📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 126 de editie 🍂

Goeiemorgen, Bonjour,

📕Geschiedenis: 77 jaar geleden, op 1 december, staat in navolging van Irene, Claudette, Aurelia & Mary-Louise voor haar, een vrouw op. Ze zegt nee tegen James. Deze James is geen onbekende. Twee jaar geleden blokkeerde hij haar de toegang tot zijn bus. Het resultaat: 8 km te voet in de regen. Die dag weigerde ze toe te geven. Haar weigering zette een kettingreactie in gang. Een reeks gebeurtenissen en processen die een einde zullen maken aan de segregatie in de Verenigde Staten.

❓ Wat heeft dit met SNP te maken?
Welnu, ik heb deze symbolische datum gekozen om de SNP Winter Hackathon te starten met vragen die ik speciaal voor jou heb bedacht.

🗓️ Hoe zal het gaan?
1-10 december: 10 vragen.
12 december: bekendmaking van de finalisten.
14 december van 12.00 tot 14.00 uur: De finale!

🎁 Zijn er prijzen zo gek als voor de Summer Hackathon?
Nee, misschien wel! Het wordt nog uitzonderlijker!
Een echt kerstcadeau voor een sourcer.
Wordt vervolgd op 1 december.

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de gemeenschap: Eugène van den Hemel, Morgane Pradal, Virginie Arnal, Véa Waroux, Béatrice Roy, Damien Hié-Coloby, Danielle Largier , Pierre-André Fortin, Hélène Ly en Christelle Manceau. Jullie steun en aandelen doen ons groeien.  ❤

👏👏 Proficiat aan Morgane Pepe, Alexandre Guetat, Béatrice Roy, Morgane Pradal, Laura Chérubin, Doriane Montagnac, Joaquina Abélard, Pierre-Emmanuel Boutemy, Chloé Morisson, Valentine Matthijsse, Olivier Rozec, Hélène Ly en Fanny Baratin (Dit is waarschijnlijk het oudste Mariaheiligdom in Gallië. In 400 werd een heidense tempel omgebouwd tot een kerk gewijd aan de Maagd Maria. Het werd een parochie na 1800. Tegenwoordig heeft het de titel van kleine basiliek. Welk museum ligt aan de andere oever?) Dit is het Musée de la Médecine in Toulouse.

💁 Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

DE KRACHT

🔍 Sourcing - Waar vind je je kandidaten? (EN) 

Als de Kick-Off bijeenkomst voorbij is komt de sourcing fase. Waar vind je potentiële kandidaten? Nou, zo gemakkelijk is het niet. Kijk eerst instinctief naar LinkedIn. Het gebruik ervan is niet altijd vloeiend en de resultaten van de verzoeken zijn willekeurig. Het interessante artikel suggereert een aantal mogelijkheden: GitHub, XRay en anderen. Eén opmerking: de eerste reflex moet niet zijn om op LinkedIn te zoeken, maar om in je ATS te kijken!


📖 Analyse - De toestand van de markt (EN) 

Het tempo van de aanwervingen vertraagde in oktober. Van de 14 landen zijn Frankrijk en Duitsland het minst getroffen (-4%) tegenover -13% in de VS en -18% in India. De markt is een beetje een jojo. Hoe beheers je de ups en downs met je teams? Je moet deze lange perioden benutten om je fundamenten te versterken. Werk nauw samen met de hiring managers, train je recruiters, ruim je ATS op. Er zijn nogal wat wegen te verkennen.


🪩 Trend - Act your wage (FR) 

We hebben allemaal aan het begin van het schooljaar de #quietquitting gezien. Gepresenteerd als een revolutie in het gedrag van werknemers ten opzichte van werkgevers, wordt er momenteel minder over gesproken. De nieuwe hashtag die deze leegte zou kunnen opvullen: #actyourwage. In het Nederlands: "niet meer doen dan waarvoor je betaald bent". Deze twee verschijnselen zijn niet nieuw. Ze zijn de uitdrukking van een hardnekkige malaise in de arbeidswereld. De aanwezigheid van sociale media vergemakkelijkt eenvoudigweg hun uiting en zichtbaarheid. Pas op voor de instrumentalisering van deze echte pijnen door beïnvloeders op zoek naar dopamine. Wordt vervolgd.


📚 Wet - GDPR en controle van telewerkende werknemers (FR) 

De GDPR en telewerken, het is geen voor de hand liggend huwelijk. Deze elementen zijn vaak te vinden in arbeidsovereenkomsten. Dit artikel bekijkt 3 onderwerpen. Op welke gegevens heeft een werknemer recht? Mag de werkgever de persoonlijke USB-stick van een werknemer raadplegen? Mag de werkgever thuis een bewakingsapparaat installeren? Aan het eind van het artikel een link naar een white paper over dit onderwerp. De kosten zijn je pro e-mail.


🤝 Werving - TikTok om te werven (EN) 

In 2025 zullen mensen die tussen midden jaren '90 en 2010 zijn geboren 1/3 van de beroepsbevolking uitmaken. Tik tok met zijn 500 miljoen gebruikers tussen 18 & 24 lijkt het juiste medium om hen te bereiken. Het artikel geeft details over het gebruik van deze sociale media, hoe het gebruikt wordt en de risico's die eraan verbonden zijn. Is het een goed kanaal om te werven en je employer brand te promoten en inboud te genereren? Ja, dat is het zeker. Voor het sourcen van licht exotische kandidaten. Een onderwerp waar minder over gesproken wordt: de vertrouwelijkheid van gegevens. Hoe integreer je dit in het Cyber Security beleid van een bedrijf?


⚡ Ontslagen - Anticiperen op de waarschuwingssignalen (EN) 

Tegenwoordig kun je net zo goed anticiperen op het risico van ontslagen in je bedrijf. Het beste is om de informatie rechtstreeks te krijgen van iemand die er verstand van heeft. Helaas is dit niet voor iedereen mogelijk. Dus hoe ga je te werk? Analyseer de zwakke signalen en kijk of ze elkaar overlappen. Het artikel biedt een vrij gedetailleerde lijst, waarvan een van de eerste wellicht de verandering van lexica is; "Doe meer met minder", "Doe meer lean" of de noodzaak tot pivot. Lees verder.

WIE DOET WAT? 

Goede vraag!

Als je een podcast lanceert, een artikelenserie, een blog, een nieuwsbrief, een boek, een YT-kanaal of iets anders, een enquête, stel je dagboekslots open om advies te geven, enz. Vertel me erover en het wordt gedeeld!

WIE WERFT ER AAN?

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr

Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , Fr 

Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

WIE IS BESCHIKBAAR?

Tweede lege week en dat is goed! De vacatures lijken wat omhoog te gaan.

Als je zichtbaarheid wilt in je zoektocht, stuur me dan een e-mail.

Dit is een nieuwe experimentele rubriek ter ondersteuning van SNP-lezers die beschikbaar zijn voor een baan. Als je een lezer bent en in de volgende editie wilt verschijnen, reageer dan op deze e-mail en laat het me weten...

JOAQUINA ABELARD'S SOURCINGVRAAG: 

Een Chinees-Vietnamese krijgskunst die letterlijk "de weg van de vitale energie" betekent, en werd gecreëerd door een meester wiens naam doet denken aan wat je in de zomer kunt dragen als het warm is. Om welke snijoefening is deze meester beroemd?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je pad om ze op te lossen.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Articles passés
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*