đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 119 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Cette semaine on a parlĂ© jeux de rĂŽles et recrutement avev ChloĂ© Morisson et Eric Nieudan. Orcs, trolls et elfes n'ont qu'Ă bien se tenir. Si tu l'as manquĂ© đ Youtube pour les replays :)
Sur Discord, on reprends le peer sourcing le Jeudi Ă 15h !
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : Morgane Pradal, Virginie Arnal, JeanLuc Conan, Eugene van den Hemel, Damien HiĂ© Coloby, BĂ©atrice Roy, HĂ©lĂšne Ly, Thomas Luhern, Chloe Morisson, Marie-Alixa Wilson et Ian Daniszweski. Vos soutiens et shares nous font grandir. â€
đđ Bravo Ă Thomas Luhern, Mariatou Traore, Anne-Lise Rieu-PĂąris, Jacques Mouelle, Morgane Pepe, Olivier Rozec, Joaquina AbĂ©lard, Laura ChĂ©rubbin, Diane Ozdemir, Marie-Pierre Dupriez, Ana Sobral Peche, HĂ©lĂšne Ly, Pierre-Emmanuel Boutemy, Virginie Arnal, Alexandre Guetat, Amandine Picard, Mathilde Kurzawa, Emilie Charlot, Julien Simoes, Elodie Forato, ChloĂ© Morisson, Boris CiĂ©piĂ©lewski,Valentine Matthijsse, Laure Mariscal et Justine Charon pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Ă cĂŽtĂ© de cette commune Française Ă©pargnĂ©e en cas de fin du monde, se trouve une Ă©glise. DĂ©labrĂ©e, un abbĂ© Ă la fin du XXe dĂ©cide de la rĂ©nover. Depuis, Ă l'entrĂ©e de cette derniĂšre, sous le bĂ©nitier, se trouve notamment un diable grimaçant. Comment s'appelait cet abbĂ© ?) La rĂ©ponse Ă©tait: «l'abbĂ© BĂ©renger SauniĂšre »
Tu veux soutenir la communauté ? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
đ Etude - 2022 Developer Survey (EN)
Stack Overflow réalise annuellement des études sur les développeurs. L'analyse est détaillée. On passe du profil des développeurs (études, expérience localisation, etc..) au techno les plus demandées, aimées ou détestées. Tu y trouveras aussi des ranges de salaire par techno. On y découvre que les dev PHP sont les plus sous-payés a expérience égale. à lire
đ€ Management - La chasse aux "sales cons" est ouverte (FR)
Le coût des managers toxiques dans l'entreprise est lourd. Ils sont tolérés parce que les dirigeants ont la conviction qu'ils sont performants. C'est une illusion d'optique. Leur comportement engendre des coûts invisibles qui ne sont pas neutres. L'article sans langue de bois explique le process.
đ Recrutement - L'art de raconter des histoires (EN)
Une histoire s'ancre plus dans les esprits et produit le double de revenus contrairement Ă une prĂ©sentation de chiffres. Elles touchent notre Ă©motionnel. L'impact se fait sur tous les pans de la sociĂ©tĂ© : le recrutement, la rĂ©tention, la culture, et mĂȘme l'acquisition de nouveaux clients. Ă lire :)
đČ RĂ©munĂ©ration - Une grille de salaire expliquĂ©e (FR)
Construire une grille salariale n'est pas évident, la partager encore moins. Ici, cette entreprise explique comment elle en est arrivée à l'afficher et surtout comment la construire. Les principes sous-jacents : la modularité, la clarté et la comptabilité ascendante, et descendante et la combinaison de plusieurs facteurs avec une pondération. Structuré et applicable.
đ Onboarding - IntĂ©grer et garder ses collaborateurs (FR)
Recruter, c'est bien, fidéliser et garder, c'est mieux. L'onboarding et l'accueil jouent un rÎle crucial dans la perception qu'un collaborateur aura de son entreprise. Cette partie du process est souvent négligée. On concentre les efforts sur la premiÚre étape d'attraction et séduction, mais ensuite, il faut s'investir. Une belle série de conseils dans l'article.
đ Onboarding - IntĂ©grer et garder ses collaborateurs (FR)
Recruter, c'est bien, fidéliser et garder, c'est mieux. L'onboarding et l'accueil jouent un rÎle crucial dans la perception qu'un collaborateur aura de son entreprise. Cette partie du process est souvent négligée. On concentre les efforts sur la premiÚre étape d'attraction et séduction, mais ensuite, il faut s'investir. Une belle série de conseils dans l'article.
đ€ LinkedIn - 10 conseils pour se connecter aux bons candidats (EN)
LinkedIn propose des 10 conseils pour optimiser son temps et amĂ©liorer ses contacts avec des candidats. Cela passe par une rĂ©duction des biais en enlevant les noms & photos, la personnalisation, les matchs proposĂ©s. Ăa reste un article de LinkedIn pour LinkedIn, mais si tu utilises LinkedIn Recruiter ça vaut le passage.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Chargé de Recrutement F/H - Cap Ingelec - Mérginac, Fr
Chargé de recrutement et développement RH F/H - Genious Systemes - Colombes, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Learning Partner - STIB - Bruxelles
Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles
HR Business Partner - STIB - Bruxelles
Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr
Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe
Â
La question sourcing du dimanche :Â
Né à Knoxville en 1963, il est prénommé d'aprés le personnage joué par Burt Reynolds dans Gunsmoke. Il a été le sosie d'Elvis dans la Série les Craquantes avant de devenir mondialement connu. Qui est-ce?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
đ€ đ€
Ressources "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre!"
đ Articles passĂ©s
IndexĂ©s et classĂ©s depuis le dĂ©but de SNP, ils sont aussi requĂȘtables en full text - Mot de passe: SNP#100

 Replay des Live
Retrouver tous les Live SNP sur notre chaĂźne YouTube.
đ§ Podcast
Le format podcast disponible sur toutes les plateformes.

 Discord:
Lieu des séances de peer sourcing et d'échange de la communauté.
Qu'as tu pensé de cette édition :
đ€© *|SURVEY:GĂ©nial|*
đ€š *|SURVEY:Moyen|*
đ€ą *|SURVEY:M'enfin|*