đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 128 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Plus que quelques heures pour venir à bout du Hackathon d'Hiver. Les résultats seront annoncés Lundi !
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : Virginie Arnal, Morgane Pradal, BĂ©atrice Roy, Elena Escudero, VĂ©a Waroux, Marie-Sophie Zambeaux, Christelle Manceau, EloĂŻse Chow, Naouel El Idrissi, Juan A. Ochoa Gil, ChloĂ© Morisson, Marina Schneider, Anna Sobral, EugĂšne van den Hemel, Mike Present, David Roger, Matthieu Penet et Audrey Sauvin-Docquier. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir. â€
đđ Bravo Ă Morgane Pradal, CĂ©cile Guillet, Olivier Rozec et Laura ChĂ©rubin pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse au sourcing quiz (Ce texte en dix points est un mix entre une charte des droits et des libertĂ©s et une DĂ©claration d'indĂ©pendance. Il pose les lignes directrices d'un mouvement. En janvier 69 dĂ©marre un programme Ă destination des enfants. Ă terme, il aidera plus de 10 000 enfants par jour. Quel est son nom de ce programme ?) C'est le Free Breakfast for Children
đ Pour soutenir la communautĂ© ? Il suffit de partager un article avec tes pensĂ©es ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander Ă ton rĂ©seau - c'est le meilleur moyen de continuer Ă dĂ©velopper la communautĂ© SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
LE CROUSTILLANT
đ©â𩳠Recrutement - Recruteuse engagĂ©e (FR)Â
On entend souvent que les recruteurs sont la porte d'entrĂ©e vers l'emploi, qu'ils ont la possibilitĂ© de changer la vie des gens. Dans la rĂ©alitĂ©, c'est parfois difficile, car l'entreprise ne laisse pas beaucoup de marge de manĆuvre. On est confrontĂ© Ă des biais qui ne sont pas faciles Ă combattre. Cette recruteuse a fait le choix de lutter contre la discrimination des seniors. Comme quoi tout est possible. Le colibri fait sa part.
đ€ IA - Le succĂšs de GPT 3 (FR)Â
En quelques semaines, l'intelligence artificielle GPT-3 a franchi le cap du million d'utilisateurs. Elle peut servir pour Ă©crire des dialogues, des requĂȘtes boolĂ©ennes, des emails d'outreach ou du code. Les cas d'utilisation sont incroyables. Ce n'est que la premiĂšre itĂ©ration, L'article donne pas mal d'exemples de ce qui peut fonctionner. L'IA va s'amĂ©liorer petit Ă petit, mais ça donne des rĂ©sultats dĂ©jĂ intĂ©ressants. Heureusement qu'il faut encore une relecture humaine pour amĂ©liorer et superviser.
â Communication - Le pourquoi ou le comment ? (FR)Â
Le livre de Simon Sinek "Start with why" prĂ©sente le "Golden Circle". Il argumente que la meilleure maniĂšre de prĂ©senter son projet est le WHY. J'Ă©tais assez convaincu avant de lire cet article, mais en rĂ©flĂ©chissant, il manque un paramĂštre. Savoir Ă qui l'on parle. Une Ă©tude expliquĂ©e dans l'article montre que le pourquoi parle aux personnes qui n'ont qu'une connaissance superficielle du produit alors que le comment parle mieux aux personnes ayant dĂ©jĂ la connaissance du produit. A lire.Â
đ Formation - La rĂ©alitĂ© virtuelle et son impact sur les formations (EN)Â
Selon cette étude, la réalité virtuelle a un impact trÚs positif sur l'apprentissage des soft skills. L'apprentissage est 4 fois plus rapide et surtout, les personnes sont 275% plus confiantes pour appliquer ce qu'elles ont appris. La concentration est aussi plus intense en réalité virtuelle qu'en classe. Sur le plan financier, cela semble aussi plus rentable. La RV ne va pas encore remplacer les cours, mais va prendre de plus en plus de place dans les stratégies d'entreprise.
đș OSINT - BoĂźte Ă outils de bookmarklet (EN)Â
Cette boite Ă outil te permettra de faire des recherches directement depuis ton navigateur. Tu pourras directement extraire tous les liens d'une page, toute les photos. Ăgalement possible : faire analyse sur Twitter ou des recherches spĂ©cifiques sur Facebook. Bref une trousse Ă outils Ă garder prĂšs de soi.Â
đ€ Process - Analyser son processus d'embauche (EN)Â
Cet article propose un tamis de 22 points au travers desquels faire passer ton process de recrutement. Cela va du descriptif de poste, au process, en passant par les dĂ©lais et le contenu des rĂ©ponses donnĂ©es aux candidats. Il y a aussi des points auxquels les candidats font attention dans le dĂ©roulĂ© de leurs entretiens. Certains sont un peu tirĂ©s par les cheveux, mais il y a des bonnes choses Ă prendre.Â
QUI RECRUTE ?
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr
Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , FrÂ
Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr
Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F - Instant System - Sophia Antipolis, Fr
Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Villeurbanne (69)
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Paris 12, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaßtra ici.
LE SOURCING QUIZ DU DIMANCHEÂ :Â
Cet escalier de Georgetown construit en 1895 descend vers M Street NW. Il a Ă©tĂ© rendu populaire par une scĂšne d'un film de Friedkin des annĂ©es 70. Quel est le nom de ce film?Â
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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LES RESSOURCES
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