đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 116 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
Ce vendredi pour le Live, Amélie Niel nous a révélé ses techniques et solutions pour répondre aux 10 premiÚres questions du Hackathon de l'été. La 2e partie sera pour le Live du 30 septembre.
Sur Discord, Adeline et Virgile ont organisĂ© une session de peer sourcing. La semaine prochaine, on discutera de la construction d'une grille de rĂ©munĂ©ration automatisĂ©e đ€Ż Le lien vers le serveur Discord est en bas de mail.
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : BĂ©atrice Roy, Virginie Arnal, Pierre-AndrĂ© Fortin, Dorian Phan, Elena Escudero, Romain Ognibene, Steve JaouĂ«n, JĂ©rĂ©my Abramowsky, LĂ©o Bernard, Abdelouahab El boushabati, Audrey Bouarour, LĂ©o Bernard, Rassam Yaghmaei, ChloĂ© Morisson. Vos soutiens et shares nous font grandir. â€
đ Bravo Ă Jacques Mouelle, Myriam Bouclier, Aurelie Lochet, EugĂšne van den Hemel, Laura Cherubin, HĂ©lĂ©ne Ly, Cyril Nowak, Alexandra Lelong, ChloĂ© Morisson, Gavin Johnston, Alexandre Guetat, Olivier Rozec et Emilie Charlot d'avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Cette piĂšce en trois actes est créée en 1943. Elle est mise en scĂšne par Charles Dullin. Lors la premiĂšre, avec qui son auteur fait-il connaissance ?) La rĂ©ponse est Albert Camus.
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
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⥠Emploi - 58.5% des alternant ne veulent pas rester dans leur entreprise (FR)
Plus d'un sur deux alternants ne veulent pas rester oĂč ils sont. C'est dingue comme chiffre ! Ils expriment des problĂšmes de management et d'ambiance au travail. Il y a aussi le fait d'avoir trop d'autonomie, Ă la limite de l'abandon, mais avec des responsabilitĂ©s ; l'absence de formation. C'est un rĂ©vĂ©lateur important du trajet qu'il reste Ă faire aux entreprises pour s'adapter.Â
đ€ Recrutement - Comment embaucher des "Top Perfomers"?  (EN)
Cet article s'attache Ă dĂ©finir un framework de recrutement dĂ©tachĂ© de l'expĂ©rience et des compĂ©tences techniques. L'idĂ©e Ă©tant que ces derniĂšres peuvent s'acquĂ©rir avec la bonne attitude. L'auteur analyse les candidats sur 4 axes : la rĂ©silience, l'intelligence, la coachabilitĂ© et l'honnĂȘtetĂ©. Il dĂ©taille son attendu et ce qu'il fait pour analyser les candidats selon ces 4 axes. A lire.
đ„ Organisation - Comment changer ses habitudes de travail ? (EN)
Â
Les normes de travail ont changé. Le remote a apporté de nouvelles possibilités d'organisation. Il est plus facile de faire une pause en allant faire une balade, de déconnecter en préparant son repas, en rangeant en lisant bref l'univers des possibles s'ouvre. Cet article propose de réexaminer la maniÚre dont on travaille pour voir si elle nous convient et sinon de la challenger.
đŽ Management - Les rĂ©unions inutiles sont encore trop nombreuses (FR)
86% des Français sont confrontés à des réunions inutiles. On sait tous ce qu'est une mauvaise réunion : longue, sans objectif défini et mal gérée. La réunionite a une capacité sous-estimée à éroder la motivation et l'énergie des participants. Leur coût est immense pour l'entreprise et le retour pas toujours évident. Merci HélÚne Ly pour le partage de cet article. Si tu te demandes une réunion doit avoir lieu, tu peux utiliser shouditbeameeting.
đ€ Recrutement - Recruter des rĂ©fugiĂ©s (EN)
Les réfugiés sont compétents. Ils ont des connaissances et un savoir. Comment faire alors pour les recruter ? Tout d'abord en créant des liens avec des associations qui pourront te guider dans les démarches administratives, chercher sur des plateformes dédiées, analyser les CV et l'expérience en prenant en compte leur parcours de vie et se concentrer sur la compétence. Un acte concret de DEI.
đ„ïž Outil - Les raccourcis clavier (EN)
Les manipulations Ă la souris peuvent ĂȘtre fastidieuses lĂ oĂč le raccourci clavier fait gagner un temps prĂ©cieux. Ce site liste les raccourcis claviers de plus de 80 applications que l'on utilise rĂ©guliĂšrement. Ăa va de Slack Ă Discord en passant par Netflix, Gmail ou Figma. Ă garder dans tes books marks.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Chargé de Recrutement F/H - Cap Ingelec - Mérginac, Fr
Chargé de recrutement et développement RH F/H - Genious Systemes - Colombes, Fr
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Learning Partner - STIB - Bruxelles
Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles
HR Business Partner - STIB - Bruxelles
Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr
Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe
Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr
Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux
Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be
Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr
Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
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La question sourcing du dimanche de Charline MALTHET:Â
Il a Ă©tĂ© invitĂ© au sein dâune radio digitale vendĂ©enne un 3 novembre dans lâĂ©mission de StĂ©phanie qui a lieu tous les mercredis. Il a Ă©galement coĂ©crit un article pour le journal de son ancienne Ă©cole dâingĂ©nieur en avril 2022. Quel Ă©tait le titre de cet article ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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