đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 98 Ăšme Ă©dition đ±
Bonjour, Goeiemorgen,
Vendredi lors du Live nous avons évoqué la transparence graduelle des salaires. Entre moments de philopsophie et de psychologie, beaucoup de perles et de punchlines !
Le replay est sur Youtube ou en audio via Anchor.
Vendredi prochain, on parle d'Innovation dans les RH.
Cette semaine, la 13e sĂ©ance sur Discord: au programme sourcing de profils en Espagne et en Serbie! Semaine prochaine en continue sur les statistiques en rĂ©flechissant Ă la construction du tableau Ă partir des donnĂ©es extraites depuis un ATS (ou autre BDD). Pour te connecter đlien .Â
Pour rester au informĂ© de l'activitĂ© du Discord et avoir un reminder avant chaque sĂ©ance, voici un micro formulaire Ă remplir. Tu peux aussi le partager autour de toi đ
đ€đ€ Merci de faire rayonner la communautĂ© : Virginie Arnal, Pierre-AndrĂ© Fortin, ChristĂšle Manceau, EugĂšne van den Hemel, Johan Claes, AurĂ©lya Bilard, Jean-Martin Kyssama, Thierry De Couvreur pour vos soutiens et share. â€
đ Bravo Ă Jacques Mouelle, Olivier Rozec, Joaquina AbĂ©lard, Alexandre GuĂ©tat, HĂ©lĂšne Ly, Mariatou Traore, Arnaud SalaĂŒn, Gavin Johnston, Mathilde Kurzawa, Cyril Nowak, Laura ChĂ©rubin, Julien Voyron, StĂ©phane Voisin, ChloĂ© Morisson, Alexandra Lelong, FĂ©licie Bougeard, Pierre-AndrĂ© Fortin, Virgile Raingeard et Virginie Pestel pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Mon concept est nĂ© en 1976 lorsque Gremlin a commercialisĂ© ma 1re itĂ©ration. En 1998 Taneli m'a remis au goĂ»t du jour. J'ai connu en Ă©norme regain de popularitĂ© et suis devenu un classique des jeux monochrome en 1998. Qui suis-je ?) La rĂ©ponse est l' "Snake".Â
Tu veux participer Ă la visibilitĂ© de la communautĂ©: Parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intĂ©ressant en citant SNP.Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate & DeepL.*
đ¶ MarchĂ© - Les langages de programmation les plus demandĂ©s et mieux payĂ©s (FR)
Un portail d'emploi a compilé 5 études pour publier une analyse du marché. On y retrouve l'évolution des langages les plus populaires sur les 8 derniÚres années, idem sur les langages plus confidentiels, ainsi qu'une comparaison des salaires en IdF et en Province. Merci HélÚne Ly pour ce partage.
đ€ Recrutement - Faire une offre que l'on ne peut pas refuser (EN)
Le marchĂ© est tendu. La majoritĂ© de nos candidats sont sur sollicitĂ©s. Comment faire pour se dĂ©marquer et mettre toutes les chances de notre cĂŽtĂ© ? Le timing: certains candidats sortent du process, car il est trop long, rester authentique dans son pitch, aborder le salaire rapidement sont parmi les tips partagĂ©s dans cet article.Â
đČ Salaires - Analyse des salaires dans les FAANG en 2022 (EN)
L'auteur se base sur plus de 4000 points de donnĂ©es pour analyser ces salaires. On y compare les salaires aux US et en Europe. Point intĂ©ressant que je dĂ©couvre dans l'article : Netflix encourage ses employĂ©s Ă candidater ailleurs. S'ils se rendent compte que la concurrence paie mieux, ils augmentent les salaires de toutes les personnes dans la mĂȘme position !
đ„ïž Tech- Les tests techniques (EN)
Une approche intéressante aux tests techniques pour les profils de développeurs. Ici l'auteur explique comment il prépare son test technique en Live. Notamment, il benchmarke le test avec l'équipe existante pour avoir des attentes cohérentes. à lire pour toutes les personnes qui se questionnent sur les tests techniques.
đ Sourcing - Comment rendre le sourcing fun (EN)
Partant du constat que la cooptation source principale de recrutement diminue alors que l'entreprise croit, l'auteur partage une recette pour impliquer l'ensemble de l'entreprise dans le sourcing. Cela passe par le biais de sourcing parties gamifiées avec des récompenses.
đ Web - Google Chrome en BD (EN)
Une BD reprend les concepts de base de ce qui est sous le capot de Chrome. Cela va des débuts en 2008 avec la volonté de faire un navigateur rapide à ce que c'est devenu aujourd'hui. Cela mérite une lecture, car c'est bien pensé, et explique bien les aspects techniques derriÚre notre navigation.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Talent Acquisition Specialist - Behaviour Interactif - Montréal, QC, Canada
Talent Acquisition Partner (Recruiter) - ContentSquare - Paris, Fr
Recruteur / Recruteuse Tech - Mirakl - Paris, Fr
Recruteur/ Recruteuse Tech - Mirakl - RemoteÂ
Recruteur/ Recruteuse Tech -Mirakl - Bordeaux.Fr
Tech Recruiter - Stakha - Full remote friendly
Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be
HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be
Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be
HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be
Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr
Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr
Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr
Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
La question sourcing du Dimanche:Â
7 trolls mesurant entre 7 et 18 mĂštres de haut sont cachĂ©s dans une forĂȘt de Belgique. Ils donnent corps au conte de leur crĂ©ateur Danois. Dans quelle ville est nĂ© leur crĂ©ateur ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
đ€ đ€