📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 113 ème édition ☀️

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine a eu lieu la finale du Hackathon SNP. 3 questions et une huere trente en moyenne pour y répondre. 10 personnes on fini.
Le podium: Agnès Noléo, Florian Bonnet et pour l'or Amélie Niel. 🎉 Bravo également à Honorine Duval, Jonathan Wolter, Laura Chérubin, Loïc Lengrand, Marianne  Chanet, Mélanie Goubet et Murat Eren.
Vous serez à jamais les premiers à avoir fini le 1er Hackathon SNP !

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal, Eugène van den Hemel, Elena Escudero, Béatrice Roy, Véa Waroux, Audrina Rajaonarison, Sylvia Gallo, Murat Eren, Loic Lengrand et Jean Martin Kyssama. Vos soutiens et shares nous font grandir.  ❤

👏 Bravo à Alexandre Guétat, Laura Chérubin, Hélène Ly, Mathilde Kurzawa, Joaquina Abélard et Olivier Rozec pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing de Lise Denis (Créé outre-manche, cette certification est une des 2 plus sélectives dans le secteur du vin et de la sommellerie à l’international. Il y a moins de personnes à l’avoir obtenu que de gens à être allé en orbite autour de la terre. Mais, Gérard Basset, le célèbre sommelier français a eu cet honneur. Les premiers diplômés ont été récompensés dans les années 1950. Un seul de ses diplômés parle serbe, qui est-il ?) La réponse est le Thomas Curtius.

Tu veux aider? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🕰️ Age - Les entrepreneurs agés réussissent le mieux (EN)

Si on te parle de créateur de startups Jobs ou Zuck sont dans les premiers cités. Il y a une croyance que les entrepreneurs à succès sont jeunes. Une étude fouillée tend à démontrer le contraire. L'âge moyen de founder en start-up high tech est de 43 ans, 45 ans d'âge moyen pour les founders de licornes. À 50 ans, tu as deux fois plus de chances de monter une boite qui fera une IPO ou une belle acquisition qu'à 30 ans. Donc si tu as des projets. Il n'est jamais trop tard !


💌 Personnalisation - 30 moyens de personnaliser ses entêtes d'email (EN)

L'article par de personnalisations des emails. Notamment de l'impact d'insérer le prénom de la personne à qui on s'adresse. Cela augmente les taux d'ouverture, mais la technique est connue. Alors comment rester "original" et convaincant ? Il parle aussi de l'utilisation du prénom dans le corps de mail. Les exemples peuvent se translater au recrutement.


📕 Culture - La regle des 20% clé du succès (EN)

Google depuis 2005 laisse à ses employés 20% de temps ou une journée par semaine pour travailler sur des initiatives personnelles visant à aider Google. C'est comme ça que pas leur de produits ont évolué. C'est un signe de confiance fort qui libère les employés pour qu'ils essayent. Ils se tromperont, mais l'expérimentation collective fera avancer les choses. Intéressant à lire.


🏃‍♂️Organisation - Geting Things Done en 15 mn (EN)

Comme recruteur tu peux avoir énormément de taches en parallèle et te sentir déborder. Voir pire oublier certaines choses. David Allen a créé un framework qui part du postulat que nous sommes idiots, enfin notre subconscient. Il nous prends donc par la main pour abattre tout type de taches qu'elle soit précise ou non. À lire.


🤝 Recrutement - Evidence Based Recruitment (EN)

Cette approche permet d'améliorer la prise de décision et de mieux recruter. Cette approche existe depuis la fin des années 90 en médecine. Elle se décompose en 6 phases : la question, l'acquisition de données, l'évaluation des données, la compilation, la prise de décision et en finale: l'évaluation des résultats. L'article propose un cas pratique intéressant.


📰 Annonces - 6 annonces efficaces (EN)

LInkedIn décortique les offres d'emploi et propose 6 templates intéressants. Ça passe par la réduction de la présentation de l'entreprise, la suppression des buzzwords, le champ lexical. Intéressant à lire pour le contenu et les exemples proposés.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Learning Partner - STIB - Bruxelles

Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles

HR Business Partner - STIB - Bruxelles

Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
 

La question sourcing du dimanche d'Alexandre Guétat : 

Dans les légendes de la théorie du nudge il en est une qui fait mouche. Richard Thaler a même reçu un prix Nobel en économie en analysant cet exemple et biens d'autres. Richard attribue l'idée à un homme, mais celui-ci admet volontiers qu'il a simplement mis en œuvre une suggestion d'un de ses collègues. Quel est le nom de ce collègue, à l'origine de cette idée ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

Ressources "Sourceurs? Non, peut-être!"

📚 Articles passés
Indexés et classés depuis le début de SNP, ils sont aussi requêtables en full text - Mot de pass pour les distraits: SNP#100

🎦 Replay des Live
Retrouver tous les Live SNP sur notre chaîne YouTube.

🎧 Podcast
Le format podcast disponible sur toutes les plateformes.

 Discord:
Lieu des séances de peer sourcing et d'échange de la communauté.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*