đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 117 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Ăa y est, on est officiellement rentrĂ© en automne. La nature commence Ă ralentir, mais pas nous.
Ce vendredi, j'ai reçu Emy Gilson d'Odoo qui nous a rĂ©vĂ©lĂ© ses pratiques innovantes en termes recrutement. Des casse-tĂȘte aux entretiens en deux Ă©tapes, ça a dĂ©coiffĂ©. Si tu l'as manquĂ©, le replay est sur YouTube (lien en bas de ce mail).
Dans la foulĂ©e, j'ai eu le plaisir d'intervenir sur BrainFood avec Hung Lee pour parler de sourcing sur Slack.Â
Sur Discord, cette semaine, on a discuté de la construction d'une grille de rémunération automatisée. La semaine prochaine Adeline et Virgile organisent une session de peer sourcing. Le lien vers le serveur Discord est en bas de mail.
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : Philippe Scraeyen, Damien Hie-Coloby, Vea Waroux, BĂ©atrice Roy, EugĂšne van den Hemel, HĂ©lĂšne Ly, Isabelle Bize, Elodie Forato, Christelle Manceau, Ămy Gilson, Sandrine DuguĂ©, MĂ©lanie Lages, Laurence Leclercq, Marine PREAUT, Samir Djendoubi, LĂ©na Dunan, CĂ©line Prats, Pierre-Andre Fortin, Hung Lee, LĂ©na Bernos, Marie La Haye, Carole Gournay, Christelle Mignoni, Marie-Alixa Wilson. Vos soutiens et shares nous font grandir. â€
đđ Bravo Ă Laura Cherubin, l'unique participante Ă avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing de Charline MALTHET(Il a Ă©tĂ© invitĂ© au sein dâune radio digitale vendĂ©enne un 3 novembre dans lâĂ©mission de StĂ©phanie qui a lieu tous les mercredis. Il a Ă©galement coĂ©crit un article pour le journal de son ancienne Ă©cole dâingĂ©nieur en avril 2022. Quel Ă©tait le titre de cet article ?) La rĂ©ponse Ă©tait: « La maintenance, des mĂ©tiers en tension »
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
đ Livre - The Pragmatic Recruiter (FR)
Dans ce livre, une recruteuse partage son manifeste des bonnes pratiques en recrutement. 100 pages de partage oĂč l'on Ă©tudie toute la chaĂźne de valeur du dĂ©but Ă la fin. On part du design de l'Ă©quipe et du poste, Ă la R&D sociale et culture d'entreprise, Ă l'acquisition, pour finir avec le dĂ©part. On y voit le cycle de vie complet du salariĂ© dans une entreprise. Bonus: il est gratuit, en accĂšs libre fromat pdf. Pas besoin d'Ă©changer son adresse pour y accĂ©der. à lire !
âïž Outil - Candidate Lookup (EN)
Qui n'a jamais rĂȘvĂ© de simplement sĂ©lectionner sur n'importe quelle page web un nom et de pouvoir lancer une recherche sur plusieurs rĂ©seaux sociaux en un click. C'est maintenant possible ! Bon en deux clicks en fait. 1er click droit et deuxiĂšme sur le nom de l'extension pour lancer la recherche. Les rĂ©seaux scannĂ©s : LinkedIn, Xing, Google, Twitter, FB, Insta, YTube, TikTok, GitHub, Redidt, Medium et Namech_k. Une extension Ă installer rapidement !
đŠ Management - Le syndrome du canard (FR)
L'article pose un regard critique sur les organisations en déclin. Il explique comment les organisations peuvent s'habituent à la médiocrité. La lenteur, l'apparition de symptÎmes çà et là dans l'organisation laissent le temps à l'organisation de muter avant qu'elle n'en prenne conscience. Ensuite, le systÚme s'alimente. Il devient plus difficile, énergivore, de le changer que de passer au travers des gouttes de responsabilité. Heureusement, il y a des solutions.
đČ Salaires - Salaire des ingĂ©nieurs (FR)
Une Ă©tude de l'IESF (association des IngĂ©nieurs et scientifiques de France) vient de paraĂźtre. Elle analyse le marchĂ© des ingĂ©nieurs en France. Le taux de chĂŽmage est de 3.3%, Avec un marchĂ© porteur les salaires partent Ă la hausse, seul le nombre de femmes ingĂ©nieure ne dĂ©colle pas. Â
đ€Ż Outil - Comment choisir une solution de Talent Intelligence (EN)
L'intĂ©rĂȘt d'une solution de Talent Intelligence est de pouvoir sortir lever le nez du guidon, et avoir une approche plus structurĂ©e. Arriver Ă faire parler la data, sourcer pro activement, analyser des marchĂ© par poches de compĂ©tences, etc... Cela ne se fait pas seul, mais avec le soutien d'outils. Comment les choisir ? VoilĂ ce Ă quoi tente de rĂ©pondre l'article.
đ€ Management - 42 questions pour tes One to One (EN)
Les One to One, OoO, 121, O3 sont ces moments d'échange en face-à -face avec son manager. Cet article propose une structure en 6 temps. On commence par des questions générales, donner puis recevoir du feedback, analyser la performance d'équipe et les outils et conclure sur une vision carriÚre. L'article est à destination des ingénieurs, mais la translation vers le recrutement se fait aisément.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Chargé de Recrutement F/H - Cap Ingelec - Mérginac, Fr
Chargé de recrutement et développement RH F/H - Genious Systemes - Colombes, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Learning Partner - STIB - Bruxelles
Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles
HR Business Partner - STIB - Bruxelles
Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr
Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe
Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr
Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux
Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be
Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr
Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
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La question sourcing du dimanche :Â
C'est une série dans laquelle joue l'interprÚte de Fox Mulder. Elle porte le nom d'un album des Red Hot Chili Peppers. Quel est-il ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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Ressources "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre!"
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