đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 93 Ăšme Ă©dition đ±
Bonjour, Goeiemorgen,
La 8e sĂ©ance sur Discord a eu lieu ce Jeudi : beaucoup de participation et un esprit de partage ! Beaucoup d'Ă©changes sur tips, la structure de nos messages d'outreach, les outils, les relances.Bonus un retour d'expĂ©rience sur le message vocal et par vidĂ©o. La semaine prochaine, c'est sĂ©ance "peer sourcing". Tu veux partager et apprendre : rejoins le serveur Discord avec ce lien.Â
Cette semaine sur le Live on a parlé des levées de fonds et l'impact sur les stratégies de recrutement. Si tu l'as manqué, les replays sont sur  Youtube ou en audio via Anchor. Semaine prochaine, long week-end donc nous sommes off; mais le 22 avril, on revient avec un Live sur la prise de références.
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Â Virginie Arnal, Pierre-AndrĂ© Fortin, Florence Barbier, Chloe Morrison, VĂ©a Waroux, EugĂšne van den Hemel, HervĂ© Fondelot, Virgile Ferrand, Alexia Fragnon, Siliva Galo, Cyril Nowak, Jean-Luc Conan, Abdelouahab El boushabati, Dez Pap, Johan Claes et Laurent Bouloc pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communautĂ©. Merci â€
đ Bravo Ă Alexandre GuĂ©tat, Fabien Ric, Pierre-AndrĂ© Fortin, Joaquina Abelard, Laura ChĂ©rubin, Olivier Rozec, Caroline Lavalley, HĂ©lĂšne Ly, Dyanna PatĂ©tif, Narindra Jean-Paul, AurĂ©lie Lochet, ChloĂ© Morisson, Virgine Pestel et Antoine Gaillard pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (NĂ© le 15 juin 1987, j'ai pu intĂ©grer le web en 1993 grĂące Ă NCSA Mosaic. Aujourd'hui encore, je suis prĂ©sent partout sur les rĂ©seaux sociaux. Mon pĂšre, dĂ©cĂ©dĂ© cette semaine, a reçu un Webby Awards en 2013. Qui suis-je ?) La rĂ©ponse est le GIF.Â
Tu veux participer au rayonnement la communautĂ© ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intĂ©ressant en citant SNP.Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font ça bien: GoogleTranslate & DeepL.*
đ± Embauche - Panic Hiring (FR)
En bourse, on parle de "panic selling" lorsque pris de panique les actionnaires vendent à tout prix. L'article fait le parallÚle avec l'embauche à tout prix comme réaction à un marché difficile. Le marketing RH n'est pas une solution, une transformation en profondeur est nécessaire. Merci beaucoup à HélÚne Ly pour sa veille et son partage.
đ€ Recrutement - Intentions d'embauche en hausse  (FR)
Dans la continuité du Live; quelques chiffres sur le panorama en France: plus de 3 millions de projets d'embauche cette année. Presque 60% des entreprises déclarent des problÚmes de recrutement. Quelles solutions apporter à ce problÚme ?
đČSalaire - Salaire de jeunes diplomĂ©s > 100K (EN)
Depuis la pandĂ©mie certains salaires ont explosĂ©. Certains jeunes diplĂŽmĂ©s Ă©margent Ă plus de 100 000⏠annuels. C'est principalement dans la tech, la banque ou management consulting et aux US. Ces jeunes diplĂŽmĂ©s rentrent dans des entreprises oĂč ceux prĂ©sents ont du travailler d'arrache-pied pour arriver Ă ce niveau rĂ©munĂ©ration. Les consĂ©quences sont importantes. Est-ce que l'Europe Ă toujours 5 ans de retard sur les US? Un grand merci Ă Â Gavin Johnston d'avoir partagĂ© cet article.
âïž Intake - Le besoin et la prise de brief (FR)
L'article parle de l'impact de la prise de brief sur le recrutement. Il propose des stratégies pour éviter de travailler pour rien, améliorer l'expérience candidat et challenger les Hiring Manager. Objectif : réduire le bruit et aller à l'essentiel.
đź DiversitĂ© & Inclusion - L'impact du descriptif de poste (EN)
LinkedIn a fait l'essai de ne pas rédiger ses annonces avec des qualifications classiques "diplÎmes et expérience similaire" pour recruter des consultants services clients. Au lieu, ils les ont rédigées en se concentrant sur les compétences. Par exemple "savoir gérer des situations complexes avec des clients" plutÎt que " 2 ans d'expérience en service client". Les résultats sont au rendez-vous.
â Changement - Les questions Ă se poser en changeant de job (EN)
L'article propose des pistes que rĂ©flexions et de questionnement lorsque que l'on commence Ă vouloir changer de job. En premier lieu ĂȘtre honnĂȘte avec soi-mĂȘme; comprendre pourquoi on veut partir ; ensuite ĂȘtre honnĂȘte avec les recruteurs que l'on rencontre. L'article propose ensuite un process pour analyser et comparer les offres reçues.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be
HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be
Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be
HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be
Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr
Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr
Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr
Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr
Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr
Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be
Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr
Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr
Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
La question sourcing :Â
Annonciatrice du printemps, un mythe porte mon nom. Mon mythe, rapportĂ© par Ovide dans ses MĂ©tamorphose, a inspirĂ© une Ćuvre d'art conçue selon la mĂ©thode paranoĂŻaque critique. Je me suis laissĂ© mourir en me lamentant d'un "hĂ©las" qu'Echo rĂ©pĂšte inlassablement. Qui suis-je ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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