
L'article s'attaque au concept d'intelligence collective. Il est communément admis que l'intelligence collective est une solution à la majorité des problÚmes. Mais l'intelligence collective n'est pas une entité en soi. C'est la somme des intelligences individuelles influencée par les rapports humains et hiérarchiques. Dans ce cas, l'intelligence collective n'est elle pas un consensus plutÎt qu'une disposition permettant de trouver des solutions innovantes ?
đź Marque Employeur - Etat du marchĂ© (EN)Â
Voici le rĂ©sultat de l'analyse de 1000 posts mettant en avant la marque employeur de 100 entreprises. Il en ressort quelques tendances. Les entreprises cochent les cases, mais ne donnent pas de fond. Typiquement, on parle de D&I parcequ'il le faut, mais sans donner de rĂ©elles profondeurs. C'est un peu comme l'Ă©poque oĂč tout le monde parlait de valeurs ; on se souciait plus de la police utilisĂ©e sur les murs que de leur application rĂ©elle. Ă lire.
đŠ MĂ©tier - L'objectif d'une fonction recrutement (EN)Â
Quel est le rĂŽle d'une fonction de recrutement ? Au dĂ©but, les fondateurs font le job. Ă force de croissance, la cadence devient difficile Ă tenir et la fonction est outsourcĂ©e. Puis derniĂšre Ă©tape, elle est internalisĂ©e. Pourquoi ? Ătre un passe-plat qui prends les commandes et sers les candidats demandĂ©s ? C'Ă©tait vrai il y a quelques annĂ©es, mais le mĂ©tier a changĂ©. La posture aussi, l'idĂ©e est d'apporter une solution qui aide le business, qui apporte de la valeur. Direction la Talent Intelligence.
đ§â𩳠D&I - L'Ăągisme (EN)Â
L'ùgisme est une des discriminations les plus communément admise. Elle est intégrée des deux cÎtés de la barriÚre. CÎté candidat il est accepté et normal de se dire que passé 50 ans, on aura du mal à trouver du travail. CÎté employeur, le distinguo se fait aussi naturellement. En période de pénurie de talents, on se penche spontanément vers les plus jeunes sans un regard pour les personnes plus expérimentées. Bel article de conscientisation.
QUI RECRUTE ?
Head of Talent Acquisition - GitGuardian - Paris, Fr
Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr
Responsable Recrutement F/H - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr
Chargé de recrutement F/H - CS Group - Aix-en-Provence, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr
Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , FrÂ
Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr
Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F - Instant System - Sophia Antipolis, Fr
Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Villeurbanne (69)
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Paris 12, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaßtra ici.
LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHEÂ :Â
Ils sont déjà représentés dans certains manuscrits datant de 1350 retrouvés à Ayutthaya. Propriété exclusive de la famille royale,ils gardaientt les temples, sans jamais sortir de l'enceinte du palais. Qui sont ils?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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LES RESSOURCES
âïžÂ Hackathons
Liens vers les Hackathons passés de SNP.
đ Articles passĂ©s
IndexĂ©s et classĂ©s depuis le dĂ©but de SNP, ils sont aussi requĂȘtables en full text - Mot de passe: SNP#100

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Lieu des séances de peer sourcing et d'échange de la communauté.
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