đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 94 Ăšme Ă©dition đ±
Bonjour, Goeiemorgen,
Cette semaine, 9e sĂ©ance sur Discord c'Ă©tait du peer sourcing. On a sourcĂ© des profils sales spĂ©cialisĂ©s en assurance et aussi des profils tech. La semaine prochaine on parlera de sourcing hors de LInkedIn: Twitter, Facebook et autres. Tu veux partager et apprendre : rejoins le serveur Discord avec ce lien.Â
Pas de live cette semaine, mais si tu veux te rafraichir la mémoire les replays sont sur  Youtube ou en audio via Anchor. Semaine prochaine on revient avec un Live sur les prises de références.
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Â Virginie Arnal, Pierre-AndrĂ© Fortin, EugĂšne van den Hemel, Antoine Thomas, Damien Hie-Coloby, BĂ©atrice Roy, Alix-Marie PĂ©tillot, Sandrine DuguĂ© etAlexandre GuĂ©tat pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communautĂ©. Merci â€
đ Bravo Ă Alexandre Guetat, Emilie Charlot, Caroline Lavalley, Olivier Rozec, Narindra Jean Paul, RĂ©becca Ravoala, Pierre-AndrĂ© Fortin, Joaquina AbĂ©lard, Virginie Pestel, Lise Denis, Laura ChĂ©rubin, Cyril Nowak (*2 pour la semaine passĂ©e), HĂ©lĂšne Ly, ChloĂ© Morisson, François Gauthier, Valentine Matthijsse (pour la semaine passĂ©e) et Mathilde Kurzawa pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Annonciatrice du printemps, un mythe porte mon nom. Mon mythe, rapportĂ© par Ovide dans ses MĂ©tamorphose, a inspirĂ© une Ćuvre d'art conçue selon la mĂ©thode paranoĂŻaque critique. Je me suis laissĂ© mourir en me lamentant d'un "hĂ©las" qu'Echo rĂ©pĂšte inlassablement. Qui suis-je ?) La rĂ©ponse est "Narcisse".Â
Tu veux participer au rayonnement la communautĂ© ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intĂ©ressant en citant SNP.Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font ça bien: GoogleTranslate & DeepL.*
đïž Recrutement - Recrutement 5 Ă©toiles (EN)
L'article fait le lien entre les mĂ©tiers de l'hĂŽtellerie et du recrutement. On y retrouve l'attention au dĂ©tail ainsi que le sens du service client. L'article est aussi ponctuĂ© de bons conseils pour gĂ©rer son temps et sa barre d'Ă©nergie.Â
đ© LinkedIn - Augmenter son taux d'acceptation d'Inmails (EN)
Voici quelques conseils donnés par LinkedIn pour augmenter son taux d'acceptation d'Inmail. Cela passe par une recherche sur son interlocuteur et son organisation, une visibilité claire sur LinkedIn et le timing. In fine, l'important reste de bien comprendre son interlocuteur.
đ€ Recrutement - Comment attirer des candidats sans marque employeur (FR)
Recruter sans marque employeur forte est un véritable challenge. L'article propose des pistes d'actions et de réflexion pour résoudre ce problÚme. Cela passe par la capacité d'expliciter clairement la mission de l'entreprise, s'appuyer sur les équipes internes et se concentrer sur l'expérience candidat. Un grand merci à HélÚne Ly pour ce partage.
đ Scale - Comment scaler soi mĂȘme (EN)
L'article partage le point de vue d'un fondateur de startup pour arriver à suivre la croissance de son entreprise. En résumé, il se licencie tous les 6 mois ! L'objectif étant de défricher le terrain, progresser et laisser la place aux suivants pour qu'ils puissent s'épanouir dans le rÎle.
đ§âđš Recrutement - OĂč trouver des candidats Designers? (EN)
Embaucher des profils de Designer est compliquĂ©. Avant toute chose, ils utilisent leurs rĂ©seaux. On est un peu entre l'Ćuf et la poule. Recruter un premier Designer est donc critique pour la suite. L'article propose aussi une liste intĂ©ressante de sites oĂč sourcer ce type de candidats.
đČSalaires - Comparer des salaires (FR)
Si tu recrutes à l'international, tu te demandes souvent quel est le salaire équivalent d'un pays à un autre. Cet outil te permet de comparer des salaires entre différents pays. Il propose une analyse à la fois sur le salaire brut et sur le cout employeur. à bookmarker.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Spécialiste Recrutement H/F - Cliniques universitaires de Saint Luc - Bruxelles, Be
Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be
HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be
Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be
HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be
Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr
Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr
Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr
Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr
Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr
Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr
Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
La question sourcing :Â
Le 26 Mars 2010, aprÚs 7 ans de travaux sur le site d'un ancien hÎpital qui ferma ses portes en 2003, j'ouvre mes portes. Ma terrasse offre une vue imprenable sur la ville. Situé dans les hauteurs, je suis à proximité d'un des rares odéons de gaule romaine. Qui me dirige ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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