📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 97 ème édition 🌱

Bonjour, Goeiemorgen,

Ce Vendredi midi un Live épique sur l'accès au travail où l'on a mélangé des crises de fou rire et des perles de sagesse avec Nicolas Morby & Ibrahim Ouassari. Pour te dérider le replay est sur Youtube ou en audio via Anchor. Vendredi prochain, on va parler de la transparence sur les salaires.

Cette semaine, la 12e séance sur Discord. On a parlé de la difficulté d'identifier les bons indicateurs, du manque de temps pour mettre en place un tableau adapté, et du manque de données fiables et claires (à cause de la BDD de l'ATS). Du coup, on fera une 2e séance sur les stats dans deux semaines pour la suite. D'ici là, semaine prochaine: "peer sourcing". Voici le lien pour te connecter au serveur. 

Pour rester au informé de l'activité du Discord et avoir un reminder avant chaque séance, voici un micro formulaire à remplir. Tu peux aussi le partager autour de toi 👍

🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Jean Martin Kyssama, Damien Hié-Coloby, Pierre-André Fortin, Maxime Le Bras, Virginie Arnal, Véa Waroux, Eugène van den Hemel, Hélène Ly, Sophie LARIVIERE, Valentine MATTHIJSSE, Abdelouahab El Boushabati, Véronique Goy, Chloé Morrison, Thierry De Couvreur, Laetitia Gill et Davide Rais pour vos soutiens et share. C'est ce qui fais grandir la communauté. Merci ❤

👏 Bravo à Laura Chérubin (*2 pour la semaine passée), Thomas Luhern, Hélène Ly, Alexandre Guetat, Nathalie Ramond, Jacques Mouelle, Caroline Lavalley, Coraline De Garcia, Emilie Charlot, Olivier Rozec, Cyril Romanet, Lise Denis, Léa Thoret, Gavin Johnston, Cyril Nowak, Joaquina Abélard, Thomas Luhern, Mathilde Kurzawa, Elena Escudero, Arnaud Salaün, Virginie Pestel et Khalil Lakhneche pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Je suis un chat qui a fait carrière dans la marine et qui n'a pas hésité à changer de camp. A la retraite, j'ai été adopté par un marin vivant à Belfast. C'est à bord du HMS Cossack que j'ai acquis mon surnom. Quel est le nom du navire sur lequel je me trouvais le 14 novembre 1941 ?) La réponse est l' "HMS Ark Royal,". 

Pour participer au rayonnement la communauté, facile. Parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intéressant en citant SNP. 

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : envoie-moi un mail. 

Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate & DeepL.*

🏖️ Management - Le manageur glandeur (FR)

Ici, on pose un regard sur l'évolution du monde, de la société et de la place de l'Homme. On translate ensuite vers le monde professionnel et ses fonctionnements parfois ubuesques pour construire le concept du manager glandeur ou du glandeur magnifique. A lire.


💃 Emploi - Les parents cherchent la fléxibilité (EN)

Les valeurs, l'appartenance, le management, l'équilibre pro-privé sont les 4 raisons communes aux parents et non parents pour quitter une entreprise. La 5e raison pour les parents : prendre soin de sa famille. Fruit de l'étude d'un big 4, cet article analyse les raisons des départs des parents d'une entreprise et les entreprises qu'ils rejoignent. A lire pour prendre un peu de hauteur.


🤝 Métier - Réinventer la fonction RH (FR)

Cette Directrice des Ressources Humaine explique qu'elle n'est pas le bras armé de la Direction. Décriée, la fonction RH est souvent cantonnée au juridique, contentieux et risque. Une fonction qui protège l'entreprise de ses salariés... Il est temps de réinventer le métier.


🤝 Entretien - Interviewer un Product Manager (EN)

L'article propose un guide d'entretien pour les profils de Product Managers. On y aborde le process détaillé ainsi que le use case. Tu y trouveras aussi les compétences importantes et des idées de questions à poser pour les évaluer. Une bonne lecture si tu recrutes de PM.


🔭 Perspective - Le rapport au travail change (FR)

Avant les notions cardinales liées au travail étaient de survie, de nécessité. Aujourd'hui on y a rajouté l'épanouissement, la sérénité et la santé. Avant, on pensait l'entreprise famille avec une durée d'emploi "normale" de plus de 10 ans. Aujourd'hui on change tous les 18 mois. L'article tente d'expliquer ce changement.


🌍 Remote - The Remote Playbook (EN)

Cette entreprise travaille en full remote. Son playbook présente un modèle de remote et d'hybride, mais aussi la manière de transitionner. On rentre dans le détail du management, de la communication asynchrone, de la culture et de comment scaler ce modèle. Un excellent bookmark.
 

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Recruteur / Recruteuse Tech - Mirakl - Paris, Fr

Recruteur/ Recruteuse Tech  - Mirakl - Remote 

Recruteur/ Recruteuse Tech -Mirakl - Bordeaux.Fr

Tech Recruiter - Stakha - Full remote friendly

Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be

HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be

Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be

HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be

Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr

Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

La question sourcing du Dimanche: 

Mon concept est né en 1976 lorsque Gremlin a commercialisé ma 1re itération. En 1998 Taneli m'a remis au goût du jour. J'ai connu en énorme regain de popularité et suis devenu un classique des jeux monochrome en 1998. Qui suis-je ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛