📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 121 de editie 🍂

Goeiemorgen, Bonjour,

Deze week is er geen Live, maar er zijn wel wat veranderingen op Discord.  Zoals je ziet, hebben we de indeling veranderd. We hebben 3 peer sourcing sessies en één met een speciaal wervingsthema. Interesse? Het is op donderdag om 15.00 uur!

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de community:  Virginie Arnal, Morgane Pepe, Isabelle Neri, Damien Hie-Coloby, Eugène van den Hemel, Pierre-André Fortin, Béatrice Roy, Nathalie Praud en Élodie Charle . Jullie steun en aandelen doen ons groeien.  ❤

👏👏 Proficiat aan Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Ana Sobral Peche, Emilie Charlot, Mathilde Kurzawa, Julien Simoes, Chloé Morisson Morgane Pepe, Léon Aubert, PIerre-André Fortin, Pierre-Emmanuel Boutemy, Cyril Nowak, Alexandra Lelong, Alexandre Guétat, en Rébecca Rav voor het vinden van het antwoord op de bronvraag (In het 3e opus rent een bokser, held van deze jaren 80 filmreeks, de trap op. Onderaan de trap staat een kopie van een standbeeld voor het Altes Museum in Berlijn. (Welke kunstenaar maakte het oorspronkelijke beeld?) Het antwoord was aanvankelijk Albert Wolff, maar er was ook een beeld van August Kiss.

Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

🤝 Werving - Minder maar beter werven (EN)

 Hoe werf je goed? Door de mensen te betrekken die het beste de waarden belichamen die je wilt dat het bedrijf uitdraagt. Dit vereist werk: ze herkennen, ze erbij betrekken zonder ze te overbelasten. Dit zal zeker een aantal processen in het bedrijf opschudden, maar het maakt het niet mogelijk om aan te nemen, maar om de juiste persoon aan te nemen. De aanpak is interessant, ik zou er wel voor waken om culture fit voor culture add te vermijden.

 
👻 Interviews - Waarom ghosten recruiters? (EN)

In dit artikel worden de vele redenen uitgelegd waarom een recruiter een kandidaat ghostt. Deze omvatten een gebrek aan intern proces, gebrek aan feedback van de Hiring Manager, gebrek aan training voor de recruiter of soms een vergissing. Dit neemt niet weg dat ghosting buitengewoon onaangenaam is, maar het heeft wel de verdienste het te verklaren.


🤝 Proces - Werven in samenwerkingsverband (FR)

We denken vaak aan de recruiter als een marathonloper die zijn doel alleen tegemoet treedt, terwijl hij deel uitmaakt van een team. Het is in de uitwisseling, de doelstellingen en de collectieve middelen dat een team van recruiters zijn doel weet te bereiken. Deze samenwerking strekt zich uit tot het hele bedrijf. Succes of falen bij werving is collectief.


🔥 Invloed - Gaslighting (FR)

Dit artikel geeft woorden aan kwaden. Gaslighting of cognitieve kaping is een geduchte manipulatietechniek. Het wordt gebruikt in de verkoop of in het management. We ontmoeten soms kandidaten die er slachtoffer van zijn geweest en die er tijdens sollicitatiegesprekken over praten. Soms worden ze zelfs uit het proces gezet omdat ze erover gesproken hebben. Het artikel draagt geen oplossingen aan voor dit verschijnsel, maar geeft er woorden aan.


💓 Rekrutering - Rekrutering op basis van vaardigheden (FR)

Bedrijven hebben moeite met het werven van personeel en worden geconfronteerd met steeds meer ontslagen. Hoe kunnen we beter en op lange termijn werven? Natuurlijk is er de match tussen de vaardigheden van de kandidaat en het bedrijf, maar ook de voldoening op het werk. De toekomstige werknemer moet plezier vinden in zijn werk. Je moet aansluiten, weten hoe het moet en het leuk vinden om te doen. Dank aan Perrine Frankart voor het delen hiervan.


🤝 Werving - Aanwerving van een ontwerpteam (FR)

Het artikel deelt de reis van een team van 1 tot 40 mensen die Product, UX/UI, User Researcher profielen mengen. Het artikel geeft de cijfers: inschrijvingen en uittredingen over de periode, geeft details over het proces. Je vindt er tips over de Aanwervingsmatrix, en hoe je profielen die giftig zijn voor het team eruit kunt spoelen. Lees verder.
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1900 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Chargé de Recrutement F/H - Cap Ingelec - Mérginac, Fr

Chargé de recrutement et développement RH F/H - Genious Systemes - Colombes, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Learning Partner - STIB - Bruxelles

Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles

HR Business Partner - STIB - Bruxelles

Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Consultant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr

De zondagse sourcingvraag :

Speleothem, meestal gemaakt van aragoniet, komt in slechts één grot in Frankrijk voor. Welke grot? Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je weg om ze op te lossen.

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

Wil je meer "Sourceurs? Non, peut-être" ?

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

🎦 Live herhaling
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Wat vond je van deze uitgave :

🤩 *|SURVEY:Geweldig|*
🤨 *|SURVEY:Gemiddeld|*
🤢 *|SURVEY:Kan beter|*