📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 125 de editie 🍂

Goeiemorgen, Bonjour,

Dank aan iedereen die reageerde op  de Live vragenlijst! Ik begin met de analyse en vertel je binnenkort meer over de rest.

🎁🎄 Kerstmis nadert snel. Ik nam contact op met de bebaarde man van de Noordpool. Hij bereidt mooie geschenken voor. Wordt vervolgd!

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de gemeenschap:  Virginie Arnal Véa Waroux, Morgane Pradal, Eugéne van den Hemel, Marie-Sophie Jambeaux, Damien Hié-Coloby, Pierre-André Fortin, Johan Parisse, Katrina Collier, Hélène Ly & Léo Bernard.  Jullie steun en posts doen ons groeien.  ❤

👏👏 Proficiat aan Morgane Pepe, Jacques Mouelle, Olivier Rozec, Louise Mouton, Laura Chérubin, Hélène Ly, Anna Valli, Joaquina Abélard, Cyril Nowak, Mathieu Dietlin, Mathilde Kurzawa, Fanny Baratin, Julien Simoes, Léon Aubert, Pierre-Emmanuel Boutemy, Justine Charon (Anthony, Melvin, Andranic spelen de 1e rollen van deze serie als Bruno, Didier en Daniel. Dit sociaal geëngageerde werk omarmt de culturele revolutie van een jeugd op zoek naar erkenning. Het gaat over een mythische woestenij. Welke?) Het is een woestenij die lag tussen Porte de la Chapelle en Stalingrad. Beide namen zijn correct!

Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

🔍 Sourcing - Talent in kaart brengen (EN) 

Als je met een klus bezig bent, moet je kunnen vaststellen waar je potentiële kandidaten te vinden zijn. Eén techniek is Talent Mapping. Je kunt dit doen door drie gebieden te analyseren: bedrijven vinden die hetzelfde type profielen in dienst hebben, de digitale gemeenschappen vinden waar je potentiële kandidaten rondhangen en tot slot schoolalumni analyseren. Dit artikel geeft je een gestructureerde aanpak om deze aanpak uit te voeren. Een must-read voor elke bron.


💲Vergoeding - Salaris bepalen op basis van functie of locatie? (EN) 

Met remote komt de kwestie van het loonbeleid. Het is zinvol om een salaris op te bouwen naargelang de woonplaats: de kosten van levensonderhoud zijn niet hetzelfde in Parijs als in Pré-en-Pail. Ja, maar met dezelfde kwalificaties of als de werknemer verhuist, blijft de toegevoegde waarde hetzelfde, hoe zit het dan met het salaris? De keuze ligt niet voor de hand en moet deel uitmaken van een bedrijfsstrategie. Door te betalen naar waarde en niet naar locatie, bestaat het risico dat de markt wordt afgesloten van degenen die in de grote steden wonen. Maar met de golf van beweging naar het platteland, waarom niet proberen? Er is genoeg om er een Live van te maken.



📢 Employer Brand - Werknemers leren communiceren op LinkedIn (FR) 

Er wordt veel gesproken over employer branding als de ultieme oplossing om het werven gemakkelijker te maken. Employer branding bestaat uit verschillende acties, waarvan er één de meeste impact heeft: getuigenissen van werknemers. De perceptie is heel verschillend tussen de post geschreven volgens de communicatielijn van de marketingteams en authentieke feedback. De eerlijke post heeft meer impact, maar is soms onhandig geschreven of geschreven met een gebrek aan kennis van de "regels" van sociale netwerken. Sommige bedrijven hebben besloten hun werknemers te trainen in communicatie. Interessant. Ik ben benieuwd wat ervan komt.  


🤝 Netwerken - Het tijdperk van de sociale media loopt ten einde en dat is goed (EN) 

Sociale netwerken, zoals ze tegenwoordig worden genoemd, begonnen in het begin van de jaren 2000. Het doel was om mensen met elkaar in contact te laten komen. Toen je lid werd van Facebook, kon je alle mensen vinden die je in je leven had ontmoet en met hen in contact komen. Het was verbazingwekkend. Tegenwoordig zijn het geen sociale netwerken meer, maar sociale media. Het doel is niet verbinden, maar verspreiden, snel en goedkoop verkopen. Het artikel gaat uitgebreid in op de opbouw van deze netwerken en deze verandering. Mooie analyse. Met dank aan Hélène Ly voor het delen.


0️⃣1️⃣ Data - De recruiter moet Data-Driven worden (EN) 

Het artikel biedt een nuchtere aanpak om gegevens te krijgen en het verschil te maken met je Hiring Managers. Er zijn twee stappen. De eerste is het identificeren van de aanwervingen die het beste presteren. De tweede is het identificeren van alle elementen die gebruikt kunnen worden om dit type aanwerving te reproduceren: aantrekkingscriteria, bronnen, evaluatie, wervingsproces, contacten. Zodra de criteria zijn vastgesteld, yakafokon. Het duurt lang om bruikbare gegevens te krijgen, maar het is zinvol. Te lezen.


💰 Lonen - Loongroei in Europa in 2022 (EN) 

Er zijn weinig gegevens over de loongroei. Dat staat op het punt te veranderen. Hier zijn de eerste resultaten voor 2022. Gemiddeld 5,2% in Europa, bijna 5% in Frankrijk, 7,1% in Duitsland; alleen Spanje blijft achter met 3,5%. De grootste loonstijgingen in Europa in 2019 waren in de verpleging en de bouw, nu ook in dienstverlenende beroepen. Interessant om te lezen, de gegevens zullen maandelijks worden bijgewerkt en beschikbaar zijn in csv op github. Met dank aan Chloé Morisson voor het delen!
 

Qui fait quoi ?

Coraline De Garcia heeft wat tijd te delen om te helpen als iemand advies nodig heeft, vooral bij het aannemen van de rol van Talent Acquisition Manager.

PIerre-André Fortin deelt wekelijks sourcingtips. Volg hem op zijn profiel!

Si tu lances un podcast, une série d'articles, un blog, une newsletter, un livre, une chaîne YT ou autre, un sondage, ouvre des créneaux d'agenda pour donner des conseils, etc.. Parles m'en et ce sera partagé !

Wie werft er aan?

Talent acquisition specialist / Chargé de recrutement IT H/F -  Instant System - Sophia Antipolis, Fr

Chargé de Recrutement Stage - Alternance H/F - Arkadia Ingénierie - Villeurbanne, Fr

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Wie is beschikbaar?

Niemand! Dat is het beste deel. Eigenlijk zou dit gedeelte leeg moeten blijven 😁 Iedereen zou een baan moeten hebben.
Zo niet, stuur me dan een e-mail.

Dit is een nieuwe experimentele rubriek ter ondersteuning van SNP-lezers die beschikbaar zijn voor een baan. Als je een lezer bent en in de volgende editie wilt verschijnen, reageer dan op deze e-mail en laat het me weten...

De sourcingvraag van zondag: 

Dit is waarschijnlijk het oudste Mariaheiligdom in Gallië. In 400 werd een heidense tempel omgebouwd tot een kerk gewijd aan de Maagd Maria. Het werd een parochie na 1800. Tegenwoordig heeft het de titel van kleine basiliek. Welk museum is aan de andere kant?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je pad om ze op te lossen.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

Wil je meer "Sourceurs? Non, peut-être" ?

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Articles passés
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*