đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 126 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
đHistoire: Il y a 77 ans, un 1er dĂ©cembre, suivant les exemples d'Irene, Claudette, AurĂ©lia & Mary-Louise avant elle, une femme tiens tĂȘte. Elle dit non Ă James. Ce James n'est pas un inconnu. Deux ans plus tĂŽt, il lui a bloquĂ© l'accĂšs de son bus. Bilan: 8km Ă pied sous la pluie. Ce jour-lĂ , elle refuse de courber l'Ă©chine. Son refus dĂ©clenchera une rĂ©action en chaĂźne. Une sĂ©rie d'Ă©vĂ©nements et d'Ă©preuves qui viendront mettre un terme Ă la sĂ©grĂ©gation aux Etats-Unis.Â
âLe rapport avec SNP ?
Et bien, j'ai choisi cette date symbolique pour le lancement du Hackathon d'Hiver de SNP avec des questions que j'ai spécialement concoctées pour toi.
đïž Comment ça va se passer ?Â
Du 1er au 10 décembre: 10 questions.
Le 12 décembre : Annonce des finalistes.
Le 14 dĂ©cembre de 12.00 Ă 14.00: La finale !Â
đ Y a des prix aussi fous que pour le Hackathon d'EtĂ© ?
Non, peut-ĂȘtre ! Ce sera encore plus exceptionnel !
Un vrai cadeau de Noël pour un sourceur.
à suivre le 1er décembre.
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : EugĂšne van den Hemel, Morgane Pradal, Virginie Arnal, VĂ©a Waroux, BĂ©atrice Roy, Damien HiĂ©-Coloby, Danielle Largier , Pierre-AndrĂ© Fortin, HĂ©lĂšne Ly et Christelle Manceau. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir. â€
đđ Bravo Ă Â Morgane Pepe, Alexandre Guetat, BĂ©atrice Roy, Morgane Pradal,  Laura ChĂ©rubin,  Doriane Montagnac, Joaquina AbĂ©lard, Pierre-Emmanuel Boutemy, ChloĂ© Morisson, Valentine Matthijsse, Olivier Rozec, HĂ©lĂšne Ly, Fanny Baratin et Justine Charon (C'est probablement le plus ancien sanctuaire marial des Gaules. En 400, un temple paĂŻen est transformĂ© en Ă©glise dĂ©diĂ©e Ă la Vierge Marie. Elle devient paroisse aprĂšs 1800. Elle a aujourd'hui le titre de basilique mineure. Quel musĂ©e se trouve sur l'autre rive ?) C'est le MusĂ©e de la MĂ©decine Ă Toulouse.
đ Pour soutenir la communautĂ© ? Il suffit de partager un article avec tes pensĂ©es ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander Ă ton rĂ©seau - c'est le meilleur moyen de continuer Ă dĂ©velopper la communautĂ© SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
LE CROUSTILLANT
đ Sourcing -Â OĂč trouver ses candidats (EN)Â
Une fois le Kick-Off meeting fini viens la phase de sourcing. OĂč trouver de potentiels candidats ? Et bien ce n'est pas Ă©vident. 1er rĂ©flexe, regarder LinkedIn. Son utilisation n'est pas toujours fluide et les rĂ©sultats des requĂȘtes alĂ©atoires. L'article intĂ©ressant propose pas mal de pistes : GitHub, les XRay et autre. Une seule remarque : le 1er rĂ©flexe ne doit pas ĂȘtre de chercher sur LinkedIn, mais de regarder dans ton ATS !
đ Analyse - L'Ă©tat du marchĂ© (EN)Â
Le rythme des embauches a globalement ralenti en Octobre. Sur 14 pays, la France, l'Allemagne sont les pays les moins impactés (-4%) comparés au -13% aux US et -18% en Inde. Le marché est un peu en yo-yo. Comment gérer les hauts et bas avec ses équipes ? Il faut profiter de ces temps longs pour renforcer ses fondations. Travailler au plus proche des Hiring Manager, former ses recruteurs, nettoyer son ATS. Il y a pas mal de pistes.
đȘ© Tendance - Act your wage (FR)Â
On a tous vu Ă la rentrĂ©e la dĂ©ferlante du #quietquitting. PrĂ©sentĂ© comme une rĂ©volution dans le comportement des employĂ©s vis Ă vis des employeurs, on en parle un peu moins en ce moment. Le nouveau hashtag qui pourrait combler ce vide: #actyourwage. En français dans le texte : "ne fait que ce pour quoi tu es payĂ©.e". Ces deux phĂ©nomĂšnes ne sont pas nouveaux. Ils sont l'expression d'un malaise persistant dans le monde du travail. La prĂ©sence des mĂ©dias sociaux en facilite simplement l'expression et la visibilitĂ©. Attention Ă l'instrumentalisation de ces peines rĂ©elles par des influenceurs en quĂȘte de dopamine. Affaire Ă suivre.
đ Loi - RGPD et contrĂŽle des salariĂ©s en tĂ©lĂ©travail (FR)Â
Le RGPD et le télétravail, c'est un mariage pas évident. Ces éléments se retrouvent souvent dans les contrats de travail. Cet article approfondit 3 sujets. A quelles données a droit d'accéder un salarié? Est-ce que l'employeur peut consulter la clé USB personnelle d'un salarié ? A-t-il le droit d'installer un dispositif de surveillance au domicile ? En fin d'article un lien vers un livre blanc sur le sujet. Le coût en sera ton email pro.
đ€ Recrutement - TikTok pour recruter (EN)Â
D'ici 2025, les personnes nĂ©es entre le milieu des annĂ©es 90 et 2010 reprĂ©senteront 1/3 des salariĂ©s. Tik tok avec ses 500 millions d'utilisateurs entre 18 & 24 ans semble ĂȘtre le bon mĂ©dia pour les toucher. L'article dĂ©taille comment se servir de ce mĂ©dia social, la maniĂšre dont il est utilisĂ© et les risques associĂ©s. Un bon canal pour recruter et faire rayonner sa marque employeur et gĂ©nĂ©rer de l'inboud? Oui sĂ»rement. Pour sourcer des candidats un peu exotiques. Sujet dont on parle un peu moins : la confidentialitĂ© des donnĂ©es. Comment intĂ©grer ça dans une politique Cyber SĂ©curitĂ© d'une entreprise ?
⥠Licenciements - Anticiper les signes avant coureurs (EN)Â
Par les temps qui courent, autant anticiper les risques de licenciement dans son entreprise. Le top, avoir l'information directement par une personne informĂ©e. Ăa malheureusement ce n'est pas possible pour tout le monde. Alors comment faire ? Analyser les signaux faibles et voir s'ils se recoupent. L'article propose une liste assez dĂ©taillĂ©e, dont l'un des premiers peut-ĂȘtre le changement de champ lexical ; "Faire plus avec moins", "Faire plus lean" ou le besoin de pivoter. Ă lire
QUI FAIT QUOI ?

Bonne question !
Si tu lances un podcast, une série d'articles, un blog, une newsletter, un livre, une chaßne YT ou autre, un sondage, ouvre des créneaux d'agenda pour donner des conseils, etc.. Parles m'en et ce sera partagé !
QUI RECRUTE ?
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Technical Sourcer Intern - Teads - Paris, Fr
Recruitment Coordinator Intern - Teads - Montpellier , FrÂ
Chargé.e de recrutement - Caisse d'Epargne - Nice, Fr
Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F - Instant System - Sophia Antipolis, Fr
Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Villeurbanne (69)
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Paris 12, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaßtra ici.
QUI EST DISPONIBLE ?Â
DeuxiĂšme semaine vide et c'est tant mieux ! Les offres d'emploi semblent remonter un peu.Â
Si tu veux de la visibilité dans ta recherche, envoie-moi un mail.

C'est une nouvelle section expérimentale pour soutenir les lecteurs de SNP qui sont disponibles pour un job. Si tu es un lecteur et que tu veux apparaßtre dans la prochaine édition, réponds à ce mail et dis le moi...
LA QUESTION SOURCING DE JOAQUINA ABELARD:Â
Art martial sino-vietnamien signifiant littéralement "la voie de l'énergie vitale", il a été créé par un Maßtre dont une partie du nom évoque ce qui peut se porter l'été quand il fait chaud. Pour quel exercice de coupe ce Maßtre est-il célÚbre ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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LES RESSOURCES
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Liens vers les Hackathons passés de SNP.
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