đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 92 Ăšme Ă©dition đ±
Bonjour, Goeiemorgen,
La 7e sĂ©ance sur Discord a eu lieu ce Jeudi. On a accompagnĂ© Louise sur ses problĂ©matiques de soucing, outils et automation. Semaine prochaine, on parlera de l'Ă©criture d'email d'outreach. Tu veux partager et apprendre : rejoins le serveur Discord avec ce lien.Â
Semaine prochaine, nous reprenons les Live. Si tu es impatient, tu as des replay sur  Youtube ou en audio via Anchor.Â
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đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Virginie Arnal, EugĂšne van den Hemel, Damien HiĂ©-Coloby, Pierre-AndrĂ© Fortin et Silvia Galo pour vos soutiens et share. Ca fait grandir la communautĂ©. Merci â€
đ Bravo Ă Coraline De Garcia, Caroline Lavalley, Laura ChĂ©rubin, Joaquina Abelard, Olivier Rozec, Narindra Jean-Paul, ChloĂ© Morisson, Cyril Nowak, HĂ©lĂšne Ly, Virginie Pestel, Alexandre GuĂ©tat et Emilie Charlot pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Fin avril dĂ©but mai, de millions de scilles penchĂ©es tapissent le sol de cet endroit au Sud de Bruxelles. C'en est au point que plus de 80000 personnes viennent voir le spectacle en moins de 3 semaines. L'accĂšs y a toutefois Ă©tĂ© interdit l'annĂ©e passĂ©e. OĂč est-ce?) La rĂ©ponse Ă©tait "Le Bois de Hal".Â
Tu veux participer au rayonnement la communautĂ© ? Facile, parles-en autour de toi, et partages les articles que tu trouves intĂ©ressant en citant SNP.Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : mĂȘme chose, envoie un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Si vous avez besoin de traduire certains articles, deux outils qui font ça bien: GoogleTranslate & DeepL.*
đ€ Recrutement - Erreur de casting (FR)
67% des managers belges n'ont pas engagé le bon candidat cette année. C'est une statistique assez impressionnante. Trois-quarts des managers estiment qu'en raison de la pression des marchés, l'impact d'un mauvais recrutement est plus important aujourd'hui qu'hier. Les raisons sont détaillées dans l'article.
â Entretiens - La mĂ©thode STAR (EN)
L'article rentre dans le détail de la méthode STAR, mais cette fois-ci pas du cÎté recruteur. Il propose de pistes d'actions pour que les candidats puissent se préparer à ce type d'entretien. Un travail sur soi intéressant pour préparer ses entretiens ou ses candidats.
 LinkedIn - Le moniteur de LinkedIn en Belgique (EN)
Ici, on rentre dans le dĂ©tail de l'activitĂ© LinkedIn en Belgique. Tout y passe : Ăvolution du nombre d'utilisateurs, typologie, entreprises et nombre de postes ouverts. En fin d'article, tu retrouveras aussi les 7 fonctionnalitĂ©s que LinkedIn a dĂ©ployĂ©es sur le mois de mars.
0ïžâŁ1ïžâŁCulture - Le No-code dĂ©finition et avenir  (EN)
Le No-code est de plus en plus mis en avant. Gartner prĂ©voit que d'ici 2023 il y aura 4 fois de crĂ©ateurs no-code que de dĂ©veloppeurs. L'article dĂ©taille l'intĂ©rĂȘt de cette approche et dĂ©fend l'idĂ©e que ce n'est pas une tendance, mais bien une Ă©volution dans le monde de la tech. A lire pour mieux comprendre l'environnement. Recrutez-vous dĂ©jĂ des dev no-code?
đ§ Management - L'empathie compĂ©tence clĂ© (FR)
On parle de plus en plus d'empathie dans le monde du travail. Cet article apporte un regard construit sur ce qu'est l'empathie (cognitive, Ă©motionnelle et comportementale). Ce n'est ni de la sympathie, ni de la compassion. Dans un deuxiĂšme temps, le lien se fait avec le management. On y voit l'intĂ©rĂȘt, mais aussi ses limites de cette compĂ©tence. Ce n'est pas une ressource illimitĂ©e.
đ© Email - Inviter Ă un entretien (EN)
L'article s'attaque Ă un petit bout des Ă©changes avec un candidat en se concentrant sur le contenu et le ton des e-mails d'invitation Ă un entretien. MĂȘme s'ils sont souvent similaires, c'est intĂ©ressant de prendre le temps de rĂ©flĂ©chir Ă leurs contenus et Ă leur impact en termes de CX. Ă lire.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1500 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Recruteur(euse) F/H - Shopopop - Nantes, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Sorgues, Fr
Chargé(e) de Recrutement / Sourceur(se) - Synergies - Mouans-Sartoux, Fr
Chargé(e) de recrutement - FieldBox.ai - Bordeaux, Fr
Senior Talent Acquisition Business - Playplay - Paris, Fr
Senior Talent Acquisition Tech - Playplay - Paris, Fr
Talent Sourcer - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Talent Acquisition Partner - 3DS - Vélizy-Villacoublay, Fr
Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire Saint-Luc - Bruxelles, Be
Chargé de recrutement IT - Freelancerepublik - Paris, Fr
Talent Sourceur / Sourceuse (H/F/NB) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Talent acquisition specialist H/F - OVH - Roubaix, Fr
Tech Recruiter - Sicara - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Boost - Paris, Fr
Consultant en Recrutement - Libero Conseil -Paris,Lyon, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Bordeaux, Fr
Consultant en recrutement digital (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager RPO (H/F) - Skillink - Paris, Fr
Tech Recruiter - Ultra - Tallinn or Full Remote
Talent Acquisition Specialist - Adoc TM - Paris, IdF
ChargĂ© dâAttractivitĂ© et Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de Recherche en Recrutement h/f - Welcoop - Nancy, Fr
Chargé de recrutement et developpement RH H/F - OTTEO, Nord Pas de Calais,
Talent Acquisition Managers - digiRocks, Remote
Lead Tech Recruiter - Vestiaire Collective - Paris, Fr
La question sourcing :Â
Né le 15 juin 1987, j'ai pu intégrer le web en 1993 grùce à NCSA Mosaic. Aujourd'hui encore, je suis présent partout sur les réseaux sociaux. Mon pÚre, décédé cette semaine, a reçu un Webby Awards en 2013. Qui suis-je ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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