đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 96 Ăšme Ă©dition đ±
Bonjour, Goeiemorgen,
Il y a un blog sur sourceurs.be. Son objectif : permettre à celles et ceux qui veulent écrire de pouvoir le faire facilement sans devoir mettre en place un site ou un blog perso. La seule contrainte, parler de recrutement ! Donc si la plume te démange et que tu as envie de partager du contenu qui restera visible et accessible plus longtemps qu'un article LinkedIn contacte moi. On va faire ça ensemble.
On a passé un chouette moment ce Vendredi midi avec Charlotte Segal-Moisson pour parler des paralelles entre le métier de recuteur et celui de vendeur. Si tu l'as manqué c'est en replay sur Youtube ou en audio via Anchor.
Vendredi prochain, on va parler de diversité et d'inclusion dans l'accés à l'emploi.
Cette semaine, la 11e sĂ©ance d'Adeline sur le Discord. On y parlera de comment faire un tableau de statistiques pour ne pas perdre du temps en remplissage. Voici le lien pour te connecter au serveur.Â
đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Â Damien HiĂ©-Coloby, Jean Martin KYSSAMA, Virginie Arnal, Pierre-AndrĂ© Fortin, Thierry De Couvreur, Abdelouahab El boushabati, Olivier Stempert et Charlotte SĂ©gal Moisson, pour vos soutiens et share. C'est ce qui fais grandir la communautĂ©. Merci â€
đ Bravo Ă Jacques Mouelle, Emilie Charlot, Alexandre GuĂ©tat, Olivier Rozec, Mathilde Kurzawa, Romanet Cyril, Joaquina AbĂ©lard, ChloĂ© Morisson, Cyril Nowak, HĂ©lĂšne Ly, Camille Dossal et Virginie Pestel pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (2A ou *, je suis Ă la fois de Niven et la rĂ©ponse Ă la grande question sur la vie, l'univers et le reste. Qui suis-je?) La rĂ©ponse est "42".Â
Tu veux participer au rayonnement la communautĂ© ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intĂ©ressant en citant SNP.Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font ça bien: GoogleTranslate & DeepL.*
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Recrutement - La Scorecard (FR)
Cet article explique l'intĂ©rĂȘt d'une scorecard et partage des exemples. On y retrouve des cas concrets de scorecard utilisĂ©es dans 4 entreprises. Il y a Ă©galement des scorecard remplie pour un entretien rĂ©ussi et non rĂ©ussi. Une belle source d'inspiration. Un grand merci Ă Virgile Ferrand pour ce partage.
đ Entreprises - Les attentes dĂ©terminent la performance (EN)
Cet article s'appuie sur des études auprÚs d'étudiants. Elles analysent l'impact de l'expression des attentes sur la performance des étudiants. On y découvre les effets Pygmalion et Golem. La transition se fait ensuite naturellement vers l'univers professionnel et sur le management. A lire !
đ Scraping - LĂ©gal aux Etats-Unis (EN)
LinkedIn avait attaquĂ© une entreprise Hiq Labs. Cette entreprise avait scrapĂ© la donnĂ©e de LinkedIn pour faire des Ă©tudes sur l'attrition des employĂ©s. LinkedIn avait dĂ©jĂ perdu une fois, et cette fois-ci encore en appel sur base d'une dĂ©cision de la Cour SuprĂȘme. LinkedIn continuera les appels, mais la tendance se confirme.
đ Communication - Guide de l'Ă©criture (EN)
Les conseils pour écrire donnés dans cet article sont à destination d'ingénieurs. PremiÚre utilité pour tous les ingénieurs que vous connaissez. DeuxiÚme utilité : ces conseils s'appliquent aussi aux recruteurs et pour le coup à tous ceux qui veulent faire du contenu. On fait le trajet du concept à la réalisation.
đČ Startup - L'alignement entre VC et les employĂ©s (EN)
L'article détaille la stratégie d'une startup qui en Serie C à décider de lever le moins possible, juste le nécessaire. Cela donne plus de valeur pour les salariés. La comparaison est frappante : 1M de stock lors de l'entrée en bourse donne 2M pour Uber vs 57M pour Coinbase !
đ° Recrutement - Golden Hellos (FR)
Payer les candidats pour passer des entretiens : 500⏠pour le premier entretien et 1000⏠s'il est réussi ! En bonus 5000⏠en fin de période d'essai. C'est ce que proposent plusieurs entreprises pour attirer les candidats. On se souviendra de cette entreprise qui proposait 10000⏠à la signature de contrat de tout nouvel employé.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Recruteur / Recruteuse Tech - Mirakl - Paris, Fr
Recruteur/ Recruteuse Tech - Mirakl - RemoteÂ
Recruteur/ Recruteuse Tech -Mirakl - Bordeaux.Fr
Tech Recruiter - Stakha - Full remote friendly
Spécialiste Recrutement H/F - Cliniques universitaires de Saint Luc - Bruxelles, Be
Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be
HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be
Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be
HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be
Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr
Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr
Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr
Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr
Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr
Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
La question sourcing de ChloĂ© Morisson:Â
Je suis un chat qui a fait carriÚre dans la marine et qui n'a pas hésité à changer de camp. A la retraite, j'ai été adopté par un marin vivant à Belfast. C'est à bord du HMS Cossack que j'ai acquis mon surnom. Quel est le nom du navire sur lequel je me trouvais le 14 novembre 1941 ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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