📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 112 ème édition ☀️

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine, on a fermé le hackhathon. Un énorme bravo à tous les participant.e.s.. 32 le finissent sans faute et passent à la finale : Agnès Noléo, Amélie Niel, Aniq Butt, Apolline Maussion, Boris Ciépiélewski, Brice Trophardy, Charline Malthet, Charlotte Duvey, Clémence Lepiez, Damien Hié-Coloby, Dino Makhloufi, Florian Bonnet, Hélène Ly, Honorine Duval, Jessie Caudron, Jonathan Wolter, Julien Rzetelny, Katia Bonfante, Laura Chérubin, Léo Bernard, Loïc Lengrand, Marianne Chanet, Marie Lemoine, Mathilde Kurzawa, Maurine Prevel, Mélanie Goubet, Murat Eren, Nicolas Niel, Nicolas Revol, Olivier Rozec, Pauline Quéroy, Stéphane Voisin !

Rendez-Vous Mercredi prochain !

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Virginie Arnal, Damien Hié-Coloby, Béatrice Roy, Eugène van den Hemel, Jonathan Wolter, Mathilde Kurzawa,  Stéphane Voisin et Sandra Alonso. Vos soutiens et shares nous font grandir.  ❤

👏 Bravo à Jacques Mouelle (x2 pour l'oubli de la semaine derniere), Joaquina Abélard, Olivier Rozec, Laura Chérubin, Hélène Ly, Charlotte Segal, Amélie Niel, Stéphane Voisin, Alexandre Guetat
et Lise Denis pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Ce parc de mon enfance, Prévert l'a mis en poème, Higelin l'a chanté et l'Histoire d'O y commence. Quel est-il ?) La réponse est le Parc Montsouris.

Tu veux aider? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🛑 Recutement - 1 recruteur sur 3 changerait de métier dans les 12 mois (FR)

72% des sondés pensent que le métier est devenu plus compliqué. 49% des recruteurs de moins de 35 envisagent de changer de métier dans les 12 mois. La pression est énorme sur les épaules des recruteurs. Il semble que les dirigeants en soient conscients, mais pu d'actes suivent. Si cette prédiction se réalise, un va vers un grand changement dans le marché.


🔍 Opérateurs - Liste compélte des opérateurs de recherche Google (EN)

Cet article date un peu, mais on y retrouve la liste complète des opérateurs que tu peux utiliser pour tes recherches Google. Il y a les "classiques" OR, AND, NOT et les (), puis les plus techniques : inurl, intiitle etc... Tu y retrouveras aussi des opérateurs plus exotiques: define, weather, map, loc. A garder dasn tes bookmarks.


📕RGPD - 600 000€ d'amende (FR)

La CNIL vient d'infliger une amende de 600K€ au groupe ACCOR. Les manquements au RGPD sont sur la prospection sans consentement, manque de transparence, non-respect du droit d'opposition. C'est un grand groupe et pas un cabinet de recrutement, mais c'est un bon rappel pour ceux qui pratiquelent la prospection "sauvage". 


🔬Etude - L'attrition rends le recrutement plus difficile (EN)

C'est pas une surprise que le marché est tendu et les recrutements plus compliqués. Cette étude de McKisey date mi juillet. Elle présente une vision sur le marché aux US, en UK, à Singapore,en Inde au Canada et en Australie. On y voit par exemple que 65% de personnes ayant quitté leur job depuis 2020 ne sont pas retourné dans la même industrie. Le plus haut taux de départ est dans le retail 78% ! En plus de ce constat, l'étude propose aussi des pistes de solution. À lire


🧠 Vision - PeopleOps un produit oublié (EN)

L'article change l'angle de caméra sur la partie People Ops. L'idée, c'est de voir et de construire une fonction People Ops comme un produit. La décision "d'acheter" un job l'une des plus importantes que l'on puisse prendre. C'est donc logique que People Ops construise un produit en appliquant les approches de Product Management. Intéressant changement de perspective. Merci Maxime Le Bras pour cette trouvaille.


⚙️ Management - Feedback sur la semaine de 4 jours (FR)

3300 salariés répartis sur 70 entreprises font le test de la semaine de 4 jours de juin à décembre 2022. Une des questions qui ressort est de savoir si le fait de passer à 4 jours augmente la pression des employés. En fait, ce changement de durée est accompagné d'un shift vers une approche deepwork. Moins de réunions inutiles. "Les études évoquent aussi une réduction assez nette du temps passé à faire autre chose que travailler : consulter les sites infos, aller sur les réseaux sociaux, passer des appels personnels ou envoyer des SMS, par exemple". Je suis curieux de voir ce que ça va donner. J'aimerais en parler avec des gens qui le vivent en France.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1900 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
 

La question sourcing du dimanche de Lise Denis : 

Créé outre-manche, cette certification est une des 2 plus sélectives dans le secteur du vin et de la sommellerie à l’international. Il y a moins de personnes à l’avoir obtenu que de gens à être allé en orbite autour de la terre. Mais, Gérard Basset, le célèbre sommelier français a eu cet honneur. Les premiers diplômés ont été récompensés dans les années 1950. Un seul de ses diplômés parle serbe, qui est-il ? 

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

Ressources "Sourceurs? Non, peut-être!"

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