📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 109 de editie ☀️

Goeiemorgen, Bonjour,

Hoe weet ik of de SNP edities je bevallen? Het ligt niet voor de hand. Ik zie het aan de re-shares en het groeiende aantal abonnees. Dit geeft me een trend. En het is nog een positieve ook! Ik wil het met meer finesse begrijpen. Ik voegde een eenvoudige tevredenheidsenquête toe aan het eind van de nieuwsbrief. Wat vind je ervan?

Wat de Hackathon betreft, stromen de antwoorden nog steeds binnen. Dank aan jullie allemaal voor jullie deelname. Verschillende mensen hebben al de juiste antwoorden gevonden. We zullen moeten beslissen.
We bereiden een kortere "Sudden Death" V2 versie voor: 3 vragen met een rangschikking op basis van het aantal juiste antwoorden en de snelheid. Dit gebeurt ofwel live, ofwel door de wedstrijd op een dag gedurende 2 uur te openen.

Als je nog niet aan je vakantehuiswerk begonnen bent 👉 hier .

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de community: Marie-Sophie Yambeaux, Béatrice Roy, Eugène van den Hemel, Véa Waroux, Virginie Arnal, Jean-Martin Kyssama, Sandrine Dugué, Pierre-André Fortin, Chloé Morisson, Julien Rzetelny & Léo Bernard. Je steun en aandeel doen de gemeenschap groeien.  ❤

👏 Proficiat voor het vinden van het antwoord op de sourcingsvraag :  Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Hélène Ly, Joaquina Abélard, Olivier Rozec, Elodie Forato, Laetitia Bordier, en Stéphane Voisin (We zijn fabrikanten van batterijen & elektromotoren, uitgekocht door Porsche 2022. Benjamin, een van onze bestuursleden, studeerde in 2009 af als ingenieur. Wat is de naam van de instelling?) Het antwoord is het Karlsruhe Instituut voor Technologie.

Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en je lectuur.  
Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

⚙️ Management - Feedback over OKR (FR)

De OKR methode is meer dan 70 jaar oud. Het werd in 1950 opgericht en in 1970 door Intel overgenomen. Het is nu weer in de mode bij startups. Hier stelt het artikel een praktische terugkoppeling voor over de toepassing van deze methode. Waarom, hoe, in welk formaat input & output? Ook rijst de vraag naar de mate van gedetailleerdheid. Een leuke feedback om te lezen!


💞 Management - Intieme relaties op het werk (EN)

Veel vergaderingen vinden op kantoor plaats. Met het einde van Covid en de terugkeer naar kantoor worden de intieme relaties tussen collega's hervat. Dit artikel stelt een aanpak voor om deze relaties in te kaderen. Het is de bedoeling dat alle betrokkenen op de hoogte zijn en bereid zijn. Dit wordt geformaliseerd door een opleiding over het onderwerp, een verklaring vooral in het geval van hiërarchisch verschil. Interessant. Ik heb nog geen bedrijf gekend met zoveel formalisme. Als je dat hebt, ben ik benieuwd om erover te praten.


🤝 Rekrutering - Werving in 2022 (EN)

Een investeerder en marketing pro deelt zijn kijk op rekrutering in 2022. Hij baseert zijn aanpak op 3 punten: welwillende openhartigheid, zelfbewustzijn en nederigheid. De benadering is interessant, ook al is een van de conclusies dat aanwerving "giswerk" is. Ik denk dat hij het meer verwoordt om uit te leggen dat het ok is om je te vergissen dan om te zeggen dat het een kwestie van gevoel is. Must read.


🛠️ Vak- Een stand van zaken bij de rekrutering (FR)

In dit artikel bekijken we de werving in het algemeen in Frankrijk en de plaats van recruiters. Het bespreekt de kloof tussen de "LinkedIn showcase" en de werkelijkheid; de verlangens en de realiteit van bedrijven. We praten ook over de druk die recruiters ondervinden en hoe je daar onderuit kunt komen. Lees verder.


⚙️ Management - Open floors (FR)

Dit artikel stelt een vraag over de invloed van Open Floors. Volgens een Myers-Briggs studie zijn werknemers die in open ruimten werken minder gelukkig dan degenen die in privé kantoren werken. Ik heb privé, rokerskantoren gekend en open floors waar alleen de baas het voorrecht van een privé kantoor heeft. Ik heb de voors en tegens van beide gehoord. Uiteindelijk is de oplossing misschien de derde weg: laat de keuze.


5️⃣ Rekrutering - De 5 disciplines (EN)

Het artikel stelt een holistische aanpak voor om de aanwerving te veranderen. Dit omvat vijf elementen: systeemdenken, gedeelde visie, teamleren, mentale modellen en zelfbewustzijn. Interessant om te lezen.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1800 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.


Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr

Recruteur / Recruteuse Tech - Mirakl - Paris, Fr

Zondagse sourcing vraag :

Deze Pontiac is de tweelingbroer van de Camaro en is in verschillende gamma's verkrijgbaar geweest. De krachtigste versie werd een model op zich. De derde generatie, in '82, is een van de bekendste. Wat is de naam van deze reeks?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

Wil je meer "Sourceurs? Non, peut-être" ?

📚 Vorige artikels
Alle artikels van vorige SNP's , geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP En ze zijn ook in volledige doorzoekbaar

🎦 Live herhaling
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Wat vond je van deze uitgave :

🤩 *|SURVEY:Geweldig|*
🤨 *|SURVEY:Gemiddeld|*
🤢 *|SURVEY:Kan beter|*