📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 93 ème édition 🌱

Bonjour, Goeiemorgen,

La 8e séance sur Discord a eu lieu ce Jeudi : beaucoup de participation et un esprit de partage ! Beaucoup d'échanges sur tips, la structure de nos messages d'outreach, les outils, les relances.Bonus un retour d'expérience sur le message vocal et par vidéo. La semaine prochaine, c'est séance "peer sourcing". Tu veux partager et apprendre : rejoins le serveur Discord avec ce lien. 

Cette semaine sur le Live on a parlé des levées de fonds et l'impact sur les stratégies de recrutement. Si tu l'as manqué, les replays sont sur  Youtube ou en audio via Anchor. Semaine prochaine, long week-end donc nous sommes off; mais le 22 avril, on revient avec un Live sur la prise de références.
 
🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à  Virginie Arnal, Pierre-André Fortin, Florence Barbier, Chloe Morrison, Véa Waroux, Eugène van den Hemel, Hervé Fondelot, Virgile Ferrand, Alexia Fragnon, Siliva Galo, Cyril Nowak, Jean-Luc Conan, Abdelouahab El boushabati, Dez Pap, Johan Claes et Laurent Bouloc  pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communauté. Merci ❤

👏 Bravo à Alexandre Guétat, Fabien Ric, Pierre-André Fortin, Joaquina Abelard, Laura Chérubin, Olivier Rozec, Caroline Lavalley, Hélène Ly, Dyanna Patétif, Narindra Jean-Paul, Aurélie Lochet, Chloé Morisson, Virgine Pestel et Antoine Gaillard pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Né le 15 juin 1987, j'ai pu intégrer le web en 1993 grâce à NCSA Mosaic. Aujourd'hui encore, je suis présent partout sur les réseaux sociaux. Mon père, décédé cette semaine, a reçu un Webby Awards en 2013. Qui suis-je ?) La réponse est le GIF. 

Tu veux participer au rayonnement la communauté ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intéressant en citant SNP. 

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font ça bien: GoogleTranslate & DeepL.*

😱 Embauche - Panic Hiring (FR)

En bourse, on parle de "panic selling" lorsque pris de panique les actionnaires vendent à tout prix. L'article fait le parallèle avec l'embauche à tout prix comme réaction à un marché difficile. Le marketing RH n'est pas une solution, une transformation en profondeur est nécessaire. Merci beaucoup à Hélène Ly pour sa veille et son partage.


🤝 Recrutement - Intentions d'embauche en hausse  (FR)

Dans la continuité du Live; quelques chiffres sur le panorama en France: plus de 3 millions de projets d'embauche cette année. Presque 60% des entreprises déclarent des problèmes de recrutement. Quelles solutions apporter à ce problème ?


💲Salaire - Salaire de jeunes diplomés > 100K (EN)

Depuis la pandémie certains salaires ont explosé. Certains jeunes diplômés émargent à plus de 100 000€ annuels. C'est principalement dans la tech, la banque ou management consulting et aux US. Ces jeunes diplômés rentrent dans des entreprises où ceux présents ont du travailler d'arrache-pied pour arriver à ce niveau rémunération. Les conséquences sont importantes. Est-ce que l'Europe à toujours 5 ans de retard sur les US? Un grand merci à Gavin Johnston d'avoir partagé cet article.


❇️ Intake  - Le besoin et la prise de brief (FR)

L'article parle de l'impact de la prise de brief sur le recrutement. Il propose des stratégies pour éviter de travailler pour rien, améliorer l'expérience candidat et challenger les Hiring Manager. Objectif : réduire le bruit et aller à l'essentiel.


💮 Diversité & Inclusion - L'impact du descriptif de poste (EN)

LinkedIn a fait l'essai de ne pas rédiger ses annonces avec des qualifications classiques "diplômes et expérience similaire" pour recruter des consultants services clients. Au lieu, ils les ont rédigées en se concentrant sur les compétences. Par exemple "savoir gérer des situations complexes avec des clients" plutôt que " 2 ans d'expérience en service client". Les résultats sont au rendez-vous.


❓ Changement - Les questions à se poser en changeant de job (EN)

L'article propose des pistes que réflexions et de questionnement lorsque que l'on commence à vouloir changer de job. En premier lieu être honnête avec soi-même; comprendre pourquoi on veut partir ; ensuite être honnête avec les recruteurs que l'on rencontre. L'article propose ensuite un process pour analyser et comparer les offres reçues.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.


Gestionnaire RH - STIB - Bruxelles, Be

HR Administration Manager - STIB - Bruxelles, Be

Recruitment Assistant - STIB - Bruxelles, Be

HR Business Partner - STIB - Bruxelles, Be

Payroll Advisor - STIB - Bruxelles, Be

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Toulouse, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Le Plessis-Robinson, Fr

Chargé(e) de recrutement - CS Group - Aix-en-Provence, Fr

Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

La question sourcing : 

Annonciatrice du printemps, un mythe porte mon nom. Mon mythe, rapporté par Ovide dans ses Métamorphose, a inspiré une œuvre d'art conçue selon la méthode paranoïaque critique. Je me suis laissé mourir en me lamentant d'un "hélas" qu'Echo répète inlassablement. Qui suis-je ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛