📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 128 de editie 🍂

Goeiemorgen, Bonjour,

Nog maar een paar uur om de Winter Hackathon te voltooien. De uitslag wordt maandag bekendgemaakt!

🎁 Zelfgemaakt cadeau voor liefhebbers van nieuwigheden : de Bullshitor. Deel je beste vondsten.

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de gemeenschap: Virginie Arnal, Morgane Pradal, Béatrice Roy, Elena Escudero, Véa Waroux, Marie-Sophie Yambeaux, Christelle Manceau, Eloïse Chow, Naouel El Idrissi, Juan A. Ochoa Gil, Chloé Morisson, Marina Schneider, Anna Sobral, Eugène van den Hemel, Mike Present, David Roger, Matthieu Penet en Audrey Sauvin-Docquier. Jullie steun en aandelen doen ons groeien.  ❤

👏👏 Proficiat aan Morgane Pradal, Cécile Guillet, Olivier Rozec en Laura Chérubin voor het vinden van het antwoord op de sourcingquiz (Deze tienpuntstekst is een mix tussen een handvest van rechten en vrijheden en een Onafhankelijkheidsverklaring. Het zet de richtlijnen van een beweging uit. In januari 69 ging een programma voor kinderen van start. Uiteindelijk zal het meer dan 10.000 kinderen per dag helpen. Hoe heet dit programma?) Het is Free Breakfast for Children.

💁 Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

DE KRACHT

👩‍🦳 Werving - Engaged Recruiter (FR) 

We horen vaak dat recruiters de poort naar werk zijn, dat ze het vermogen hebben om het leven van mensen te veranderen. In werkelijkheid is het soms moeilijk, omdat het bedrijf niet veel speelruimte laat. Je wordt geconfronteerd met vooroordelen die niet gemakkelijk te bestrijden zijn. Deze recruiter koos ervoor te strijden tegen discriminatie van ouderen. Hieruit blijkt dat alles mogelijk is. De kolibrie draagt zijn steentje bij.


🤖 AI - Het succes van GPT 3 (FR) 

In een paar weken tijd is de kunstmatige intelligentie GPT-3 de grens van een miljoen gebruikers gepasseerd. Het kan gebruikt worden om dialogen, booleaanse queries, outreach e-mails of code te schrijven. De use cases zijn ongelooflijk. Dit is slechts de eerste iteratie, het artikel geeft nogal wat voorbeelden van wat kan werken. De AI zal beetje bij beetje verbeteren, maar het geeft nu al interessante resultaten. Gelukkig blijft menselijke toetsing nodig om te verbeteren en toezicht te houden.


❓ Communicatie - Het waarom of het hoe? (FR) 

Simon Sinek's boek "Start with why" presenteert de "Golden Circle". Hij betoogt dat de beste manier om je project te presenteren WAAR is. Ik was behoorlijk overtuigd voordat ik dit artikel las, maar bij nader inzien ontbreekt er één parameter. Weten met wie je praat. Uit een studie die in het artikel wordt uitgelegd blijkt dat het waarom mensen aanspreekt die slechts een oppervlakkige kennis van het product hebben, terwijl het hoe beter aanslaat bij mensen die al kennis van het product hebben. Lees verder.


📚 Training - Virtuele realiteit en de invloed ervan op training (EN) 

Volgens deze studie heeft virtual reality een zeer positieve invloed op het leren van soft skills. Het leren gaat 4 keer sneller en bovenal hebben mensen 275% meer vertrouwen in het toepassen van wat ze geleerd hebben. Concentratie is ook intenser in de virtuele werkelijkheid dan in het klaslokaal. Financieel lijkt het ook voordeliger. VR zal het klaslokaal nog niet vervangen, maar het zal een steeds belangrijker onderdeel worden van bedrijfsstrategieën.


🐺 OSINT - Bookmarklet Toolkit (EN) 

Met deze toolkit kun je rechtstreeks vanuit je browser zoeken. Je kunt direct alle links van een pagina en alle foto's eruit halen. Je kunt ook analyses doen op Twitter of specifieke zoekopdrachten op Facebook. Kortom, een gereedschapskist om dicht bij je te houden.


🤝 Proces - Analyseer je wervingsproces (EN) 

Dit artikel geeft een zeef van 22 punten waar je je wervingsproces doorheen kunt laten lopen. Dit varieert van de functiebeschrijving, tot het proces, tot het tijdschema en de inhoud van de antwoorden die aan de kandidaten worden gegeven. Er zijn ook punten waar kandidaten op letten tijdens hun gesprekken. Sommige daarvan zijn een beetje vergezocht, maar er zijn een paar goede dingen om mee te nemen.

WIE WERFT ER AAN?

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr

Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , Fr 

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

DE ZONDAGSE SOURCINGSVRAAG :

Deze Georgetown trap uit 1895 daalt af naar M Street NW. Het werd populair gemaakt door een scène in een film van Friedkin uit de jaren zeventig. Wat was de naam van de film?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je pad om ze op te lossen.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Articles passés
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*