đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 114 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
Les Lives ont repris. Cette semaine, avec Noé Antona, Global Talent Attraction Team Manager chez SITA et Paul Mouchet, Global Talent Sourcing Manager chez Doctolib, on a discuté des conditions de succÚs d'une équipe de sourcing. De beaux échanges et une suite prévue.
C'est aussi la reprise des séances sur Discord. Jeudi prochain de 15h à 16h on voir "Comment améliorer ses messages d'approches". Bienvenue à Virgile qui rejoint Adeline pour l'animation de ces séances.
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : HervĂ© Fondelot, Pierre AndrĂ© Fortin, Virginie Arnal, Florence Gayet, HĂ©lĂšne Ly, EugĂ©ne van den Hemel, Damien HiĂ©-Coloby, NoĂ© Antona, Abdelouahab El boushabati, Pierre-AndrĂ© Fortin, ChloĂ© Morisson, Jean-Martin Kyssama, ChristĂšle Manceau, Delphine Rovenne et EloĂŻse Chow. Vos soutiens et shares nous font grandir. â€
đ Bravo Ă Joaquina AbĂ©lard d'avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing d'Alexandre GuĂ©tat (Dans les lĂ©gendes de la thĂ©orie du nudge il en est une qui fait mouche. Richard Thaler a mĂȘme reçu un prix Nobel en Ă©conomie en analysant cet exemple et biens d'autres. Richard attribue l'idĂ©e Ă un homme, mais celui-ci admet volontiers qu'il a simplement mis en Ćuvre une suggestion d'un de ses collĂšgues. Quel est le nom de ce collĂšgue, Ă l'origine de cette idĂ©e ?) La rĂ©ponse est Aad Kieboom.
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
đ€ Recrutement - Dissonance cognitive (EN)
Lors d'une Ă©tude, on a demandĂ© Ă des managers de citer les traits associĂ©s avec des personnes innovantes. Ăa donne : la prise de risque, l'audace, le fait challenger les habitudes... Lorsqu'on demande quels sont les traits associĂ©s Ă un employĂ© modele : fiables, stables, travaillent en Ă©quipe et facile Ă vivre... Comment faire pour recruter des personnes innovantes alors ?
đTendance - Quiet quitting: rien de nouveau sous le soleil (EN)
Il y a eu un gros buzz sur le quiet quitting ces derniÚres semaines. L'article présent cela comme une version remixée du fait que les employés marquent des limites. Reality check: attendre des employés qu'ils soient tout le temps à 120% n'a pas de sens. Perspective intéressante. A lire.
đ€ŻSantĂ© - La charge mentale au travail (FR)
Cet article dĂ©taille ce qui crĂ©e, renforce la charge mentale au travail ainsi que ses impacts sur les salariĂ©s. Il Ă©voque aussi des pistes de solutions notamment arrĂȘter de valoriser le temps passĂ© au travail. C'Ă©tait le sujet de notre 7e Live. D'ailleurs, on parle de charge mentale ou de charge cognitive au travail ?
đïž Management - La fin de congĂ©s illimitĂ©s (EN)
L'article propose un retour d'expérience sur les congés illimités. Il explique comment et pourquoi cette entreprise a mis en place les congés illimités et pourquoi elle y a mis fin. La solution apportée est un peu différente, mais intéressante, car elle permet de couvrir plusieurs pays européens en restant équitable.
đą Organisation - Les ressources humaines dans un monde VUCA (EN)
VUCA: Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu. On utilise cet acronyme pour décrire le monde dans lequel on vit. On peut aussi translater cet acronyme vers le recrutement. Comment faire alors lorsque on est HR pour y faire face ? Voilà la question à laquelle répond l'article. A lire.
đ Entretiens - Guide d'entretien pour Software Engineer (EN)
Ce guide est a destination des Software Engineer. C'est la synthÚse de retours d'expérience d'entretiens techniques passés chez Google, Airbnb, Palantir, Dropbox, Lyft etc... C'est certs intéressant à lire pour les développeurs qui veulent se préparer aux entretiens, mais aussi beaucoup pour les recruteurs et Hiring Managers qui cherchent à améliorer les étapes techniques du process.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Talent Acquisition Specialist - Shippeo - Paris, Fr
Learning Partner - STIB - Bruxelles
Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles
HR Business Partner - STIB - Bruxelles
Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr
Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe
Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr
Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux
Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be
Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr
Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
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La question sourcing du dimanche :Â
Je suis le seul membre Ă compter plus de 150 000 followers sur Github. Mon nom est inscrit dans l'histoire et un astĂ©roĂŻde porte mon nom depuis janvier 1996. Je suis ?Â
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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Ressources "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre!"
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