📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 92 ème édition 🌱

Bonjour, Goeiemorgen,

La 7e séance sur Discord a eu lieu ce Jeudi. On a accompagné Louise sur ses problématiques de soucing, outils et automation. Semaine prochaine, on parlera de l'écriture d'email d'outreach. Tu veux partager et apprendre : rejoins le serveur Discord avec ce lien. 

Semaine prochaine, nous reprenons les Live. Si tu es impatient, tu as des replay sur  Youtube ou en audio via Anchor. 
 
🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Virginie Arnal, Eugène van den Hemel, Damien Hié-Coloby, Pierre-André Fortin et Silvia Galo pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communauté. Merci ❤

👏 Bravo à Coraline De Garcia, Caroline Lavalley, Laura Chérubin, Joaquina Abelard, Olivier Rozec, Narindra Jean-Paul, Chloé Morisson, Cyril Nowak, Hélène Ly, Virginie Pestel, Alexandre Guétat et Emilie Charlot pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Fin avril début mai, de millions de scilles penchées tapissent le sol de cet endroit au Sud de Bruxelles. C'en est au point que plus de 80000 personnes viennent voir le spectacle en moins de 3 semaines. L'accès y a toutefois été interdit l'année passée. Où est-ce?) La réponse était "Le Bois de Hal". 

Tu veux participer au rayonnement la communauté ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intéressant en citant SNP. 

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté : même chose, envoie un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font ça bien: GoogleTranslate & DeepL.*

🤝 Recrutement - Erreur de casting (FR)

67% des managers belges n'ont pas engagé le bon candidat cette année. C'est une statistique assez impressionnante. Trois-quarts des managers estiment qu'en raison de la pression des marchés, l'impact d'un mauvais recrutement est plus important aujourd'hui qu'hier. Les raisons sont détaillées dans l'article.


⭐ Entretiens - La méthode STAR (EN)

L'article rentre dans le détail de la méthode STAR, mais cette fois-ci pas du côté recruteur. Il propose de pistes d'actions pour que les candidats puissent se préparer à ce type d'entretien. Un travail sur soi intéressant pour préparer ses entretiens ou ses candidats.


 LinkedIn - Le moniteur de LinkedIn en Belgique (EN)

Ici, on rentre dans le détail de l'activité LinkedIn en Belgique. Tout y passe : Évolution du nombre d'utilisateurs, typologie, entreprises et nombre de postes ouverts. En fin d'article, tu retrouveras aussi les 7 fonctionnalités que LinkedIn a déployées sur le mois de mars.


0️⃣1️⃣Culture - Le No-code définition et avenir  (EN)

Le No-code est de plus en plus mis en avant. Gartner prévoit que d'ici 2023 il y aura 4 fois de créateurs no-code que de développeurs. L'article détaille l'intérêt de cette approche et défend l'idée que ce n'est pas une tendance, mais bien une évolution dans le monde de la tech. A lire pour mieux comprendre l'environnement. Recrutez-vous déjà des dev no-code?


🧘 Management - L'empathie compétence clé (FR)

On parle de plus en plus d'empathie dans le monde du travail. Cet article apporte un regard construit sur ce qu'est l'empathie (cognitive, émotionnelle et comportementale). Ce n'est ni de la sympathie, ni de la compassion. Dans un deuxième temps, le lien se fait avec le management. On y voit l'intérêt, mais aussi ses limites de cette compétence. Ce n'est pas une ressource illimitée.


📩 Email - Inviter à un entretien (EN)

L'article s'attaque à un petit bout des échanges avec un candidat en se concentrant sur le contenu et le ton des e-mails d'invitation à un entretien. Même s'ils sont souvent similaires, c'est intéressant de prendre le temps de réfléchir à leurs contenus et à leur impact en termes de CX. À lire.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr

Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr

Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr

Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr

Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr

Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be

Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr

Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr

Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr

Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr

Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr

Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote

Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF

Chargé d’Attractivité et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de Recherche en Recrutement h/f  - Welcoop - Nancy, Fr

Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,

Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote

Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr

La question sourcing : 

Né le 15 juin 1987, j'ai pu intégrer le web en 1993 grâce à NCSA Mosaic. Aujourd'hui encore, je suis présent partout sur les réseaux sociaux. Mon père, décédé cette semaine, a reçu un Webby Awards en 2013. Qui suis-je ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛