đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 113 Ăšme Ă©dition âïž
Bonjour, Goeiemorgen,
Cette semaine a eu lieu la finale du Hackathon SNP. 3 questions et une huere trente en moyenne pour y répondre. 10 personnes on fini.
Le podium: AgnĂšs NolĂ©o, Florian Bonnet et pour l'or AmĂ©lie Niel. đ Bravo Ă©galement Ă Â Honorine Duval, Jonathan Wolter, Laura ChĂ©rubin, LoĂŻc Lengrand, Marianne Chanet, MĂ©lanie Goubet et Murat Eren.
Vous serez Ă jamais les premiers Ă avoir fini le 1er Hackathon SNP !
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : Virginie Arnal, EugĂšne van den Hemel, Elena Escudero, BĂ©atrice Roy, VĂ©a Waroux, Audrina Rajaonarison, Sylvia Gallo, Murat Eren, Loic Lengrand et Jean Martin Kyssama. Vos soutiens et shares nous font grandir. â€
đ Bravo Ă Alexandre GuĂ©tat, Laura ChĂ©rubin, HĂ©lĂšne Ly, Mathilde Kurzawa, Joaquina AbĂ©lard et Olivier Rozec pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing de Lise Denis (Créé outre-manche, cette certification est une des 2 plus sĂ©lectives dans le secteur du vin et de la sommellerie Ă lâinternational. Il y a moins de personnes Ă lâavoir obtenu que de gens Ă ĂȘtre allĂ© en orbite autour de la terre. Mais, GĂ©rard Basset, le cĂ©lĂšbre sommelier français a eu cet honneur. Les premiers diplĂŽmĂ©s ont Ă©tĂ© rĂ©compensĂ©s dans les annĂ©es 1950. Un seul de ses diplĂŽmĂ©s parle serbe, qui est-il ?) La rĂ©ponse est le Thomas Curtius.
Tu veux aider? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
đ°ïž Age - Les entrepreneurs agĂ©s rĂ©ussissent le mieux (EN)
Si on te parle de créateur de startups Jobs ou Zuck sont dans les premiers cités. Il y a une croyance que les entrepreneurs à succÚs sont jeunes. Une étude fouillée tend à démontrer le contraire. L'ùge moyen de founder en start-up high tech est de 43 ans, 45 ans d'ùge moyen pour les founders de licornes. à 50 ans, tu as deux fois plus de chances de monter une boite qui fera une IPO ou une belle acquisition qu'à 30 ans. Donc si tu as des projets. Il n'est jamais trop tard !
đ Personnalisation - 30 moyens de personnaliser ses entĂȘtes d'email (EN)
L'article par de personnalisations des emails. Notamment de l'impact d'insérer le prénom de la personne à qui on s'adresse. Cela augmente les taux d'ouverture, mais la technique est connue. Alors comment rester "original" et convaincant ? Il parle aussi de l'utilisation du prénom dans le corps de mail. Les exemples peuvent se translater au recrutement.
đ Culture - La regle des 20% clĂ© du succĂšs (EN)
Google depuis 2005 laisse à ses employés 20% de temps ou une journée par semaine pour travailler sur des initiatives personnelles visant à aider Google. C'est comme ça que pas leur de produits ont évolué. C'est un signe de confiance fort qui libÚre les employés pour qu'ils essayent. Ils se tromperont, mais l'expérimentation collective fera avancer les choses. Intéressant à lire.
đââïžOrganisation - Geting Things Done en 15 mn (EN)
Comme recruteur tu peux avoir énormément de taches en parallÚle et te sentir déborder. Voir pire oublier certaines choses. David Allen a créé un framework qui part du postulat que nous sommes idiots, enfin notre subconscient. Il nous prends donc par la main pour abattre tout type de taches qu'elle soit précise ou non. à lire.
đ€ Recrutement - Evidence Based Recruitment (EN)
Cette approche permet d'améliorer la prise de décision et de mieux recruter. Cette approche existe depuis la fin des années 90 en médecine. Elle se décompose en 6 phases : la question, l'acquisition de données, l'évaluation des données, la compilation, la prise de décision et en finale: l'évaluation des résultats. L'article propose un cas pratique intéressant.
đ° Annonces - 6 annonces efficaces (EN)
LInkedIn dĂ©cortique les offres d'emploi et propose 6 templates intĂ©ressants. Ăa passe par la rĂ©duction de la prĂ©sentation de l'entreprise, la suppression des buzzwords, le champ lexical. IntĂ©ressant Ă lire pour le contenu et les exemples proposĂ©s.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Learning Partner - STIB - Bruxelles
Gestionnaire administratif.ve Social Relations - STIB - Bruxelles
HR Business Partner - STIB - Bruxelles
Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr
Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe
Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr
Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux
Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be
Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr
Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
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La question sourcing du dimanche d'Alexandre GuĂ©tat :Â
Dans les lĂ©gendes de la thĂ©orie du nudge il en est une qui fait mouche. Richard Thaler a mĂȘme reçu un prix Nobel en Ă©conomie en analysant cet exemple et biens d'autres. Richard attribue l'idĂ©e Ă un homme, mais celui-ci admet volontiers qu'il a simplement mis en Ćuvre une suggestion d'un de ses collĂšgues. Quel est le nom de ce collĂšgue, Ă l'origine de cette idĂ©e ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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