📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 97 de editie 🌱

Goeiemorgen, Bonjour,

Deze vrijdag lunchtijd een epische Live over toegang tot werk waarin we vlagen van gelach en parels van wijsheid vermengden met Nicolas Morby & Ibrahim Ouassari. Om je op te vrolijken is er de replay op Youtube of als audio via Anchor . Volgende vrijdag hebben we het over loontransparantie.

Deze week is de 12e sessie op Discord. We spraken over de moeilijkheid om de juiste indicatoren vast te stellen, het gebrek aan tijd om een geschikte tabel op te zetten, en het gebrek aan betrouwbare en duidelijke gegevens (vanwege de ATS DB). We doen dus over veertien dagen een tweede sessie over statistieken voor het vervolg. Tot dan, volgende week: "peer sourcing". Hier is de link om op de server te komen.. 

Om op de hoogte te blijven van de activiteit van de Discord en een herinnering te hebben voor elke sessie, is hier een klein formulier om in te vullen. Je kunt het ook om je heen delen 👍

🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Jean Martin Kyssama, Damien Hié-Coloby, Pierre-André Fortin, Maxime Le Bras, Virginie Arnal, Véa Waroux, Eugène van den Hemel, Hélène Ly, Sophie LARIVIERE, Valentine MATTHIJSSE, Abdelouahab El Boushabati, Véronique Goy, Chloé Morrison, Thierry De Couvreur, Laetitia Gill en Davide Rais voor al jullie steun en delen. Dit is wat de gemeenschap doet groeien. Dank je wel ❤

👏 Goed gedaan aan Laura Chérubin (*2 voor vorige week), Thomas Luhern, Hélène Ly, Alexandre Guetat, Nathalie Ramond, Jacques Mouelle, Caroline Lavalley, Coraline De Garcia, Emilie Charlot, Olivier Rozec, Cyril Romanet, Lise Denis, Léa Thoret, Gavin Johnston, Cyril Nowak, Joaquina Abélard, Thomas Luhern, Mathilde Kurzawa, Elena Escudero, Arnaud Salaün, Virginie Pestel en Khalil Lakhneche voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (Ik ben een kat die carrière maakte bij de marine en die niet aarzelde om van kant te wisselen. Toen ik met pensioen ging, werd ik geadopteerd door een matroos die in Belfast woonde. Het was aan boord van HMS Cossack dat ik mijn bijnaam kreeg. (Wat was de naam van het schip waarop ik op 14 november 1941 was?) Het antwoord is 'HMS Ark Royal'.

Wil je de community helpen groeien? Simpel, praat erover in je omgeving, en deel de artikelen die je interessant vindt door SNP te citeren.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

🏖  Management - De magnifieke luilak manager (FR)

Hier kijken we naar de evolutie van de wereld, van de maatschappij en van de plaats van de Mens. We vertalen dan naar de beroepswereld en de soms alomtegenwoordige werking ervan om het concept van de manager-glandeur of de  magnifieke luilak manager op te bouwen. Te lezen.


💃 Werkgelegenheid - Ouders zoeken flexibiliteit (EN)

Waarden, ergens bij horen, management, work-life balans zijn de 4 veel voorkomende redenen voor ouders en niet-ouders om een bedrijf te verlaten. De 5e reden voor ouders: om voor hun gezin te zorgen. Op basis van een Big 4 studie analyseert dit artikel de redenen waarom ouders een bedrijf verlaten en bij welke bedrijven ze gaan werken. Een must read om wat perspectief te krijgen.


🤝 Beroep - De HR functie opnieuw uitvinden (FR)

Deze directeur personeelszaken legt uit dat zij niet de gewapende vleugel van het management is. De HR functie wordt vaak bekritiseerd omdat ze zich beperkt tot juridische zaken, geschillen en risicobeheer. Een functie die het bedrijf beschermt tegen zijn werknemers... Het is tijd om het werk opnieuw uit te vinden.


🤝 Interview - Een Product Manager Interviewen (EN)

Het artikel biedt een interview gids voor Product Manager profielen. Het gedetailleerde proces en de use case komen aan bod. Je vindt er ook de belangrijke vaardigheden en ideeën voor vragen die je kunt stellen om ze te beoordelen. Een goed stuk leesvoer als je een PM rekruteert.


🔭 Perspectief - De verhouding tot werk verandert (FR)

Vroeger waren de kardinale begrippen die met werk te maken hadden overleven, noodzaak. Vandaag hebben we er vervulling, sereniteit en gezondheid aan toegevoegd. Vroeger dachten we aan het bedrijf als een familie met een 'normale' duur van het dienstverband van meer dan 10 jaar. Tegenwoordig wisselen we om de 18 maanden. Het artikel probeert deze verandering te verklaren.


🌍 Remote - Het Remote Speelboek (EN)

Dit bedrijf werkt in volledige remote. Zijn draaiboek presenteert een remote en hybride model, maar ook de manier om over te stappen. Het gaat in detail in op management, asynchrone communicatie, cultuur en hoe dit model op te schalen. Een uitstekende bladwijzer.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.
Recruteur / Recruteuse Tech - Mirakl - Paris, Fr

Recruteur/ Recruteuse Tech  - Mirakl - Remote 

Recruteur/ Recruteuse Tech -Mirakl - Bordeaux.Fr

Tech Recruiter - Stakha - Full remote friendly

Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be

HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be

Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be

HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be

Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr

Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Chloé Morisson's sourcing vraag:

Mijn concept ontstond in 1976 toen Gremlin mijn 1e iteratie op de markt bracht. In 1998 bracht Taneli me weer tot leven. I beleefde een enorme opleving in populariteit en werd in 1998 een klassiek monochroom spel. Wie ben ik?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛