📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 109 ème édition ☀️

Bonjour, Goeiemorgen,

Comment savoir si les éditions de SNP te plaisent? C'est pas évident. Je le vois par les repartages et le nombre d'abonnés qui grandit. Ça me donne une tendance. Qui est positive pour le coup ! J'ai envie de comprendre avec plus de finesse. J'ai rajouté un sondage de satisfaction tout simple à la fin de la newsletter. Qu'en penses-tu?

Côté Hackathon, carnet de vacances, les réponses continuent à affluer. Merci à vous toutes et tous pour votre participation. Plusieurs personnes ont trouvé l'ensemble des bonnes réponses. Il va falloir départager. 
On prépare une V2 version "Mort Subite" plus courte: 3 questions avec un classement basé sur le nombre de bonnes réponses et la rapidité. Ça se fera soit en live soit en ouvrant le concours un jour pendant 2 heures.

Si tu n'as pas encore commencé le cahier de vacances 👉ici 

🤜🤛 Merci de faire rayonner la communauté : Marie-Sophie Zambeaux, Béatrice Roy, Eugène van den Hemel, Véa Waroux, Virginie Arnal, Jean-Martin Kyssama, Sandrine Dugué, Pierre-André Fortin, Chloé Morisson, Julien Rzetelny & Léo Bernard. Vos soutiens et share font grandir la communauté.  ❤

👏 Bravo à  Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Hélène Ly, Joaquina Abélard, Olivier Rozec, Elodie Forato, Laetitia Bordier, et Stéphane Voisin pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Nous sommes fabricants de batteries & moteurs électriques, racheté par Porsche 2022. Benjamin un des membres de notre board a obtenu un diplôme d’ingénieur en 2009. Quel est le nom de l’établissement ?) La réponse est le Karlsruhe Institute of Technology.

Tu veux aider? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

⚙️ Management - Retour d'experience sur les OKR (FR)

La méthode OKR a plus de 70 ans. Crée en 1950, elle est reprise chez Intel en 1970. Elle revient aujourd'hui à la mode en startups. Ici, l'article propose un retour d'expérience pratique sur la mise en place de cette méthode. Pourquoi, comment, sous quel format input & output? La question aussi du niveau de détail se pose. Un beau retour d'expérience à lire !


💞 Management - Les relations intimes au travail (EN)

De nombreuses rencontres se font au bureau. Avec la fin du Covid et le retour au bureau, les relations intimes entre collègues vont reprendre. Cet article propose une approche pour cadrer ces relations. L'objectif est de s'assurer que chaque personne impliquée est consciente et consentante. Cela se formalise par des formations sur le sujet, une déclaration notamment en cas de différence hiérarchique. Intéressant. Je n'ai pas connu d'entreprise avec autant de formalisme. Si toi oui, je suis curieux d'en parler.


🤝 Recrutement - Embaucher en 2022 (EN)

Un investisseur et pro du marketing partage son regard sur le recrutement en 2022. Il base son approche sur 3 points: la candeur bienveillante, la conscience de soi et l'humilité. L'approche est intéressante même si l'une des conclusions est que le recrutement est un "guesswork". Je pense qu'il le formule plus pour expliquer que c'est ok de se tromper plus que pour dire que c'est une question de feeling. A lire.


🛠️ Métier - Un état des lieux du recrutement (FR)

Dans cet article, on pose un regard sur le recrutement en général en France et sur la place des recruteurs. On y aborde le décalage entre la "vitrine LinkedIn" et la réalité ; les envies et la réalité des entreprises. On parle aussi de la pression que subissent les recruteurs et de pistes pour s'en sortir. À lire.


⚙️ Management - Les Open Spaces (FR)

Cet article pose une question sur l'impact des Open Spaces. Selon une étude Myers-Briggs, les employés qui travaillent en open spaces sont moins heureux que ceux qui travaillent en bureaux privatifs. J'ai connu les bureaux privatifs, fumeurs et les open spaces où seul le 'boss' à le privilège du bureau privatif. J'ai entendu les pour et contre des deux. In fine la solution est peut-être la troisième voie : laisser le choix. 


5️⃣ Recrutement - Les 5 disciplines (EN)

L'article propose une approche holistique pour faire évoluer le recrutement. Cela passe par cinq éléments : le System Thinking, une vision partagée, l'apprentissage en équipe, les modèles mentaux et la connaissance de soi. Intéressant à lire.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1800 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr

Recruteur / Recruteuse Tech - Mirakl - Paris, Fr
 

La question sourcing du dimanche: 

Jumelle de la Camaro, cette Pontiac a été déclinée en plusieurs gammes. La version la plus puissante est devenue un modéle à part entiére. La troisiéme génération, en 82, reprise dans une série de l'époque est l'une des plus célébres. Quel est le nom de cette gamme?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

Ressources "Sourceurs? Non, peut-être!"

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