📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 116 de editie ☀️

Goeiemorgen, Bonjour,

Deze vrijdag voor de Live onthulde Amélie Niel haar technieken en oplossingen om de eerste 10 vragen van de Summer Hackathon te beantwoorden. Het tweede deel is voor de Live van 30 september.

Op Discord hebben Adeline en Virgile een peer sourcing sessie georganiseerd. Volgende week bespreken we het bouwen van een geautomatiseerde loonschaal 🤯 De link naar de Discord server staat onderaan de e-mail.

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de community: Béatrice Roy, Virginie Arnal, Pierre-André Fortin, Dorian Phan, Elena Escudero, Romain Ognibene, Steve Jaouën, Jérémy Abramowsky, Léo Bernard, Abdelouahab El boushabati, Audrey Bouarour, Léo Bernard, Rassam Yaghmaei, Chloé Morisson. Jullie steun en delen doen ons groeien.  ❤

👏 Proficiat aan Jacques Mouelle, Myriam Bouclier, Aurelie Lochet, Laura Cherubin, Héléne Ly, Cyril Nowak, Alexandra Lelong, Chloé Morisson, Gavin Johnston, Alexandre Guetat en Emilie Charlot voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (Dit toneelstuk in drie bedrijven is gemaakt in 1943. Het werd geregisseerd door Charles Dullin. Bij de première, met wie ontmoet de auteur?) Het antwoord is Albert Camus.

Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en je lectuur.  
Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

⚡ Werkgelegenheid - 58,5% van de werkstudenten wil niet in hun bedrijf blijven (FR)

Meer dan een op de twee werkstudentenwil niet blijven waar ze zijn. Dat is een krankzinnig getal! Ze uiten problemen met het management en de sfeer op het werk. Er is ook het feit van te veel autonomie, grenzend aan overgave, maar met verantwoordelijkheden; het gebrek aan opleiding. Dit is een belangrijke indicator van hoe ver bedrijven nog moeten gaan om zich aan te passen.


🤝 Werving - Hoe neem je "toppresteerders" aan?  (EN)

Dit artikel richt zich op het definiëren van een wervingskader dat losstaat van ervaring en technische vaardigheden. Het idee is dat technische vaardigheden kunnen worden verworven met de juiste instelling. De auteur analyseert kandidaten op 4 assen: veerkracht, intelligentie, coachbaarheid en eerlijkheid. Hij beschrijft zijn verwachtingen en wat hij doet om kandidaten langs deze 4 assen te analyseren. Te lezen.


💥 Organisatie - Hoe je je werkgewoonten kunt veranderen (EN)
 
De arbeidsnormen zijn veranderd. Het remote werk heeft nieuwe organisatorische mogelijkheden gebracht. Het is gemakkelijker een pauze in te lassen door een wandeling te maken, de verbinding te verbreken door een maaltijd te bereiden, op te ruimen, door te lezen - kortom, het universum van mogelijkheden gaat open. Dit artikel stelt voor om de manier waarop we werken opnieuw te onderzoeken om te zien of die bij ons past en zo niet om die in twijfel te trekken.


😴 Management - Er zijn nog steeds te veel onnodige vergaderingen (FR)

86% van de Fransen wordt geconfronteerd met onnodige vergaderingen. We weten allemaal wat een slechte vergadering is: lang, zonder afgebakend doel en slecht geleid. Vergadermoeheid heeft een onderschat vermogen om de motivatie en energie van deelnemers uit te hollen. De kosten voor het bedrijf zijn immens en het rendement niet altijd duidelijk. Bedankt Hélène Ly voor het delen van dit artikel. Als je je afvraagt hoe het zit met een vergadering, kun je shoulditbeameeting gebruiken.


🤝 Werving - Werving van vluchtelingen (EN)

Vluchtelingen zijn bekwaam. Zij hebben kennis en expertise. Hoe werf je ze dan? Allereerst door banden te leggen met verenigingen die je kunnen begeleiden bij de administratieve stappen, zoeken op speciale platforms, CV's en ervaring analyseren rekening houdend met hun levenspad en gericht op competentie. 


🖥️ Gereedschap - Toetsenbordsnelkoppelingen (EN)

Muisbewerkingen kunnen vervelend zijn, waar sneltoetsen kostbare tijd besparen. Op deze site staan sneltoetsen voor meer dan 80 toepassingen die we regelmatig gebruiken. Van Slack tot Discord tot Netflix tot Gmail tot Figma. Bewaar het in je bladwijzers.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1900 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Chargé de Recrutement F/H - Cap Ingelec - Mérginac, Fr

Chargé de recrutement et développement RH F/H - Genious Systemes - Colombes, Fr

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Learning Partner - STIB - Bruxelles

Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles

HR Business Partner - STIB - Bruxelles

Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Consultant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr

De zondagse sourcingvraag van Charline MALTHET:

Hij was op 3 november te gast op een digitaal radiostation in de Vendée in de show van Stéphanie, die elke woensdag plaatsvindt. Ook schreef hij in april 2022 mee aan een artikel voor de krant van zijn vroegere ingenieursschool. Wat was de titel van dit artikel?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

Wil je meer "Sourceurs? Non, peut-être" ?

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

🎦 Live herhaling
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Wat vond je van deze uitgave :

🤩 *|SURVEY:Geweldig|*
🤨 *|SURVEY:Gemiddeld|*
🤢 *|SURVEY:Kan beter|*