đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 103 Ăšme Ă©dition đ±
Bonjour, Goeiemorgen,
Ce Vendredi c'était le dernier Live avant la pause de l'été. On a discuté de Recrutement en Duo. On a parlé du tandem recrutement / coordinateur / sourceur. Les replay sont sur Youtube ou en audio via Anchor.
Sur Discord, cette semaine, on a sourcĂ© pour un poste au BrĂ©sil et semaine prochaine, on parle automatisation đ€© Pour te connecter đ lien.
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : Virginie Arnal, Pierre-AndrĂ© Fortin, Najat Fadli, Eugene van den Hemel, Steve Jaouen, François Gauthier, VĂ©a Waroux,  Sylvain Colas, Louis Deslus, HĂ©lĂšne Ly, Jean-Martin Kyssama, Fattoum Khadraoui, Marie Brioude, Maxime Tondu et Hafida Khadraoui. Vos soutiens et share font grandir la communautĂ©. â€
đ Bravo Ă Jacques Mouelle, Boris CiĂ©piĂ©lewski, Marianne Chanet, Sylvain Colas, Alexandre Guetat, Mathilde Kurzawa, Joaquina AbĂ©lard, Laura ChĂ©rubin, Virginie Pestel et Alexandre Patout pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (NommĂ© tel un Prince, il lui arrive d'ĂȘtre considĂ©rĂ© comme le meilleur rappeur freestyle ayant jamais pratiquĂ© cet art. Sa carriĂšre explose durant le confinement grĂące Ă ses vidĂ©os oĂč il improvise des chansons en partant de mots donnĂ©s par des inconnu(e)s, sur des thĂšmes aussi variĂ©s que la mitochondrie, le diagramme de Venn ou le metaverse. Il est plusieurs fois invitĂ© pour chanter (et pour montrer sa barbe) dans le Talk Show d'une des prĂ©sentatrices les plus connues outre-atlantique. à partir de 7min30 dans sa vidĂ©o Youtube intitulĂ©e "........... 002" postĂ©e en 2021 le jour de la Saint-ElisĂ©e, il explique ce qu'il faisait avant de pouvoir vivre entiĂšrement de sa passion pour la musique. OĂč travaillait-il ?) La rĂ©ponse est dans un "call-center".Â
Tu veux aider? Il suffit simplement de partager ce lien sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate & DeepL.*
đ„ LinkedIn - Profil de recruteur (FR)
Cet article rentre dans le détail de la carte de visite qu'est le profil LinkedIn d'un recruteur. En effet aujourd'hui aux premiers contacts, à minima tout le monde googlise tout le monde. On découvre rapidement un LInkedIn, Insta, Twitter ou FB. En tant que recruteur, il est important de l'avoir pensé et construit.
đš LinkedIn - Taux de retours d'InMails (EN)
Ceux qui ont la chance d'avoir un siÚge recruteur utilisent réguliÚrement les InMails pour contacter des candidats. LinkedIn a déjà publié des études partagées dans SNP sur les contenus les plus susceptibles de générer des retours. Aujourd'hui, ils proposent une analyse des taux de réponse par industrie et Talent Pools. Intéressant pour avoir une vue plus large du marché.
đĄ Homeworking - Les Londoniens refusent d'arrter le remote (EN)
Une Ă©tude rĂ©alisĂ©e Ă Londres relĂšve que 10% des salariĂ©s seraient prĂȘts Ă revenir au bureau full time lĂ oĂč 73% veulent au moins avoir une journĂ©e de tĂ©lĂ©travail. En cause, le temps passĂ© dans les transports, le coĂ»t qui augmente significativement avec le coĂ»t de l'essence. C'est une analyse locale, mais je pense qu'elle peut se rĂ©pliquer Ă toutes les mĂ©tropoles.Â
đ€ Data - Base de candidats (EN)
Le marché bouge un peu en ce moment. Plusieurs startups licencie ou réduisent la voilure. Mais ce n'est pas le cas pour tout le monde et certains peinent à recruteur. Alors quelqu'un a eu l'idée de réunir la liste des personnes licenciées. C'est disponible gratuitement et là pour le coup, tu es sûr de tomber sur de disponible.
đ° Job Description - La pĂ©nurie de talent est liĂ©e aux annonces (EN)
Les annonces sont la premiĂšre vitrine que voient les candidats, alors il faut les rendre attractives. J'ai vu cette semaine un post montrant un exemple d'annonce avec une bouteille de Ketchup avec la liste des ingrĂ©dients comme texte; c'est moins vendeur que l'un de leurs slogans. Ne faisons pas la mĂȘme chose avec nos annonces. Ăa passe par le copywriting ou mĂȘme par de l'aide d'une AI.
âïž Management - Le management authoritaire est de retour (EN)
Le management Ă la dure revient. On le voit avec les dĂ©clarations d'Elon Musk, des patrons de Coinbase ou JP Morgan. Ă cela, plusieurs raisons sont Ă©voquĂ©es dans l'article et de pistes d'actions. C'est un timide retour, mais il est bien lĂ . Ă voir si cela va se faire naturellement ou s'il y aura de la rĂ©sistance sur le trajet.Â
Â
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1800 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Chargé de recrutement H/F - Groupe ADSN - Venelles, Fr
Team Lead, Technical Recruiting - Datadog - Paris, Fr
Senior Manager, Tech Recruiting - EMEA Sourcing - Datadog - Europe
Conusltant en recrutement H/F - Talexim - Lyon, Fr
Chargé de recrutement - Automative Cells Company - Bordeaux
Recruiter NL - RealdDev - Bxl, Be
Chargé(e) de recrutement - Soluxan - Lyon ,Fr
Stagiaire Chargé de Recrutement H/F/NB - Keyrus - Touolouse, Fr
Talent Acquisition Specialist - Behaviour Interactif - Montréal, QC, Canada
Talent Acquisition Partner (Recruiter) - ContentSquare - Paris, Fr
Recruteur / Recruteuse Tech - Mirakl - Paris, Fr
Recruteur/ Recruteuse Tech - Mirakl - RemoteÂ
Recruteur/ Recruteuse Tech -Mirakl - Bordeaux.Fr
Â
La question sourcing du dimanche:Â
Le nouveau rocher des cygnes Ă©difiĂ© par Louis Ă inspirĂ© Walt. MĂ©cĂšne amoureux de Richard, il lui rend hommage dans l'une salle. Elle reprĂ©sente l'une salle Ă©voquĂ©e dans un festival scĂ©nique sacrĂ© en trois actes crĂ©e par Richard en juillet 1882. Quelle est-elle?Â
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
đ€ đ€