📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 114 ème édition ☀️

Bonjour, Goeiemorgen,

Les Lives ont repris. Cette semaine, avec Noé Antona, Global Talent Attraction Team Manager chez SITA et Paul Mouchet, Global Talent Sourcing Manager chez Doctolib, on a discuté des conditions de succès d'une équipe de sourcing. De beaux échanges et une suite prévue.
C'est aussi la reprise des séances sur Discord. Jeudi prochain de 15h à 16h on voir "Comment améliorer ses messages d'approches". Bienvenue à Virgile qui rejoint Adeline pour l'animation de ces séances.

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Hervé Fondelot, Pierre André Fortin, Virginie Arnal, Florence Gayet, Hélène Ly, Eugéne van den Hemel, Damien Hié-Coloby, Noé Antona, Abdelouahab El boushabati, Pierre-André Fortin, Chloé Morisson, Jean-Martin Kyssama, Christèle Manceau, Delphine Rovenne et Eloïse Chow. Vos soutiens et shares nous font grandir.  ❤

👏 Bravo à Joaquina Abélard d'avoir trouvé la réponse à la question sourcing d'Alexandre Guétat (Dans les légendes de la théorie du nudge il en est une qui fait mouche. Richard Thaler a même reçu un prix Nobel en économie en analysant cet exemple et biens d'autres. Richard attribue l'idée à un homme, mais celui-ci admet volontiers qu'il a simplement mis en œuvre une suggestion d'un de ses collègues. Quel est le nom de ce collègue, à l'origine de cette idée ?) La réponse est Aad Kieboom.

Tu veux soutenir la communauté ? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🤝 Recrutement - Dissonance cognitive (EN)

Lors d'une étude, on a demandé à des managers de citer les traits associés avec des personnes innovantes. Ça donne : la prise de risque, l'audace, le fait challenger les habitudes... Lorsqu'on demande quels sont les traits associés à un employé modele : fiables, stables, travaillent en équipe et facile à vivre... Comment faire pour recruter des personnes innovantes alors ?


💔Tendance - Quiet quitting: rien de nouveau sous le soleil (EN)

Il y a eu un gros buzz sur le quiet quitting ces dernières semaines. L'article présent cela comme une version remixée du fait que les employés marquent des limites. Reality check: attendre des employés qu'ils soient tout le temps à 120% n'a pas de sens. Perspective intéressante. A lire.


🤯Santé - La charge mentale au travail (FR)

Cet article détaille ce qui crée, renforce la charge mentale au travail ainsi que ses impacts sur les salariés. Il évoque aussi des pistes de solutions notamment arrêter de valoriser le temps passé au travail. C'était le sujet de notre 7e Live. D'ailleurs, on parle de charge mentale ou de charge cognitive au travail ?


🏖️ Management - La fin de congés illimités (EN)

L'article propose un retour d'expérience sur les congés illimités. Il explique comment et pourquoi cette entreprise a mis en place les congés illimités et pourquoi elle y a mis fin. La solution apportée est un peu différente, mais intéressante, car elle permet de couvrir plusieurs pays européens en restant équitable.


🎢 Organisation - Les ressources humaines dans un monde VUCA (EN)

VUCA: Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu. On utilise cet acronyme pour décrire le monde dans lequel on vit. On peut aussi translater cet acronyme vers le recrutement. Comment faire alors lorsque on est HR pour y faire face ? Voilà la question à laquelle répond l'article. A lire.


📕 Entretiens - Guide d'entretien pour Software Engineer (EN)

Ce guide est a destination des Software Engineer. C'est la synthèse de retours d'expérience d'entretiens techniques passés chez Google, Airbnb, Palantir, Dropbox, Lyft etc...  C'est certs intéressant à lire pour les développeurs qui veulent se préparer aux entretiens, mais aussi beaucoup pour les recruteurs et Hiring Managers qui cherchent à améliorer les étapes techniques du process.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr

Learning Partner - STIB - Bruxelles

Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles

HR Business Partner - STIB - Bruxelles

Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
 

La question sourcing du dimanche : 

Je suis le seul membre à compter plus de 150 000 followers sur Github. Mon nom est inscrit dans l'histoire et un astéroïde porte mon nom depuis janvier 1996. Je suis ? 

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

Ressources "Sourceurs? Non, peut-être!"

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Lieu des séances de peer sourcing et d'échange de la communauté.

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