📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 114 de editie ☀️

Goeiemorgen, Bonjour,

De Lives zijn terug. Deze week had ik Noé Antona, Global Talent Attraction Team Manager bij SITA en Paul Mouchet, Global Talent Sourcing Manager bij Doctolib. We bespraken de voorwaarden voor een succesvol sourcing team. Geweldige uitwisselingen en er komt zeker een vervolg.
Het is ook de hervatting van de sessies op Discord. Deze donderdag van 15.00 tot 16.00 uur bekijken we "Hoe je je benaderingsberichten kunt verbeteren". Welkom aan Virgile die zich bij Adeline voegt om deze sessies te leiden.

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de community: Hervé Fondelot, Pierre André Fortin, Virginie Arnal, Florence Gayet, Hélène Ly, Eugéne van den Hemel, Damien Hié-Coloby, Noé Antona, Abdelouahab El boushabati, Pierre-André Fortin, Chloé Morisson, Jean-Martin Kyssama, Christèle Manceau, Delphine Rovenne en Eloïse Chow.Jullie steun en aandelen doen ons groeien.  ❤

👏Proficiat aan Joaquina Abélard voor het vinden van het antwoord op Alexandre Guétat's sourcing vraag : (In de legenden van de nudge theorie is er één die de spijker op zijn kop slaat. Richard Thaler won zelfs een Nobelprijs in de economie door dit voorbeeld en vele andere te analyseren. Richard schrijft het idee toe aan één man, maar hij geeft grif toe dat hij gewoon een suggestie van een van zijn collega's uitvoerde. (Wat is de naam van de collega die op het idee kwam?) Het antwoord is Aad Kieboom.

Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en je lectuur.  
Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

🤝 Rekrutering - Cognitieve dissonantie (EN)

In een studie werd managers gevraagd de eigenschappen te noemen die met innovatieve mensen geassocieerd worden. De resultaten waren: risico's nemen, vrijmoedigheid, uitdagen van gewoontes... Op de vraag welke eigenschappen bij een modelwerknemer horen: betrouwbaar, stabiel, teamspeler en gemakkelijk in de omgang... Hoe werf je dan vernieuwende mensen?


💔Trend - Quiet Quitting : niets nieuws onder de zon (EN)
Er is de laatste weken veel geroezemoes geweest over het quiet quitting. Het artikel stelt dit voor als een geremixte versie van werknemers die grenzen markeren. Reality check: van werknemers verwachten dat ze de hele tijd op 120% zitten heeft geen zin. Interessant perspectief. De moeite van het lezen waard.


🤯Gezondheid - Mentale werkbelasting op het werk (FR)

Dit artikel gaat in op wat mentale werkbelasting op het werk creëert en versterkt, en het effect ervan op de werknemers. Het bespreekt ook mogelijke oplossingen, in het bijzonder om de op het werk doorgebrachte tijd niet langer naar waarde te schatten. Dit was het onderwerp van onze 7de Live. Hebben we het trouwens over mentale belasting of cognitieve belasting op het werk?


🏖 Management - Het einde van onbeperkt verlof (EN)

Het artikel geeft een terugkoppeling over onbeperkt verlof. Het legt uit hoe en waarom deze onderneming onbeperkt verlof invoerde en waarom ze er een eind aan maakten. De oplossing is een beetje anders, maar interessant, want ze maakt het mogelijk om verschillende Europese landen te bestrijken en toch eerlijk te blijven.


🎢 Organisatie - Menselijke hulpbronnen in een VUCA wereld (EN)

VUCA: Vluchtig, Onzeker, Complex en Ambigu. Dit acroniem wordt gebruikt om de wereld waarin we leven te beschrijven. Je kunt dit acroniem ook vertalen naar werving. Dus wat doe je als je HR bent om er mee om te gaan? Dit is de vraag die het artikel beantwoordt. Te lezen.


📕 Interviews - Interviewgids voor Software Ingenieur (EN)

Deze gids is bedoeld voor Software Ingenieurs. Het is een synthese van feedback uit technische interviews bij Google, Airbnb, Palantir, Dropbox, Lyft enz...  Het is zeker interessante lectuur voor ontwikkelaars die zich willen voorbereiden op sollicitatiegesprekken, maar ook heel erg voor recruiters en hiring managers die de technische stadia van het proces willen verbeteren.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1900 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Learning Partner - STIB - Bruxelles

Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles

HR Business Partner - STIB - Bruxelles

Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Consultant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr

Zondagse sourcing vraag:

Ik ben het enige lid met meer dan 150.000 volgers op Github. Mijn naam staat in de geschiedenis geschreven en sinds januari 1996 is er een asteroïde naar mij genoemd. Wie ben ik ?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

Wil je meer "Sourceurs? Non, peut-être" ?

📚 Vorige artikels
Alle artikels van vorige SNP's , geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP En ze zijn ook in volledige doorzoekbaar

🎦 Live herhaling
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Wat vond je van deze uitgave :

🤩 *|SURVEY:Geweldig|*
🤨 *|SURVEY:Gemiddeld|*
🤢 *|SURVEY:Kan beter|*