📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 93 de editie 🌱

Goeiemorgen, Bonjour,

De 8e sessie op Discord vond deze donderdag plaats: veel deelname en een veel kennsi die gedeeld is! Veel uitwisseling van tips, de structuur van onze outreach boodschappen, hulpmiddelen, herinneringen, en feedback op de spraak- en videoboodschap. Volgende week is het een "peer sourcing" sessie. Wil je delen en leren: word lid van de Discord server met deze link. 

Deze week spraken we op de Live over fondsenwerving en de invloed daarvan op wervingsstrategieën. Als je het gemist hebt, zijn de herhalingen te zien op  Youtube of als audio via Anchor . Volgende week is het een lang weekend dus we zijn vrij.
 
🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Virginie Arnal, Pierre-André Fortin, Florence Barbier, Chloe Morrison, Véa Waroux, Eugène van den Hemel, Hervé Fondelot, Virgile Ferrand, Alexia Fragnon, Siliva Galo, Cyril Nowak, Jean-Luc Conan, Abdelouahab El boushabati, Dez Pap, Johan Claes en Laurent Bouloc voor al jullie steun en deelnames. Het doet de gemeenschap groeien. Dank je wel ❤

👏 Bravo aan Alexandre Guétat, Fabien Ric, Pierre-André Fortin, Joaquina Abelard, Laura Chérubin, Olivier Rozec, Caroline Lavalley, Hélène Ly, Dyanna Patétif, Narindra Jean-Paul, Aurélie Lochet, Chloé Morisson, Virgine Pestel & Antoine Gaillard voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (Geboren op 15 juni 1987, kon ik in 1993 op het web komen dankzij NCSA Mosaic. Vandaag ben ik nog steeds overal aanwezig op sociale netwerken. Mijn vader, die deze week overleed, kreeg in 2013 een Webby Award. Wie ben ik?) Het antwoord is de GIF.

Wil je de community helpen groeien? Simpel, praat erover in je omgeving, en deel de artikelen die je interessant vindt door SNP te citeren.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  


Nico & Thomas & Wim

*Als je wat artikelen moet vertalen zijn er twee hulpmiddelen die dat doen: GoogleTranslate & DeepL.

😱 Huren - Panic Hiring (FR)

Op de aandelenmarkt is paniekverkoop wanneer aandeelhouders in paniek tegen elke prijs verkopen. Het artikel trekt een parallel met het in paniek aannemen van mensen als reactie op een moeilijke markt. HR marketing is geen oplossing, er is een diepe transformatie nodig. Veel dank aan Hélène Ly voor haar toezicht en het delen ervan.


🤝 Aanwerving - Aanwervingsintenties in de lift (FR)

In aansluiting op Live; enkele cijfers over het panorama in Frankrijk: meer dan 3 miljoen aanwervingsplannen dit jaar. Bijna 60% van de bedrijven meldt aanwervingsproblemen. Wat zijn de oplossingen voor dit probleem?


💲Salaris - Salaris van jonge afgestudeerden > 100K (EN)

Sinds de pandemie zijn sommige salarissen geëxplodeerd. Sommige jonge afgestudeerden verdienen meer dan € 100.000 per jaar. Dit is vooral in tech, banking of management consulting en in de VS. Deze jonge afgestudeerden komen in bedrijven terecht waar de aanwezigen hard hebben moeten werken om dit beloningsniveau te bereiken. De gevolgen zijn belangrijk. Loopt Europa nog steeds 5 jaar achter op de VS? Veel dank aan Gavin Johnston voor het delen van dit artikel.


❇️ Intake - De noodzaak en de opdracht (FR)

Het artikel heeft het over de invloed van briefing op de aanwerving. Het stelt strategieën voor om te voorkomen dat je voor niets werkt, om de ervaring van de kandidaat te verbeteren en om de hiring manager uit te dagen. Doel: door de ruis heen snijden en tot de kern komen.


💮 Diversiteit & inclusie - De invloed van de functiebeschrijving (EN)

LinkedIn experimenteerde met het anders omschrijven van hun advertenties dan de klassieke "diploma's en soortgelijke ervaring" kwalificaties voor het werven van klantendienst consultants. In plaats daarvan schreven ze de vacatyres met de nadruk op vaardigheden. Bijvoorbeeld, "weten hoe je complexe situaties met klanten moet aanpakken" in plaats van "2 jaar ervaring in klantendienst". De resultaten zijn binnen.


❓ Verandering - Vragen die je jezelf moet stellen als je van baan verandert (EN)

Het artikel suggereert enkele gedachten en vragen die je jezelf kunt stellen als je van baan gaat veranderen. Wees allereerst eerlijk tegenover jezelf; begrijp waarom je weg wilt; wees dan eerlijk tegenover de recruiters die je ontmoet. Het artikel stelt dan een werkwijze voor om de ontvangen aanbiedingen te analyseren en te vergelijken.
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be

HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be

Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be

HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be

Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr

Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

De sourcing vraag:

Heraut van de lente, een mythe heeft mijn naam. Mijn mythe, verhaald door Ovidius in zijn Metamorfose, inspireerde tot een kunstwerk, opgevat volgens de kritische paranoïde methode. Ik laat me sterven terwijl ik klaag over een "helaas" dat Echo onvermoeibaar herhaalt. Wie ben ik?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛