📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 92 de editie 🌱

Goeiemorgen, Bonjour,

De 7de sessie op Discord vond deze donderdag plaats. We begeleidde Louise bij haar problemen met sourcen, tooling en automatisering. Volgende week hebben we het over email outreach. Wil je delen en leren: word lid van de Discord server met  deze link. 

Volgende week zijn we weer live te volgen. Als je ongeduldig bent, heb je replay op Youtube of in audio via Anchor.
 
🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Virginie Arnal, Eugène van den Hemel, Damien Hié-Coloby, Pierre-André Fortin en Silvia Galo voor jullie steun en aandeel. Het doet de gemeenschap groeien. Dank je wel ❤

👏 Proficiat aan Coraline De Garcia, Caroline Lavalley, Laura Chérubin, Joaquina Abelard, Olivier Rozec, Narindra Jean-Paul, Chloé Morisson, Cyril Nowak, Hélène Ly, Virginie Pestel, Alexandre Guétat en Emilie Charlot voor het vinden van het antwoord op de vraag naar de bron (Eind april en begin mei bedekken miljoenen leunende scillas de grond van deze plaats in het zuiden van Brussel. Het is zo erg dat meer dan 80.000 mensen in minder dan 3 weken naar de voorstelling komen kijken. Maar vorig jaar werd de toegang verboden. Waar is het?) Het antwoord was Hallerbos.

Wil je de community helpen groeien? Simpel, praat erover in je omgeving, en deel de artikelen die je interessant vindt door SNP te citeren.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je wat artikelen moet vertalen zijn er twee hulpmiddelen die dat doen: GoogleTranslate & DeepL.

🤝 Rekrutering - Fout in de casting (FR)

67% van de Belgische managers nam dit jaar de verkeerde kandidaat aan. Dat is een behoorlijk indrukwekkende statistiek. Driekwart van de managers meent dat door de druk van de markten de impact van een slechte aanwerving vandaag belangrijker is dan in het verleden. De redenen worden in het artikel uitvoerig uiteengezet.


⭐Interviews - De STAR methode (EN)

Het artikel gaat uitvoerig in op de STAR methode, maar dit keer niet van de kant van de recruiter. Het stelt enkele acties voor om kandidaten te helpen zich op dit soort gesprekken voor te bereiden. Een interessant artikel om je sollicitatiegesprekken of kandidaten voor te bereiden.


 LinkedIn - De LinkedIn monitor in België (EN)

Hier gaan we in detail in op de LinkedIn activiteit in België. Alles komt aan bod: evolutie van het aantal gebruikers, typologie, bedrijven en aantal openstaande vacatures. Aan het eind van het artikel vind je ook de 7 functies die LinkedIn in maart inzette.


0️⃣1️⃣Cultuur - No-code ; definitie en toekomst (EN)

De No-code staat steeds meer in de belangstelling. Gartner voorspelt dat er tegen 2023 4 keer zoveel no-code makers zullen zijn als ontwikkelaars. Het artikel beschrijft het belang van deze aanpak en verdedigt de gedachte dat het geen trend is, maar een evolutie in de tech-wereld. Een must read om het milieu beter te begrijpen. Werf je al no-code devs aan?


🧘 Management - Empathie als sleutelvaardigheid (FR)

Er wordt steeds meer gesproken over empathie in de werkende wereld. Dit artikel geeft een geconstrueerde kijk op wat empathie (cognitief, emotioneel en gedragsmatig) is. Het is sympathie noch medeleven. Ten tweede wordt de link gelegd met het management. We zien de belangstelling, maar ook de grenzen van deze vaardigheid. Het is geen onbeperkte hulpbron.


📩 E-mail - Uitnodigingen voor een gesprek (EN)

Dit artikel pakt een klein deel van de kandidatenuitwisseling aan door zich te richten op de inhoud en toon van uitnodigingsmails voor sollicitatiegesprekken. Hoewel ze vaak op elkaar lijken, is het de moeite waard de tijd te nemen om na te denken over hun inhoud en impact in termen van CX. Lees meer.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1500 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.
Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

De sourcing vraag:

Geboren op 15 juni 1987, kon ik in 1993 het web op, dankzij NCSA Mosaic. Vandaag ben ik nog steeds overal aanwezig op sociale netwerken. Mijn vader, die deze week overleed, kreeg in 2013 een Webby Award. Wie ben ik?

Als je ideeën hebt van vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij en je manier om ze op te lossen.

Goede sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛