📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 124 ème édition 🍂

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine trois nouveautés !

1. Pour fêter les 60 Live, j'ai créé un questionnaire Typeform pour recueillir ton avis sur le format des Live. Ça prend 6 minutes. Le temps de faire chauffer ta tartine avec le café (presque 😅). Je compte sur toi.

2. Vu le marché qui se tend, j'ouvre une section temporaire "Qui est disponible". Si tu es en recherche et disponible envoie moi un mail. C'est aussi la puissance de la communauté que de pouvoir s'entraider entre lecteurs de SNP.

3. J'ai fait une modification sur le visuel de la newsletter. Tu le remarqueras rapidement en scrollant. Qu'en penses-tu? 

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté :  Virginie Arnal, Damien Hié-Coloby, Eugène van den Hemel, Emmanuel Roldan, Hélène Ly, Eloïse Chow, Véa Waorux, Laura Chérubin  & Marie-Sophie Zambeaux. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à Jacques Mouelle, Alexandre Guetat, Laura Chérubin, Christel Bonneau, Ana Sobral Peche, Pierre-Emmanuel Boutemy, Cyril Nowak, Mathilde Kurzawa, Boris Ciépiélewski, Joaquina Abélard, Valentine Matthijsse, Olivier Rozec, Hélène Ly & Mathieu Dietlin (Ce film, sorti en 1996, est librement inspiré d'un conte de tradition orale d'origine française retranscrit par Charles Perrault et les frères Grimm. Un an plus tard, son actrice principale a reçu pour ce film le prix d'interprétation féminine à la fois pour le Festival du film policier de Cognac et le Festival international du film de Catalogne. Quel est le nom du premier livre écrit par cette actrice ?) L'actrice est Reese Witherspoon dans Freeway et son livre s'appelle Whiskey in a Teacup.

Tu veux soutenir la communauté ? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🎭 Emploi - Changer d'identité en changeant de job (EN) 

Lorsqu'on change de job, on ramène une part de son identité professionnelle passée avec soi. Parfois, ces identités ne collent pas, ne transitionnent pas bien vers le nouvel environnement. Le "fit" ne se fait pas. L'article propose une approche qui permet déjà de modéliser ces identités passées, leur raison d'être et de les inclure dans le process de recherche d'emploi de manière à trouver le bon match. De cette manière transitionner ces identités passées vers la nouvelle expérience.

🤝 Recrutement - Les différents profils de Designer (EN) 

Le Product va main dans la main avec les équipes Engineering. C'est au point que cela rentre instinctivement dans la partie tech des équipes de recrutement. Pourtant, ces profils sont différents et ne traînent pas dans les mêmes endroits online. L'article s'attaque à détailler ces différents profils Visual Design, UX, U Research ou Engineering. À lire pour mieux comprendre la finesse de ces profils. 


🧠 Bien-être - La santé mentale des hommes au travail (EN) 

La recherche montre que les hommes réagissent différemment à la détresse et gèrent le stress différemment. Il y a une pression sociale subtile de ne pas mettre en avant un moment de doute, d'émotion ou de baisse de régime. Je me souviens d'une entreprise qui attendait de ses managers de ne pas montrer leurs émotions et de toujours être forts et dynamiques. L'article aborde sous un angle intéressant la gestion des hommes (avec un petit h) et de leurs émotions dans le management.


  LinkedIn - L'étude sur l'algorithme (EN) 

Tous les ans, un groupe de chercheurs publie une analyse de l'algo LinkedIn. 4 mois d'étude,1200 heures de travail plus de 10000 posts analysés pour comprendre le monstre bleu. Les fruits de cette analyse sont disponibles gratuitement sur LinkedIn sans demande d'email ou autre hack. 57 pages intéressantes à lire.



🫵 DEI - Les femmes sur le lieu de Travail  (EN) 

Cette étude de Mc Kinsey s'appuie sur 333 entreprises et plus de 40000 participants. On constate que les femmes expriment leurs attentes par rapport au travail et quittent beaucoup plus facilement et rapidement les environnements discriminants. L'écart se fait dès le début de la progression dans l'entreprise pour 100 hommes promus à des rôles de manager juniors, on a seulement 87 femmes. Cet écart initial ne se rattrape pas. Il reste du travail à faire, mais ça avance.


📚 Training - La formation en entreprise (EN) 

74% des MIllenials et GenZ sont susceptibles de quitter leurs entreprises dans l'année suite à un manque de possibilité de monter en compétences. Les motivations dont diverses et variées, mais c'est clairement un levier de rétention. Se dire, mais si je forme mes employés, alors je devrais les payer plus ou ils me quitteront n'a pas de sens. Sans même parer de l'aspect éthique de la réflexion, l'aspect financier est sans appel. Le coût de remplacement d'un employé qui part est bien supérieur le cout/bénéifice d'un employé formé. 

Qui fait quoi ?

Wim Dammans & Alla Pavlova donnent une formation en ligne gratuite le 18 Novembre à 12.00.

Tu vas découvrir "Les premiers pas du webscraping & PhantomBuster". Seul contrepartie demandée : t'engager à consacrer un temps équivalent à aider une bonne cause d'ici fin 2022 (aider quelqu'un avec un CV/coaching de carrière, aider une association dans ses recrutements, aider quelqu'un qui a perdu un emploi, partager ce que tu auras appris avec d'autres). Faire tourner la roue et faire le bien autour de toi #sourcingforgood. Pour participer contacte directement Wim ou Alla.


Valère Desmazière, Coraline De Garcia, Aurélien Rigard et Nicolas Caporali bossent sur l'organisation des Apéros Lyonnais. Contacte-les si tu es dans le coin et que tu souhaites participer ou donner un coup de main. La date devrait être bloquée rapidement.

Si tu lances un podcast, une série d'articles, un blog, une newsletter, un livre, une chaîne YT ou autre, un sondage, ouvre des créneaux d'agenda pour donner des conseils, etc.. Parles m'en et ce sera partagé !

Qui recrute ?

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Villeurbanne (69)

Chargé de recrutement (F/H) – Cap Ingelec - Paris 12, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaîtra ici.

Qui est disponible ?

Tu as vu Mélanie Goubet sur le 60 eme Live SNP.

On y parlais des émotions dans le recrutement en faisant référence à un super article qu'elle a écrit. Elle cherche en interne, autour d’un produit idéalement mais elle reste ouverte sans contraintes sur les profils à recruter ni sur le scope (sourcing/ recrutement de A à Z). 

C'est une nouvelle section expérimentale pour soutenir les lecteurs de SNP qui sont disponibles pour un job. Si tu es un lecteur et que tu veux apparaître dans la prochaine édition, réponds à ce mail et dis le moi...

La question sourcing du Dimanche: 

Anthony, Melvin, Andranic jouent les 1ers rôles de cette série en incarnant Bruno, Didier et Daniel. Cette œuvre sociale, engagée embrasse la révolution culturelle d'une jeunesse en quête de reconnaissance. On y parle d'un terrain vague mythique. Lequel ? 

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

Les ressources "Sourceurs? Non, peut-être!"

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Liens vers les Hackathons passés de SNP.

📚 Articles passés
Indexés et classés depuis le début de SNP, ils sont aussi requêtables en full text - Mot de passe: SNP#100

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 Discord:
Lieu des séances de peer sourcing et d'échange de la communauté.

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