📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 128 ème édition 🍂

Bonjour, Goeiemorgen,

Plus que quelques heures pour venir à bout du Hackathon d'Hiver. Les résultats seront annoncés Lundi !

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal, Morgane Pradal, Béatrice Roy, Elena Escudero, Véa Waroux, Marie-Sophie Zambeaux, Christelle Manceau, Eloïse Chow, Naouel El Idrissi, Juan A. Ochoa Gil, Chloé Morisson, Marina Schneider, Anna Sobral, Eugène van den Hemel, Mike Present, David Roger, Matthieu Penet et Audrey Sauvin-Docquier. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à Morgane Pradal, Cécile Guillet, Olivier Rozec et Laura Chérubin pour avoir trouvé la réponse au sourcing quiz (Ce texte en dix points est un mix entre une charte des droits et des libertés et une Déclaration d'indépendance. Il pose les lignes directrices d'un mouvement. En janvier 69 démarre un programme à destination des enfants. À terme, il aidera plus de 10 000 enfants par jour. Quel est son nom de ce programme ?) C'est le Free Breakfast for Children

💁 Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT

👩‍🦳 Recrutement - Recruteuse engagée (FR) 

On entend souvent que les recruteurs sont la porte d'entrée vers l'emploi, qu'ils ont la possibilité de changer la vie des gens. Dans la réalité, c'est parfois difficile, car l'entreprise ne laisse pas beaucoup de marge de manœuvre. On est confronté à des biais qui ne sont pas faciles à combattre. Cette recruteuse a fait le choix de lutter contre la discrimination des seniors. Comme quoi tout est possible. Le colibri fait sa part.


🤖 IA - Le succès de GPT 3 (FR) 

En quelques semaines, l'intelligence artificielle GPT-3 a franchi le cap du million d'utilisateurs. Elle peut servir pour écrire des dialogues, des requêtes booléennes, des emails d'outreach ou du code. Les cas d'utilisation sont incroyables. Ce n'est que la première itération, L'article donne pas mal d'exemples de ce qui peut fonctionner. L'IA va s'améliorer petit à petit, mais ça donne des résultats déjà intéressants. Heureusement qu'il faut encore une relecture humaine pour améliorer et superviser.


❓ Communication - Le pourquoi ou le comment ? (FR) 

Le livre de Simon Sinek "Start with why" présente le "Golden Circle". Il argumente que la meilleure manière de présenter son projet est le WHY. J'étais assez convaincu avant de lire cet article, mais en réfléchissant, il manque un paramètre. Savoir à qui l'on parle. Une étude expliquée dans l'article montre que le pourquoi parle aux personnes qui n'ont qu'une connaissance superficielle du produit alors que le comment parle mieux aux personnes ayant déjà la connaissance du produit. A lire. 


📚 Formation - La réalité virtuelle et son impact sur les formations (EN) 

Selon cette étude, la réalité virtuelle a un impact très positif sur l'apprentissage des soft skills. L'apprentissage est 4 fois plus rapide et surtout, les personnes sont 275% plus confiantes pour appliquer ce qu'elles ont appris. La concentration est aussi plus intense en réalité virtuelle qu'en classe. Sur le plan financier, cela semble aussi plus rentable. La RV ne va pas encore remplacer les cours, mais va prendre de plus en plus de place dans les stratégies d'entreprise.


🐺 OSINT - Boîte à outils de bookmarklet (EN) 

Cette boite à outil te permettra de faire des recherches directement depuis ton navigateur. Tu pourras directement extraire tous les liens d'une page, toute les photos. Également possible : faire analyse sur Twitter ou des recherches spécifiques sur Facebook. Bref une trousse à outils à garder près de soi. 


🤝 Process - Analyser son processus d'embauche (EN) 

Cet article propose un tamis de 22 points au travers desquels faire passer ton process de recrutement. Cela va du descriptif de poste, au process, en passant par les délais et le contenu des réponses données aux candidats. Il y a aussi des points auxquels les candidats font attention dans le déroulé de leurs entretiens. Certains sont un peu tirés par les cheveux, mais il y a des bonnes choses à prendre. 

QUI RECRUTE ?

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr

Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , Fr 

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHE : 

Cet escalier de Georgetown construit en 1895 descend vers M Street NW. Il a été rendu populaire par une scène d'un film de Friedkin des années 70. Quel est le nom de ce film? 

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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