📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 107 de editie ☀️

Goeiemorgen, Bonjour

Deze week de lancering van onze vakantieactie :  Sourceurs? Non, peut-être ! in hackathon modus. 15 vragen om je sourcing vaardigheden te testen.

Te winnen: 1 ticket voor SOSU in Amsterdam, exemplaren van het door Jan Tegze zelf gesigneerde boek Full Stack Recruiter en SNP goodies.

Belangrijk: Er zijn soms problemen met de antwoorden op vraag 4. De oplossing: bewaar je antwoorden en maak de cache schoon. Dat lost het probleem op 👍

Proficiat aan degenen die hun antwoorden al hebben ingediend, voor de anderen is er nog tijd. Als je recruiters wilt uitdagen, deel dan de link met hen.

🤜🤛 Dank je wel voor het laten schitteren van de community: Charlotte Sacreste, Eugène van den Hemel, Virginie Arnal, Alexandre Guetat, Véa Waroux, Achraf El Aourch, Silvia Galo, Dez S Papp, Christèle Manceau, Thibault Martin, Murat Eren, Béatrice Roy, Jessie Caudron, Florian Bonnet, Alexandra Messina, Amandine Picard. Je steunen en delen doen de gemeenschap groeien.  ❤

👏 Proficiat voor het vinden van het antwoord op de sourcingsvraag Jacques Mouelle, Olivier Rozec, Laura Chérubin, Joaquina Abélard, Mathilde Kurzawa, Marianne Chanet, Alexandre Guetat & Valentine MATTHIJSSE  (Wanneer werd deze url ingekort: https://bit.ly/3OIjQgd?) Het antwoord is 5 juli om 8:30 uur.

Wil je de community helpen groeien? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  
Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

🤝 Aanwerving - Talentbeheer voor schaalvergroting (FR)

Er werd een enquête gehouden onder scale-ups en start-ups over aanwerving, behoud en talentmanagement. Interviews met meer dan 20 managers en oprichters. Het resultaat is een veertig pagina's tellend draaiboek over de kwestie van talent. Daarnaast enkele belangrijke aanbevelingen voor start-ups, scale-ups, maar ook voor alle spelers in het ecosysteem.


🏗 Management - Een HR team van de grond af opbouwen (EN)

De eerste HR medewerker zijn en in 5 jaar een team van meer dan 50 HR mensen opbouwen. Dat is de reis die dit artikel vertelt. Het begint natuurlijk met de aanwerving en de keuze van de aan te werven HR profielen; werk aan de cultuur en de ondersteuning van de hiring managers, en dan komt de specialisatie. Een must read voor iedereen die aan deze reis begint!


🤝 Aanwerving - Een lichtgewicht aanwervingsproces hebben (EN)

Dit is de mijmering van een vroegere Directeur Techniek over aanwerving in het algemeen. Het artikel analyseert de rekrutering in de onderneming op een globale manier. Het analyseert ook het proces en de perceptie ervan door de kandidaat. Er wordt ook gesproken over het rendement van verschillende manieren om kandidaten te werven, over de inhoud van de uitwisselingen met de kandidaten. Dank je Béatrice Roy voor het delen.


🐺 Bekijk - De ultieme lijst van FB groepen voor recruiters (EN)

In dit artikel vind je een lijst met meer dan veertig FB groepen gewijd aan werving. Als bonus bij elke groep een beschrijving van wat je er als specialiteit kunt vinden. Het is in deze groepen dat je de kennis vindt die niet in de boeken staat.


⏺️ Coördinatie - Een team van TA coördinatoren bouwen (EN)

Het artikel gaat uitvoerig in op de taak van de coördinator in een wervingsproces. Het legt uit waarom deze rol belangrijk is voor de onderneming en de kandidaat. Het geeft je ook enkele adviezen als je een coördinatie-eenheid wilt opzetten. Om te lezen


💲 Salaris - Het trimodale karakter van ingenieurssalarissen in Europa (EN)

De auteur van dit artikel geeft bijzonderheden over de 3 pijlers die gebruikt worden om te benchmarken: plaatselijke vergelijking met concurrenten, plaatselijke vergelijking en vergelijking met alle plaatselijke en wereldwijde bedrijven. Het ontbreken van gegevens leidt vaak tot de veronderstelling dat men het beste met zijn zuil voor heeft en het begrip gemiddeld loon is misleidend. Gedetailleerd en grondig. Een must read als je geïnteresseerd bent in compensatie.
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1800 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.


Talent Advocate | Tech Recruiter - SFEIR - Luxembourg

Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr

Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr

Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe

Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr

Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux

Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be

Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr

Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr

Recruteur / Recruteuse Tech - Mirakl - Paris, Fr

Zondagse sourcing vraag van :

New wave band uit Crawley die we op 7 juli 2018 in Hyde Park speelden, wat was het eerste nummer op de eerste toegift?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

Wil je meer "Sourceurs? Non, peut-être" ?

📚 Vorige artikels
Alle artikels van vorige SNP's , geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP En ze zijn ook in volledige doorzoekbaar

🎦 Live herhaling
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.