đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 124 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Cette semaine trois nouveautés !
1. Pour fĂȘter les 60 Live, j'ai créé un questionnaire Typeform pour recueillir ton avis sur le format des Live. Ăa prend 6 minutes. Le temps de faire chauffer ta tartine avec le cafĂ© (presque đ
). Je compte sur toi.
2. Vu le marché qui se tend, j'ouvre une section temporaire "Qui est disponible". Si tu es en recherche et disponible envoie moi un mail. C'est aussi la puissance de la communauté que de pouvoir s'entraider entre lecteurs de SNP.
3. J'ai fait une modification sur le visuel de la newsletter. Tu le remarqueras rapidement en scrollant. Qu'en penses-tu?Â
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : Virginie Arnal, Damien HiĂ©-Coloby, EugĂšne van den Hemel, Emmanuel Roldan, HĂ©lĂšne Ly, EloĂŻse Chow, VĂ©a Waorux, Laura ChĂ©rubin & Marie-Sophie Zambeaux. Ce sont soutiens et vos shares nous font grandir. â€
đđ Bravo Ă Â Jacques Mouelle, Alexandre Guetat, Laura ChĂ©rubin, Christel Bonneau, Ana Sobral Peche, Pierre-Emmanuel Boutemy, Cyril Nowak, Mathilde Kurzawa, Boris CiĂ©piĂ©lewski, Joaquina AbĂ©lard, Valentine Matthijsse, Olivier Rozec, HĂ©lĂšne Ly & Mathieu Dietlin (Ce film, sorti en 1996, est librement inspirĂ© d'un conte de tradition orale d'origine française retranscrit par Charles Perrault et les frĂšres Grimm. Un an plus tard, son actrice principale a reçu pour ce film le prix d'interprĂ©tation fĂ©minine Ă la fois pour le Festival du film policier de Cognac et le Festival international du film de Catalogne. Quel est le nom du premier livre Ă©crit par cette actrice ?) L'actrice est Reese Witherspoon dans Freeway et son livre s'appelle Whiskey in a Teacup.
Tu veux soutenir la communauté ? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
đ Emploi - Changer d'identitĂ© en changeant de job (EN)Â
Lorsqu'on change de job, on ramĂšne une part de son identitĂ© professionnelle passĂ©e avec soi. Parfois, ces identitĂ©s ne collent pas, ne transitionnent pas bien vers le nouvel environnement. Le "fit" ne se fait pas. L'article propose une approche qui permet dĂ©jĂ de modĂ©liser ces identitĂ©s passĂ©es, leur raison d'ĂȘtre et de les inclure dans le process de recherche d'emploi de maniĂšre Ă trouver le bon match. De cette maniĂšre transitionner ces identitĂ©s passĂ©es vers la nouvelle expĂ©rience.
đ€ Recrutement - Les diffĂ©rents profils de Designer (EN)Â
Le Product va main dans la main avec les Ă©quipes Engineering. C'est au point que cela rentre instinctivement dans la partie tech des Ă©quipes de recrutement. Pourtant, ces profils sont diffĂ©rents et ne traĂźnent pas dans les mĂȘmes endroits online. L'article s'attaque Ă dĂ©tailler ces diffĂ©rents profils Visual Design, UX, U Research ou Engineering. Ă lire pour mieux comprendre la finesse de ces profils.Â
đ§ Bien-ĂȘtre - La santĂ© mentale des hommes au travail (EN)Â
La recherche montre que les hommes rĂ©agissent diffĂ©remment Ă la dĂ©tresse et gĂšrent le stress diffĂ©remment. Il y a une pression sociale subtile de ne pas mettre en avant un moment de doute, d'Ă©motion ou de baisse de rĂ©gime. Je me souviens d'une entreprise qui attendait de ses managers de ne pas montrer leurs Ă©motions et de toujours ĂȘtre forts et dynamiques. L'article aborde sous un angle intĂ©ressant la gestion des hommes (avec un petit h) et de leurs Ă©motions dans le management.
  LinkedIn - L'Ă©tude sur l'algorithme (EN)Â
Tous les ans, un groupe de chercheurs publie une analyse de l'algo LinkedIn. 4 mois d'étude,1200 heures de travail plus de 10000 posts analysés pour comprendre le monstre bleu. Les fruits de cette analyse sont disponibles gratuitement sur LinkedIn sans demande d'email ou autre hack. 57 pages intéressantes à lire.
đ«” DEI - Les femmes sur le lieu de Travail  (EN)Â
Cette étude de Mc Kinsey s'appuie sur 333 entreprises et plus de 40000 participants. On constate que les femmes expriment leurs attentes par rapport au travail et quittent beaucoup plus facilement et rapidement les environnements discriminants. L'écart se fait dÚs le début de la progression dans l'entreprise pour 100 hommes promus à des rÎles de manager juniors, on a seulement 87 femmes. Cet écart initial ne se rattrape pas. Il reste du travail à faire, mais ça avance.
đ Training - La formation en entreprise (EN)Â
74% des MIllenials et GenZ sont susceptibles de quitter leurs entreprises dans l'annĂ©e suite Ă un manque de possibilitĂ© de monter en compĂ©tences. Les motivations dont diverses et variĂ©es, mais c'est clairement un levier de rĂ©tention. Se dire, mais si je forme mes employĂ©s, alors je devrais les payer plus ou ils me quitteront n'a pas de sens. Sans mĂȘme parer de l'aspect Ă©thique de la rĂ©flexion, l'aspect financier est sans appel. Le coĂ»t de remplacement d'un employĂ© qui part est bien supĂ©rieur le cout/bĂ©nĂ©ifice d'un employĂ© formĂ©.Â
Qui fait quoi ?
Wim Dammans & Alla Pavlova donnent une formation en ligne gratuite le 18 Novembre Ă 12.00.

Tu vas découvrir "Les premiers pas du webscraping & PhantomBuster". Seul contrepartie demandée : t'engager à consacrer un temps équivalent à aider une bonne cause d'ici fin 2022 (aider quelqu'un avec un CV/coaching de carriÚre, aider une association dans ses recrutements, aider quelqu'un qui a perdu un emploi, partager ce que tu auras appris avec d'autres). Faire tourner la roue et faire le bien autour de toi #sourcingforgood. Pour participer contacte directement Wim ou Alla.
ValĂšre DesmaziĂšre, Coraline De Garcia, AurĂ©lien Rigard et Nicolas Caporali bossent sur l'organisation des ApĂ©ros Lyonnais. Contacte-les si tu es dans le coin et que tu souhaites participer ou donner un coup de main. La date devrait ĂȘtre bloquĂ©e rapidement.
Si tu lances un podcast, une série d'articles, un blog, une newsletter, un livre, une chaßne YT ou autre, un sondage, ouvre des créneaux d'agenda pour donner des conseils, etc.. Parles m'en et ce sera partagé !
Qui recrute ?
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Villeurbanne (69)
ChargĂ© de recrutement (F/H) â Cap Ingelec - Paris 12, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaßtra ici.
Qui est disponible ?
Tu as vu Mélanie Goubet sur le 60 eme Live SNP.

On y parlais des Ă©motions dans le recrutement en faisant rĂ©fĂ©rence Ă un super article qu'elle a Ă©crit. Elle cherche en interne, autour dâun produit idĂ©alement mais elle reste ouverte sans contraintes sur les profils Ă recruter ni sur le scope (sourcing/ recrutement de A Ă Z).Â
C'est une nouvelle section expérimentale pour soutenir les lecteurs de SNP qui sont disponibles pour un job. Si tu es un lecteur et que tu veux apparaßtre dans la prochaine édition, réponds à ce mail et dis le moi...
La question sourcing du Dimanche:Â
Anthony, Melvin, Andranic jouent les 1ers rĂŽles de cette sĂ©rie en incarnant Bruno, Didier et Daniel. Cette Ćuvre sociale, engagĂ©e embrasse la rĂ©volution culturelle d'une jeunesse en quĂȘte de reconnaissance. On y parle d'un terrain vague mythique. Lequel ?Â
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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Les ressources "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre!"
âïžÂ Hackathons
Liens vers les Hackathons passés de SNP.
đ Articles passĂ©s
IndexĂ©s et classĂ©s depuis le dĂ©but de SNP, ils sont aussi requĂȘtables en full text - Mot de passe: SNP#100

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