📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 119 ème édition 🍂

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine on a parlé jeux de rôles et recrutement avev Chloé Morisson et Eric Nieudan. Orcs, trolls et elfes n'ont qu'à bien se tenir. Si tu l'as manqué 👉 Youtube pour les replays :)

Sur Discord, on reprends le peer sourcing le Jeudi à 15h !

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté :  Morgane Pradal, Virginie Arnal, JeanLuc Conan, Eugene van den Hemel, Damien Hié Coloby, Béatrice Roy, Hélène Ly, Thomas Luhern, Chloe Morisson, Marie-Alixa Wilson et Ian Daniszweski. Vos soutiens et shares nous font grandir.  ❤

👏👏 Bravo à Thomas Luhern, Mariatou Traore, Anne-Lise Rieu-Pâris, Jacques Mouelle, Morgane Pepe, Olivier Rozec, Joaquina Abélard, Laura Chérubbin, Diane Ozdemir, Marie-Pierre Dupriez, Ana Sobral Peche, Hélène Ly, Pierre-Emmanuel Boutemy, Virginie Arnal, Alexandre Guetat, Amandine Picard, Mathilde Kurzawa, Emilie Charlot, Julien Simoes, Elodie Forato, Chloé Morisson, Boris Ciépiélewski,Valentine Matthijsse, Laure Mariscal et Justine Charon pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (À côté de cette commune Française épargnée en cas de fin du monde, se trouve une église. Délabrée, un abbé à la fin du XXe décide de la rénover. Depuis, à l'entrée de cette dernière, sous le bénitier, se trouve notamment un diable grimaçant. Comment s'appelait cet abbé ?) La réponse était: «l'abbé Bérenger Saunière »

Tu veux soutenir la communauté ? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

📚 Etude - 2022 Developer Survey (EN)

Stack Overflow réalise annuellement des études sur les développeurs. L'analyse est détaillée. On passe du profil des développeurs (études, expérience localisation, etc..) au techno les plus demandées, aimées ou détestées. Tu y trouveras aussi des ranges de salaire par techno. On y découvre que les dev PHP sont les plus sous-payés a expérience égale. À lire


🤝 Management - La chasse aux "sales cons" est ouverte (FR)

Le coût des managers toxiques dans l'entreprise est lourd. Ils sont tolérés parce que les dirigeants ont la conviction qu'ils sont performants. C'est une illusion d'optique. Leur comportement engendre des coûts invisibles qui ne sont pas neutres. L'article sans langue de bois explique le process.


📖 Recrutement - L'art de raconter des histoires (EN)

Une histoire s'ancre plus dans les esprits et produit le double de revenus contrairement à une présentation de chiffres. Elles touchent notre émotionnel. L'impact se fait sur tous les pans de la société : le recrutement, la rétention, la culture, et même l'acquisition de nouveaux clients. À lire :)


💲 Rémunération - Une grille de salaire expliquée (FR)

Construire une grille salariale n'est pas évident, la partager encore moins. Ici, cette entreprise explique comment elle en est arrivée à l'afficher et surtout comment la construire. Les principes sous-jacents : la modularité, la clarté et la comptabilité ascendante, et descendante et la combinaison de plusieurs facteurs avec une pondération. Structuré et applicable.


👍 Onboarding - Intégrer et garder ses collaborateurs (FR)

Recruter, c'est bien, fidéliser et garder, c'est mieux. L'onboarding et l'accueil jouent un rôle crucial dans la perception qu'un collaborateur aura de son entreprise. Cette partie du process est souvent négligée. On concentre les efforts sur la première étape d'attraction et séduction, mais ensuite, il faut s'investir. Une belle série de conseils dans l'article.

👍 Onboarding - Intégrer et garder ses collaborateurs (FR)

Recruter, c'est bien, fidéliser et garder, c'est mieux. L'onboarding et l'accueil jouent un rôle crucial dans la perception qu'un collaborateur aura de son entreprise. Cette partie du process est souvent négligée. On concentre les efforts sur la première étape d'attraction et séduction, mais ensuite, il faut s'investir. Une belle série de conseils dans l'article.


🤝 LinkedIn - 10 conseils pour se connecter aux bons candidats (EN)

LinkedIn propose des 10 conseils pour optimiser son temps et améliorer ses contacts avec des candidats. Cela passe par une réduction des biais en enlevant les noms & photos, la personnalisation, les matchs proposés. Ça reste un article de LinkedIn pour LinkedIn, mais si tu utilises LinkedIn Recruiter ça vaut le passage.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Chargé de Recrutement F/H - Cap Ingelec - Mérginac, Fr

Chargé de recrutement et développement RH F/H - Genious Systemes - Colombes, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Learning Partner - STIB - Bruxelles

Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles

HR Business Partner - STIB - Bruxelles

Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe
 

La question sourcing du dimanche : 

Né à Knoxville en 1963, il est prénommé d'aprés le personnage joué par Burt Reynolds dans Gunsmoke. Il a été le sosie d'Elvis dans la Série les Craquantes avant de devenir mondialement connu. Qui est-ce?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

Ressources "Sourceurs? Non, peut-être!"

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