📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 124 de editie 🍂

Goeiemorgen, Bonjour,

Deze week drie nieuwe dingen!

1. Om de 60e Live te vieren heb ik een Typeform vragenlijst gemaakt om jouw mening over het Live formaat te verzamelen. Het duurt 6 minuten. Tijd om je toast op te warmen met de koffie (bijna 😅). Ik reken op je.

2. Vanwege de groeiende markt open ik een tijdelijke rubriek "Wie is beschikbaar". Als jeop zoek naar een nieuwe job en beschikbaar bent stuur me dan een mailtje. Dit is ook de kracht van de gemeenschap om elkaar te kunnen helpen tussen SNP-lezers.

3. Ik heb een wijziging aangebracht in het ontwerp van de nieuwsbrief. Je merkt het snel als je naar beneden scrolt. Wat vind je ervan?

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de gemeenschap: Virginie Arnal, Damien Hié-Coloby, Eugène van den Hemel, Emmanuel Roldan, Hélène Ly, Eloïse Chow, Véa Waorux, Laura Chérubin & Marie-Sophie Yambeaux. Jullie steun en aandelen doen ons groeien.  ❤

👏👏 Proficiat aan Jacques Mouelle, Alexandre Guetat, Laura Chérubin, Christel Bonneau, Ana Sobral Peche, Pierre-Emmanuel Boutemy, Cyril Nowak, Mathilde Kurzawa, Boris Ciépiélewski, Joaquina Abélard, Valentijn Matthijsse, Olivier Rozec, Hélène Ly & Mathieu Dietlin (Deze film, uitgebracht in 1996, is losjes gebaseerd op een Franse mondelinge overlevering, overgeschreven door Charles Perrault en de gebroeders Grimm. Een jaar later ontving de hoofdrolspeelster de prijs voor beste actrice op zowel het Cognac Detective Film Festival als het Internationale Film Festival van Catalonië. Hoe heet het eerste boek van deze actrice?) De actrice is Reese Witherspoon in Freeway en haar boek heet Whiskey in a Teacup.

Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

🎭 Werkgelegenheid - Je identiteit veranderen door je baan te veranderen (EN) 

Als je van baan verandert, neem je een deel van je vroegere professionele identiteit mee. Soms passen deze identiteiten niet, gaan ze niet goed over in de nieuwe omgeving. De'fit' gebeurt niet. Het artikel stelt een aanpak voor die het al mogelijk maakt om deze identiteiten uit het verleden en hun bestaansreden te modelleren en ze mee te nemen in het zoekproces naar een baan om de juiste match te vinden. Zo gaan deze vroegere identiteiten over in de nieuwe ervaring.


🤝 Werving - De verschillende Designerprofielen (EN) 

Het Product gaat hand in hand met de Engineering teams. Zozeer zelfs dat het instinctief past in het technische deel van de wervingsteams. Toch zijn deze profielen verschillend en hangen ze online niet op dezelfde plaatsen rond. Het artikel gaat in op deze verschillende profielen in Visual Design, UX, U Research of Engineering. Lees verder om de finesse van deze profielen beter te begrijpen.


🧠 Welzijn - Geestelijke gezondheid van mannen op het werk (EN) 

Uit onderzoek blijkt dat mannen anders reageren op nood en anders omgaan met stress. Er is een subtiele sociale druk om een moment van twijfel, emotie of neergang niet te benadrukken. Ik herinner me een bedrijf dat van zijn managers verwachtte dat ze hun emoties niet zouden tonen en altijd sterk en dynamisch zouden zijn. Het artikel werpt een interessante blik op het managen van mensen (met een kleine h) en hun emoties in het management.


  LinkedIn - De studie van het algoritme (EN) 

Elk jaar publiceert een groep onderzoekers een analyse van het LinkedIn algoritme. 4 maanden studie, 1200 uur werk en meer dan 10000 berichten geanalyseerd om het blauwe monster te temmen. De vruchten van deze analyse zijn gratis beschikbaar op LinkedIn zonder e-mailverzoek of andere hack. 57 interessante pagina's om te lezen.


🫵 D&I - Vrouwen op de werkvloer (EN) 

Deze studie van McKinsey is gebaseerd op 333 bedrijven en meer dan 40.000 deelnemers. Daaruit blijkt dat vrouwen veel gemakkelijker en sneller hun verwachtingen van het werk uitspreken en discriminerende omgevingen verlaten. De kloof doet zich voor aan het begin van de progressie in het bedrijf: voor elke 100 mannen die bevorderd worden tot junior managementfuncties zijn er slechts 87 vrouwen. Deze aanvankelijke kloof wordt niet gedicht. Er is nog werk aan de winkel, maar er zit schot in.


📚 Opleiding - Opleiding in het bedrijf (EN) 

74% van de MIllenials en GenZ zullen waarschijnlijk binnen een jaar hun bedrijf verlaten vanwege een gebrek aan mogelijkheden om hun vaardigheden te verbeteren. De redenen hiervoor zijn uiteenlopend, maar het is duidelijk een drijfveer om mensen vast te houden. Om te zeggen: maar als ik mijn werknemers train, dan moet ik ze meer betalen, anders verlaten ze me. Zonder nog in te gaan op het ethische aspect van het denken, is het financiële aspect dwingend. De kosten van vervanging van een werknemer die vertrekt zijn veel groter dan de kosten/baten van een opgeleide werknemer.

Qui fait quoi ?

Wim Dammans & Alla Pavlova even een gratis online training op 18 november om 12.00 uur.

Je ontdekt "De eerste stappen van webscraping & PhantomBuster". Het enige wat je als tegenprestatie moet doen is je verplichten om tegen het einde van 2022 een gelijkwaardige hoeveelheid tijd te besteden aan het helpen van een goed doel (iemand helpen met een CV/loopbaancoaching, een vereniging helpen met werving, iemand helpen die een baan is kwijtgeraakt, delen wat je hebt geleerd met anderen). Laat de bal rollen en doe wat goeds om je heen #sourcingforgood. Neem voor deelname rechtstreeks contact op met  Wim ou Alla.


Valère Desmazière, Coraline De Garcia, Aurélien Rigard et Nicolas Caporali werken aan de organisatie van de Apéros Lyonnais. Neem contact met hen op als je in de buurt bent en mee wilt doen of helpen. De datum zou binnenkort geblokkeerd moeten worden.

Si tu lances un podcast, une série d'articles, un blog, une newsletter, un livre, une chaîne YT ou autre, un sondage, ouvre des créneaux d'agenda pour donner des conseils, etc.. Parles m'en et ce sera partagé !

Wie werft er aan?

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Wie is beschikbaar?

Je zag Mélanie Goubet op de 60e Live SNP. Ze spraken over emoties bij werving, waarbij ze verwees naar een geweldig artikel dat ze schreef. Ze zoekt intern, liefst rond een product, maar ze is ruimdenkend, zonder beperkingen aan de aan te werven profielen of aan de omvang (sourcing/werving van A tot Z). Neem contact met hen op als je een vacature hebt.

Dit is een nieuwe experimentele rubriek ter ondersteuning van SNP-lezers die beschikbaar zijn voor een baan. Als je een lezer bent en in de volgende editie wilt verschijnen, reageer dan op deze e-mail en laat het me weten...

De sourcingvraag van zondag: 

Anthony, Melvin, Andranic spelen in deze serie de hoofdrollen als Bruno, Didier en Daniel. Dit sociale en geëngageerde werk omarmt de culturele revolutie van een jeugd op zoek naar erkenning. Het gaat over een mythische woestenij. Welke? 

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je pad om ze op te lossen.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

Wil je meer "Sourceurs? Non, peut-être" ?

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Articles passés
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*