📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 95 ème édition 🌱

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine, on a enfin repris les Live. On a pu aborder la prise et le contrôle de références avec Yohan Zibi. Disponible en replay sur Youtube ou en audio via Anchor.
La semaine prochaine, on fait le parallèle entre le métier de recruteur et celui de commercial.

On passe également à un âge à deux chiffres cette semaine avec la 10e séance sur Discord. On y sourcé sur Twitter à la fois depuis Google et Followerwonk. Semaine prochaine: "Peer Sourcing". Tu veux partager et apprendre : rejoins le serveur Discord avec ce lien. 

🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Virginie Arnal, PIerre-André Fortin, Eugène van den Hemel, Abdelouahab El boushabati, Jean Martin Kyssama, Angéline Puaud, Anne-Sophie Jarrige, Martin Gamarra, Laura Fiorini, Anaïs Le Digarcher et Elena Escudero pour vos soutiens et share. Ca fait vibrer la communauté. Merci ❤

👏 Bravo à Alexandre Guétat, Béatrice Roy, Chloé Morisson, Joaquina Abélard, Pierre André Fortin, Olivier Rozec et Laura Chérubin pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Le 26 Mars 2010, après 7 ans de travaux sur le site d'un ancien hôpital qui ferma ses portes en 2003, j'ouvre mes portes. Ma terrasse offre une vue imprenable sur la ville. Situé dans les hauteurs, je suis à proximité d'un des rares odéons de gaule romaine. Qui me dirige ?) La réponse est "Christian Tetedoie". 

Tu veux participer au rayonnement la communauté ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intéressant en citant SNP. 

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font ça bien: GoogleTranslate & DeepL.*

📤 Email - Pourquoi planifier ses emails (EN)

L'article prend le parti de planifier ses envois d'emails. Pourquoi ? Pour d'une pouvoir revenir dessus et avoir le temps de changer d'avis, de deux travailler quand tu le souhaites (tes interlocuteurs recevront le mail pendant leurs heures de travail même si tu travailles du bout du monde), avoir moins de stress. À lire!


🤝 Management - Garder une équipe de recrutement motivée (EN)

Ce n'est pas évident lorsqu'on a une équipe de 140 recruteurs de la garder motivée. Comment faire ? Ça passe par le soutien mutuel, si une personne a besoin de lever le pied, les autres continue et prennent un peu plus pour faire avancer le bateau ; être attentif au comportement des Hiring Manager, demander encore et encore du feedback et bien d'autres choses.


🔍 Sourcing - StackOverflow et SQL (EN)

Un article technique comme il faut pour bien sourcer sur StackOverflow. Cela demande quelques bases techniques pour faire une requête en SQL mais ça reste abordable. Intéressant pour les tech savy et celles et ceux qui veulent avoir un avantage compétitif. A bookmarker.


💮 D&I - De la prise de conscience à l'action (FR)

L'article commence par un questionnaire pour prendre conscience de ses biais et se découpe en plusieurs chapitres en définissant les termes, analysant la D&I sous l'angle corporate, conscientisant et projetant vers l'avenir. A lire en plusieurs étapes.


🔍 Sourcing - Sourcer sur Twitch (EN)

Cet article débute sur un requête XRay pour scanner twitch: site:twitch.tv/*/about  "software engineer" twitter|instagram|youtube|github. La suite de l'article explique le cheminement pour analyser les profils et enrichir ensuite d'adresses emails. Intéressant pour s'amuser sur Twitch et pour le schéma de pensée.


👀 Entreprise - Digital Employee Experience (EN)

On parle beaucoup d'expérience candidat, utilisateur, client etc...  Ici, on aborde l'angle de l'expérience digitale d'un employé. C'est un angle de vision intéressant surtout avec l'hybridation du travail. L'article propose une approche en 3 temps comprendre, analyser et agir. Merci Véa Waroux pour ce partage.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Spécialiste Recrutement H/F - Cliniques universitaires de Saint Luc - Bruxelles, Be

Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be

HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be

Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be

HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be

Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr

Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

La question sourcing : 

2A ou *, je suis à la fois de Niven et la réponse à la grande question sur la vie, l'univers et le reste. Qui suis-je?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛