📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 129 ème édition 🍂

Bonjour, Goeiemorgen,

Le Hackathon d'Hiver est terminé. Encore un bel engouement : 963 participants. 58 ont soumis leurs réponses et 28 sont arrivées à la finale. Là, 17 participants, 9 finishers et un magnifique podium.

Félicitations 🥉 Laura Chérubin 🥈Aurélien Boutaudou 🥇Hélène Ly ! Vous serez aussi les premiers à voir les nouveaux goodies SNP.
Si les astres s'alignent, vous en aurez un aperçu pour Noël !🤞

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal, Morgane Pepe, Damien Hié-Coloby, Christelle Manceau, Silvia Galo et Béatrice Roy. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à Jacques Mouelle, Joaquina Abélard, Laura Chérubin, Fanny Barutel, Morgane Pepe, Justine Charon, Olivier Rozec, Ana Sobral Peche, Myriam Bouclier, Cécile Guillet, Chloé Morisson, Julien Voyron, Alexandre Guetat, Fanny Baratin, Marion Hochet,Cyril Nowak et Hélène Ly pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Cet escalier de Georgetown construit en 1895 descend vers M Street NW. Il a été rendu populaire par une scène d'un film de Friedkin des années 70. Quel est le nom de ce film?) C'est l'Exorciste.

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

SPONSORS

Taleez 

L'édition de cette semaine est soutenue par nos amis de Taleez.

Tu es en peine pour piloter tes processus de recrutement ? Tu veux intégrer tes équipes dans les décisions, de la demande d'ouverture de poste jusqu'à l'attribution du poste? 
Taleez est la solution collaborative de gestion des recrutements. 

🏁 Curieux d'en savoir plus ? Contacte-les directement ou crée ton compte gratuitement en 30 secondes. 
 

LE CROUSTILLANT

🔎 Sourcing - "Past Job Title" at "Past Company" (EN) 

Lorsqu'un recruteur commence sa recherche, il est cherche la paire d'As: "Current Job" at "Current Company". L'idée étant de trouver une personne faisant un job similaire dans une liste d'entreprises ciblée. Comme c'est parfois difficile de capter ces candidats-là, les recruteurs cherchent à avoir au moins un As: "Current Job" OR "Current Company". Pourtant, la paire de Rois gagne souvent : "Past Job Title" at "Past Company". L'article explique comment faire ces recherches avec LInkedIn Rec ou avec un X-Ray.


🙌 Entretiens - Le screening (EN) 

Le screening impacte tout le process de recrutement. Pourtant, c'est une étape difficile avec à peine une heure pour déterminer si un candidat peut aller à l'étape suivante. En général, on demande au recruteur de ne faire passer au next step que les candidats dont il est presque sûr qu'ils iront au bout du process. L'idée derrière est de préserver les temps des équipes techniques. Pourtant, au final, cette approche fait perdre du temps. L'explication dans l'article.


🤝 Management  - Intelligence collective ou intelligence du collectif (FR) 

L'article s'attaque au concept d'intelligence collective. Il est communément admis que l'intelligence collective est une solution à la majorité des problèmes. Mais l'intelligence collective n'est pas une entité en soi. C'est la somme des intelligences individuelles influencée par les rapports humains et hiérarchiques. Dans ce cas, l'intelligence collective n'est elle pas un consensus plutôt qu'une disposition permettant de trouver des solutions innovantes ?


💮 Marque Employeur - Etat du marché (EN) 

Voici le résultat de l'analyse de 1000 posts mettant en avant la marque employeur de 100 entreprises. Il en ressort quelques tendances. Les entreprises cochent les cases, mais ne donnent pas de fond. Typiquement, on parle de D&I parcequ'il le faut, mais sans donner de réelles profondeurs. C'est un peu comme l'époque où tout le monde parlait de valeurs ; on se souciait plus de la police utilisée sur les murs que de leur application réelle. À lire.


🦉 Métier - L'objectif d'une fonction recrutement (EN) 

Quel est le rôle d'une fonction de recrutement ? Au début, les fondateurs font le job. À force de croissance, la cadence devient difficile à tenir et la fonction est outsourcée. Puis dernière étape, elle est internalisée. Pourquoi ? Être un passe-plat qui prends les commandes et sers les candidats demandés ? C'était vrai il y a quelques années, mais le métier a changé. La posture aussi, l'idée est d'apporter une solution qui aide le business, qui apporte de la valeur. Direction la Talent Intelligence.


🧑‍🦳 D&I - L'âgisme (EN) 

L'âgisme est une des discriminations les plus communément admise. Elle est intégrée des deux côtés de la barrière. Côté candidat il est accepté et normal de se dire que passé 50 ans, on aura du mal à trouver du travail. Côté employeur, le distinguo se fait aussi naturellement. En période de pénurie de talents, on se penche spontanément vers les plus jeunes sans un regard pour les personnes plus expérimentées. Bel article de conscientisation.

QUI RECRUTE ?

Head of Talent Acquisition - GitGuardian - Paris, Fr

Recruteur - EasyVista - Noisy-le-Grand, Fr

Responsable Recrutement F/H - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr

Chargé de recrutement F/H - CS Group - Aix-en-Provence, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr

Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , Fr 

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE : 

Ils sont déjà représentés dans certains manuscrits datant de 1350 retrouvés à Ayutthaya. Propriété exclusive de la famille royale,ils gardaientt les temples, sans jamais sortir de l'enceinte du palais. Qui sont ils?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

LES RESSOURCES

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Liens vers les Hackathons passés de SNP.

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Indexés et classés depuis le début de SNP, ils sont aussi requêtables en full text - Mot de passe: SNP#100

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