📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 125 ème édition 🍂

Bonjour, Goeiemorgen,

Merci à toutes celles et ceux qui ont répondu au questionnaire sur les Live ! Je commence l'analyse et vous en dirais plus sur la suite rapidement. 

🎁🎄 Noël approche à grands pas. J'ai contacté le gars à la barbe blanche du Pôle Nord. Il prépare de beaux cadeaux. Affaire à suivre !

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal Véa Waroux, Morgane Pradal, Eugéne van den Hemel, Marie-Sophie Zambeaux, Damien Hié-Coloby, Pierre-André Fortin, Johan Parisse, Katrina Collier, Hélène Ly & Léo Bernard. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à  Morgane Pepe, Christel Bonneau, Jacques Mouelle, Olivier Rozec, Louise Mouton, Laura Chérubin, Hélène Ly, Anna Valli, Joaquina Abélard, Cyril Nowak, Mathieu Dietlin, Mathilde Kurzawa, Fanny Baratin, Julien Simoes, Léon Aubert, Pierre-Emmanuel Boutemy, Justine Charon (Anthony, Melvin, Andranic jouent les 1ers rôles de cette série en incarnant Bruno, Didier et Daniel. Cette œuvre sociale, engagée embrasse la révolution culturelle d'une jeunesse en quête de reconnaissance. On y parle d'un terrain vague mythique. Lequel ?) C'est un terrain vague qui était situé entre Porte de la Chapelle et Stalingrad. Les deux appellations sont correctes !

Pour soutenir la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🔍 Sourcing - Talent Mapping (EN)

Lorsque tu travailles sur un poste, il faut arriver à identifier où trouver tes potentiels candidats. Une technique consiste à faire du Talent Mapping. Tu peux le faire en analysant trois axes : trouver les entreprises qui emploient le même type de profils, trouver les communautés numériques où traînent tes potentiels candidats et au final analyser les alumni des écoles. Cet article te propose une approche structurée pour implémenter cette approche. À lire pour tout sourceur.


💲Rémunération - Décider des salaires en fonction du métier ou du lieu de vie ? (EN) 

Avec le remote se pose la question des politiques salariales. Construire une rémunération en fonction du lieu de vie fait du sens : le coût de la vie n'est pas le même à Paris qu'à Pré-en-Pail. Oui, mais à qualification égale ou si l'employé déménage, la valeur ajoutée reste identique quid du salaire alors ? Le choix n'est pas évident et il doit s'inscrire dans une stratégie d'entreprise. En payant selon la valeur et pas la localisation, on risque de se fermer le marché de ceux qui habitent dans les grandes villes. Mais avec la vague de mouvement vers les campagnes, pourquoi pas tenter ? Y a un sujet de Live. 



📢 Marque Employeur - Former ses salariés à communiquer sur LinkedIn (FR) 

On parle beaucoup de marque employeur comme la solution ultime pour arriver à recruter plus facilement. La marque employeur est composée de plusieurs actions dont une a le plus d'impact : les témoignages des salariés. La perception est fort différente entre le post écrit selon la ligne de communication des équipes marketing et retour d'expérience authentique. Le post honnête a plus d'impact, mais il est parfois maladroitement écrit ou rédigé en méconnaissant les "codes" des réseaux sociaux. Certaines entreprises ont décidé de former leurs salariés à communiquer. Intéressant. Je suis curieux de voir ce que va donner.  


🤝 Réseaux - L'age des média sociaux se termine et c'est bien (EN) 

Les réseaux sociaux, comme ont les appelle aujourd'hui, ont commencé dans le début des années 2000. L'objectif permettre au gens de se connecter entre eux. En rejoignant Facebook, tu retrouvais toutes les personnes que tu avais pu croiser au long de ta vie, et te connecter avec elles. C'était incroyable. Aujourd'hui, ce ne sont plus des réseaux sociaux, mais des medias sociaux. L'objectif n'est pas de connecter, mais de diffuser, de vendre rapidement et à moindre coût. L'article rentre dans le détail de la construction de ces réseaux et de ce changement. Belle analyse. Merci à Hélène Ly pour le partage.


0️⃣1️⃣ Data - Le recruteur doit devenir Data-Driven (EN) 

L'article propose une approche terre-à-terre pour obtenir de la data et faire la différence avec ses Hiring Manager. Il y a deux étapes. La première : identifier les embauches qui sont les plus performantes. Dans un second temps, identifier tous les éléments qui peuvent permettre de reproduire ce type d'embauche : critères d'attractivité, sources, évaluation, process de recrutement, interlocuteurs. Une fois les critères identifiés yakafokon. Ça se fait sur un temps long pour avoir de la data actionnable, mais ça fait sens. À lire.


💰 Salaires - La croissance des salaires en Europe en 2022 (EN) 

Il y a peu de données sur l'évolution des salaires. Ça va changer. Voici les premiers résultats sur 2022. En moyenne 5.2% en Europe, presque 5% en France, 7.1% en Allemagne; seule l'Espagne traîne avec 3.5%. Les plus grandes hausses de salaire en Europe en 2019 étaient l'infirmière et les métiers de la construction, aujourd'hui ca reste aussi dans les métiers de service. Intéressante à lire, la donnée sera mise à jour mensuellement et disponible en csv sur github. Merci à Chloé Morisson pour ce partage ! 

Qui fait quoi ?

Coraline De Garcia a du temps à partager pour aider si quelqu'un a besoin de conseils, notamment lors d'une prise de poste de Talent Acquisition Manager.

PIerre-André Fortin partage chaque semaine des astuces de sourcing. À suivre sur son profil ! 

Si tu lances un podcast, une série d'articles, un blog, une newsletter, un livre, une chaîne YT ou autre, un sondage, ouvre des créneaux d'agenda pour donner des conseils, etc.. Parles m'en et ce sera partagé !

Qui recrute ?

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

Qui est disponible ?

Personne ! C'est le top. En fait cette rubrique devrait rester vide 😁 Tout le monde devrait avoir un job.
Si c'est pas le cas, envoie moi un mail.

C'est une nouvelle section expérimentale pour soutenir les lecteurs de SNP qui sont disponibles pour un job. Si tu es un lecteur et que tu veux apparaître dans la prochaine édition, réponds à ce mail et dis le moi...

La question sourcing du Dimanche: 

C'est probablement le plus ancien sanctuaire marial des Gaules. En 400, un temple païen est transformé en église dédiée à la Vierge Marie. Elle devient paroisse après 1800. Elle a aujourd'hui le titre de basilique mineure. Quel musée se trouve sur l'autre rive ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

Les ressources "Sourceurs? Non, peut-être!"

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