📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 95 de editie 🌱

Bonjour, Goeiemorgen,

Deze week was er terug een Live. We hadden de gelegenheid om met Yohan Zibi te praten over het checken van een referenties. Beschikbaar als replay op Youtube of als audio via Anchor . Volgende week bekijken we de parallellen tussen een recruiter en een verkoper.

Deze week gingen we ook in de dubbele cijfers met de 10de sessie op Discord. We sourcte op Twitter door gebruik van Google en Followerwonk. Volgende week: "Peer Sourcing". Wil je delen en leren: sluit je aan bij de Discord server met deze link. 
 
🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Virginie Arnal, PIerre-André Fortin, Eugène van den Hemel, Abdelouahab El boushabati, Jean Martin Kyssama, Angéline Puaud, Anne-Sophie Jarrige, Martin Gamarra, Laura Fiorini, Anaïs Le Digarcher en Elena Escudero voor jullie steun en aandeel. Het laat de gemeenschap groeien. Dank je wel ❤

👏 Bravo aan Alexandre Guétat, Béatrice Roy, Chloé Morisson, Joaquina Abélard, Pierre André Fortin, Olivier Rozec en Laura Chérubin voor het vinden van het antwoord op de sourcingsvraag. (Op 26 maart 2010 opende ik, na 7 jaar werken op het terrein van een voormalig ziekenhuis dat in 2003 zijn deuren sloot, mijn deuren. Mijn terras biedt een adembenemend uitzicht over de stad. Gelegen op de hoogten, sta ik vlak bij een van de zeldzame odeons van Romeins Gallië). Het antwoord is "Christian Tetedoie".

Wil je de community helpen groeien? Simpel, praat erover in je omgeving, en deel de artikelen die je interessant vindt door SNP te citeren.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.

📤 E-mail - Waarom je e-mails plannen (EN)

Dit artikel volgt de aanpak van het plannen van e-mails. Waarom? Er op terug kunnen komen en tijd hebben om je gedachten te verzetten, kunnen werken wanneer je wilt (je contactpersonen ontvangen de e-mail tijdens hun werkuren, ook al werk je van de andere kant van de wereld), minder stress hebben. Een must om te lezen!


🤝 Management - Hoe je recruteringsteam gemotiveerd houden (EN)

Het is niet gemakkelijk als je een team van 140 recruiters hebt om ze gemotiveerd te houden. Hoe doe je dat? Het gaat via wederzijdse steun, als iemand een pauze moet nemen, gaan de anderen door en nemen een beetje meer om de boot vooruit te helpen; attent zijn op het gedrag van de hiring managers, steeds weer om feedback vragen en vele andere dingen.


🔍 Sourcing - StackOverflow en SQL (EN)

Een technisch artikel zoals het moet zijn om goed te kunnen sourcen op StackOverflow. Het vereist wat technische basiskennis om een query in SQL te maken, maar het is nog steeds verstaanbaar. Interessant voor tech-savy en voor wie een voorsprong op de concurrentie wil hebben. Een site om zeker te bookmarken.


💮 D&I - Van bewustzijn naar actie (FR)

Het artikel begint met een vragenlijst om je bewust te worden van je vooroordelen en is verdeeld in verschillende hoofdstukken waarin termen gedefinieerd worden, D&I vanuit een bedrijfsperspectief geanalyseerd, bewustwording bevorderd en naar de toekomst geprojecteerd wordt. Te lezen in verschillende etappes.


🔍 Sourcing - Sourcen op Twitch (EN)

Dit artikel begint met een XRay verzoek om twitch te scannen: site:twitch.tv/*/about "software engineer" twitter|instagram|youtube|github. De rest van het artikel legt uit hoe je de profielen scant en ze dan verrijkt met e-mail adressen. Interessant voor de lol op Twitch en voor het denkpatroon.


👀 Onderneming - Digitale Werknemerservaring (EN)

We praten veel over kandidaat, gebruiker, klantervaring enz...  Hier benaderen we de invalshoek van de digitale werknemerservaring. Dit is een interessante invalshoek, vooral met de hybridisering van het werk. Het artikel stelt een aanpak in 3 stappen voor: begrijpen, analyseren en handelen. Dank je Véa Waroux voor het delen.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Spécialiste Recrutement H/F - Cliniques Universitaires Saint Luc - Bruxelles, Be

Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be

HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be

Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be

HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be

Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr

Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

De sourcing vraag:

2A of *, ik ben zowel van Niven als van het antwoord op de grote vraag over het leven, het universum en al het andere. Wie ben ik?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛