📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 110 de editie ☀️

Goeiemorgen, Bonjour,

We voelen dat het rustiger is tijdens de vakantie. We zijn wel zojuist de grens van 1900 abonnees gepasseerd!
Dank je voor het delen en praten over SNP 😍

Het is ook het begin van mijn vakantie! Niet lang, een week, maar het zal me goed doen!
Het is ook de laatste om je vakantiewerk af te maken 👉 hier .

De resultaten worden bekendgemaakt in de week van 15 augustus en de finale hackathon in de week van de 22e.
De toegang tot de hackathon duurt twee uur: woensdag de 24e van 12 tot 14 uur.
De rangschikking wordt gebaseerd op snelheid van uitvoering. Pas op, zodra de sessie geopend is, begint de teller te lopen. Je moet het niet afsluiten, maar open houden en je zoektocht ernaast doen.

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de community: Eugène van den Hemel, Clément Gobet, Damien Hié-Coloby, Vriginie Arnal en Jean-Martin Kyssama. Je steunen en delen doen de gemeenschap groeien.  ❤

👏Proficiat voor het vinden van het antwoord op de sourcingsvraag :  Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Olivier Rozec, Joaquina Abélard, Claire Carriere, Alexandre Guetat en Boris Ciépiélewski  (Tweeling van de Camaro, deze Pontiac is in verschillende reeksen vervallen. De krachtigste versie werd een model op zich. De derde generatie, in '82, is een van de bekendste. Hoe heet deze serie?) Het antwoord is de Pontiac Firebird TransAm.

Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en je lectuur.  
Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

🤝 Rekrutering - Nieuw talent ontdekken (EN)

Beoordeel de bekwaamheden van een kandidaat, niet de kennis. Google voert aanwervingsprocedures in waarvoor geen CV of ervaring nodig is. Gezien het feit dat "universiteit draait om plezier maken, niet om leren" willen ze de capaciteiten van een potentiële kandidaat testen. Is dit een komende verandering in aanwervingsprocessen?


🪃 Aanwerving - De boemerang werknemers (EN)

Enkele jaren geleden en ook nu nog besteden sommige bedrijven geen aandacht aan werknemers die ontslag nemen. Offboarding bestaat niet, behalve voor exitgesprekken. Maar ook boemerang werknemers (die weggaan en weer terugkomen) zijn een bron van talent. Hoe kunnen we hiervan profiteren? Is de positie van bedrijven aan het veranderen?


💰 Bezoldiging - Permanentiedienst (EN)

Dit artikel gaat uitvoerig in op de verschillende wijzen van vergoeding van aanwezigheidsdienst voor ingenieurs. Hoe definieer je ze, hoe beoordeel je wat een aanwezigheidsdienst is en wat niet, hoe betaal je ze? Wat voor bedrijfscultuur bestaat er rond dit onderwerp. Om te lezen als het in je bedrijf bestaat.


🧑💻 Beheer - Excel doodt de efficiëntie (EN)

"Er is zeker een groot probleem in HR in het algemeen, namelijk dat de dingen die gemakkelijk op een Excel blad te zetten zijn zwaarder wegen dan de dingen die dat niet zijn." Het artikel vraagt wat te doen met wat niet gemeten kan worden. Welk gewicht moet je er aan geven? Hoe integreren we het in onze besluitvorming?


🤝 Aanwerving - Waarom talent kiezen en niet opleiding of ervaring? (EN)

Deze Belgische unicorn innoveert in hun aanpak van rekrutering: van directe benadering van kandidaten met een puzzel, tot een salarisconfigurator om je extraatjes te kiezen, verzekeringen, auto verlof of niet. Het heeft net een evaluatiesysteem opgezet dat gebaseerd is op de capaciteiten en het talent van een kandidaat en niet alleen op zijn ervaring of diploma. Lees meer.


💹 Aanwerving - Aanwervingsvolumes dalen in Europa (EN)

Het artikel is van eind juli, en wijst op een vertraging in de aanwerving van start-ups. Waar sommige landen een daling van meer dan 50% in werkaanbiedingen zien, blijft Frankrijk met een daling van 9% weinig getroffen. Als verklaring wordt aangevoerd dat er aan het begin van het jaar een aanzienlijke hoeveelheid geld beschikbaar was: meer dan 8,8 miljard, zodat er nog liquide middelen zijn om deze aanwervingen te financieren. Wat is je gevoel? Vertraging of niet?

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1900 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.


Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
 

Zondagse sourcing vraag :

Dit platform werd opgericht op 1 augustus 2014 en promoot de levering aan huis van gekookt eten door lokale restauranthouders. Deze unicorn, met hoofdkantoor in Bangalore, heeft bijna 3,6 miljard dollar opgehaald. Larry is een van de prominente bestuursleden. In welke stad woont hij?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

Wil je meer "Sourceurs? Non, peut-être" ?

📚 Vorige artikels
Alle artikels van vorige SNP's , geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP En ze zijn ook in volledige doorzoekbaar

🎦 Live herhaling
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Wat vond je van deze uitgave :

🤩 *|SURVEY:Geweldig|*
🤨 *|SURVEY:Gemiddeld|*
🤢 *|SURVEY:Kan beter|*